員工安全教育與培訓管理制度及培訓表格

員工安全教育與培訓管理制度第一章總則第一條為提高企業(yè)員工安全意識、掌握員工安全培訓需求，確保培訓的有效性、針對性和實效性，達到企業(yè)生產安全運行的目的。結合企業(yè)實際，制定本管理制度。第二條在識別和提升員工安全意識中，企業(yè)建立監(jiān)測、跟蹤意識提升及深層次培訓需求機制。根據國家法規(guī)要求和企業(yè)實際情況，每年由安全生產部對企業(yè)員工的安全教育培訓需求進行調查分析，并制定安全教育與培訓計劃。第四條為測試和評估員工的培訓效果，企業(yè)建立培訓適宜性的評估機制，對安全生產部的安全培訓教育工作進行檢查和監(jiān)督。第二章適用范圍第五條本制度適用于企業(yè)員工安全意識的識別、安全培訓需求分析和管理。第三章員工安全意識的識別與提升第六條安全生產部定期對企業(yè)員工的安全意識進行辨識、調查與評價，考察員工對安全生產知識和技能的熟悉程度，以此作為擬定年度員工安全教育與培訓計劃的依據。第七條員工安全意識的辨識、調查與評價工作，主要包括以下內容：1.企業(yè)的安全生產方針；2.崗位職責和操作規(guī)程；3.個體防護用品配備和使用；4.人身安全的有關知識；5.防止傷害的糾正行動；6.相關的法律法規(guī)要求；7.工作場所特定的安全要求；8.特定風險；9.應急程序；10.事故、事件報告程序。第八條安全意識的辨識、調查與評價要考慮各層次員工的實際情況，主要采用“考試和問卷調查”兩種相結合的方式，也可采取現場實際了解的形式進行。第九條新員工入職后，首先接受安全意識的教育。結合日常安全教育和專項安全教育等內容及要求，對員工安全意識的薄弱環(huán)節(jié)進行專題培訓，并對其意識情況進行重點跟蹤。第十條企業(yè)各級管理人員由于其工作性質的特殊性，應專門編制培訓計劃并按計劃實施培訓，使管理層的特定要求、安全意識與其工作職責相適應。第十一條在下列情況下，安全生產部要組織員工對工作場所特定的安全要求、崗位職責和操作規(guī)程、人身安全的有關知識、防止傷害的糾正行動及相關的法律法規(guī)要求進行回顧：1.當生產、服務工藝及流程發(fā)生變化時；2.當員工脫離工作崗位超過規(guī)定時間返崗時。第十二條對員工進行有關安全意識培訓的回顧時，重點從以下二個方面進行：1.新員工安全意識培訓；2.工作現場特定安全意識培訓。第十三條安全生產部應加強企業(yè)全員安全意識的宣傳，利用視聽資料等各種形式提高全員的安全意識。第十四條確定員工的安全意識是否得到提升，主要采用以下方式和方法：1.對員工和各級管理層的安全意識及要求的一致性進行檢查；2.對于員工前后安全意識狀況進行調查與評價。第四章培訓需求的識別與分析第十五條企業(yè)所屬各單位、部門將本單位、部門員工培訓的需求識別信息匯總遞交安全生產領導小組。安全生產領導小組負責對企業(yè)員工安全培訓需求進行分析。第十六條安全培訓需求的識別要針對所有員工和所有作業(yè)過程，充分考慮以下內容：1.員工的需求；2.領導的要求；3.變化的需求；4.生產過程的回顧；5.記錄的回顧；6.員工反饋意見；7.事故、事件信息；8.風險評價結果。第十七條員工安全培訓需求的識別可采取以下辦法：1.答題法；2.問卷調查法；3.現場了解法；4.意見反饋法；5.其它方法。第五章年度安全教育和培訓計劃的制定第十八條安全生產領導小組根據企業(yè)要求和員工安全意識的識別、培訓需求信息制定企業(yè)年度安全教育和培訓計劃，并將年度安全教育和培訓計劃遞交至企業(yè)辦公室。第十九條年度安全教育和培訓計劃應包含以下內容：1.員工安全意識提升計劃2.員工安全意識宣傳計劃3.常規(guī)安全教育培訓計劃（如三級教育）4.其它專項教育培訓計劃第六章培訓實施要求第二十條在年度培訓計劃實施過程中，安全生產領導小組負責制定各單項培訓要求與計劃，計劃中要明確：1.培訓目標；2.培訓大綱；3.培訓時間；4.培訓內容；5.培訓方式；6.培訓教材；7.考核方式。第二十一條對各級管理人員的培訓內容：1.事故調查分析技術；2.危險源辨識、風險評價和風險控制技術；3.溝通技巧；4.檢查、審核技術；5.法律依從性管理；6.應急管理；7.