員工培訓(xùn)服務(wù)期完整協(xié)議

員工培訓(xùn)服務(wù)期完整協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________住所地：____________________________法定代表人：_______________________聯(lián)系電話：_________________________乙方（培訓(xùn)對象）：__________________身份證號：_________________________聯(lián)系電話：_________________________鑒于甲方為乙方提供培訓(xùn)機(jī)會，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，以共同遵守。一、培訓(xùn)內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的職位要求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供專業(yè)技能培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)及其他形式的培訓(xùn)。1.2培訓(xùn)方式包括：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、線上培訓(xùn)、實(shí)地考察等。1.3培訓(xùn)期間，甲方應(yīng)確保乙方的工資、福利等待遇不受影響。二、培訓(xùn)期限2.1本培訓(xùn)服務(wù)期自____年__月__日起，至____年__月__日止。2.2培訓(xùn)期間，乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真參加培訓(xùn)，不得無故缺課、遲到、早退。三、服務(wù)期約定3.1乙方在培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)繼續(xù)在甲方工作，服務(wù)期為____年。3.2服務(wù)期內(nèi)，乙方不得以任何理由提前解除勞動合同。3.3若乙方在服務(wù)期內(nèi)因個(gè)人原因提出解除勞動合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。四、保密條款4.1乙方在培訓(xùn)期間及服務(wù)期內(nèi)，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。4.2乙方不得將甲方的機(jī)密信息泄露給第三方，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、違約責(zé)任5.1乙方違反本協(xié)議第三條的規(guī)定，提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金數(shù)額為培訓(xùn)期間甲方支付的培訓(xùn)費(fèi)用。5.2乙方違反本協(xié)議第四條的規(guī)定，泄露甲方機(jī)密信息的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金數(shù)額為甲方損失的____%。六、爭議解決6.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（培訓(xùn)對象）：__________________法定代表人（或授權(quán)代表）：____________簽字（或蓋章）：____________________簽訂日期：__________________________一、附件列表：1.員工培訓(xùn)計(jì)劃表2.培訓(xùn)課程安排表3.培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)表4.商業(yè)秘密保密協(xié)議5.培訓(xùn)服務(wù)期證明6.培訓(xùn)考核表7.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化方案二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除勞動合同，未履行服務(wù)期約定的，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的，視為違約。3.乙方在培訓(xùn)期間出現(xiàn)無故缺課、遲到、早退等違反培訓(xùn)規(guī)定的行為，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.培訓(xùn)服務(wù)期：指乙方在甲方提供的培訓(xùn)結(jié)束后，繼續(xù)在甲方工作的期限。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的信息。3.違約金：指乙方違反本協(xié)議約定，應(yīng)支付給甲方的賠償金。4.服務(wù)期違約：指乙方未履行培訓(xùn)服務(wù)期約定，提前解除勞動合同的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在培訓(xùn)期間因個(gè)人原因無法參加培訓(xùn)，應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，協(xié)商解決。2.乙方在培訓(xùn)期間發(fā)生爭議，應(yīng)先嘗試協(xié)商解決，無法解決的，可尋求法律途徑。3.乙方提前解除勞動合同，應(yīng)按照約定支付違約金，并與甲方協(xié)商解決。4.乙方泄露甲方機(jī)密信息，應(yīng)立即停止違法行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供培訓(xùn)機(jī)會，希望乙方在培訓(xùn)結(jié)束后繼續(xù)在甲方工作。2.甲方要求乙方在培訓(xùn)期間保守商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。3.甲方與