職業(yè)衛(wèi)生管理；8.變化管理。第二十二條對員工的能力要求，主要考慮：1.用工連續(xù)性；2.變化的要求；3.特定崗位的能力要求；4.法律法規(guī)與其他要求；5.風險評價結果。第二十三條對安全生產可能有重大影響的員工的培訓內容：1.工作中潛在的風險；2.事故預防及應急響應中的職責；3.依從標準化系統(tǒng)的重要性；4.偏離制度可能的后果；5.操作程序、工作說明。第二十四條按照國家或行業(yè)有關規(guī)定，結合特殊工種的作業(yè)內容及要求，對特種人員進行專門培訓，經考試合格并取得資格證書后，方可持證上崗。第二十五條培訓時間必須滿足下列要求：1.經理不少于40學時；2.安全管理人員不少于120學時；3.員工不少于32學時；4.新員工不少于72學時。第二十六條對員工的培訓效果和實際能力，要定期通過以下途徑進行測試和評估：1.員工反饋；2.管理層反饋；3.測試結果分析；4.現場應用能力。第二十七條安全生產領導小組要做好并保存員工的各項安全培訓記錄。第七章其它專項安全教育第二十八條特種作業(yè)人員安全技術培訓：特種作業(yè)人員必須經安全理論知識和安全操作技能的培訓，并經過考試考核合格取得特種作業(yè)操作證，方可上崗獨立作業(yè)。第二十九條復工、調換工種、崗位的安全教育：1.凡離開本崗位一個月及以上的生產崗位人員，上崗前必須進行復工安全教育。離崗一個月以內由班組負責復工教育；離崗一個月以上由單位（部門）負責復工教育。2.凡調換工種的生產崗位人員，必須先進行調換崗位技能知識的培訓，考試合格后再進行安全教育。3.教育內容①安全生產規(guī)章制度；②離崗期間上級有關安全方面的新規(guī)定；③新崗位安全管理知識和安全技術知識；④本工種崗位的安全操作規(guī)程；⑤脫產期間，本單位發(fā)生重傷以上事故案例。第三十條單位在應用新工藝、新技術、新設備、新材料時，必須對有關人員進行有針對性的安全教育，并經考核合格后才能安排其上崗。第三十一條企業(yè)安全管理人員，其他專（兼）員安全員需經安全監(jiān)督管理部門培訓，培訓考試合格，取得《生產經營單位安全生產管理人員安全培訓證書》，持證上崗。第三十二條部門副職以上領導由安全生產部組織培訓，培訓考試合格者，繼續(xù)留任崗位。考試不合格者補考一次，補考仍不合格的，建議企業(yè)取消其任職資格。第三十三條班組長和班組安全員的安全教育由安全生產部組織培訓，每年進行一次安全知識更新教育，安全教育時間不少于20學時。第三十四條日常安全宣傳教育1.班前安全活動。每天上崗前，班組長負責總結前班安全工作情況，分析當班作業(yè)過程中存在的危險因素，針對危險因素應采取的安全措施，并使每個作業(yè)者熟知和掌握。2.每周安全活動日。每周一次班組安全活動，由班組長主持，活動時間不少于30分鐘?；顒觾热荩喊踩a方針、法規(guī)，安全操作規(guī)程，四不傷害措施，上級安全生產文件通報和要求，安全文化知識，安全達標班組標準，安全生產新知識、新技術，工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，事故案例等。班組安全活動日做到時間、人員、內容、效果落實，記錄真實、形式多樣化，參加者簽字。缺席者由班長補課，并有補課記錄。3.圍繞每年全國“安全生產月”活動主題，加強組織領導制定實施方案，采取有力措施，動員員工參加“安全生產月”活動，并達到預期效果。4.節(jié)假日、各時期安全宣傳教育。針對節(jié)假日員工思想活躍、精力分散，以及季節(jié)變化給安全生產帶來的影響，有的放矢地開展安全宣傳教育。第三十五條安全宣傳教育要充分利用報紙、板報、電視、網絡等工具和手段，采取生動形象，內容豐富，員工喜聞樂見的各種形式，開展宣傳教育。第九章附則第三十六條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。崗位操作職工安全及技能培訓安排時間8：30—9：309：45—10：4511：00—12：0014：30—15：3015：45—16：45內容《安全生產法》及其他相關法規(guī)、操作規(guī)程工藝標準、作業(yè)場所和工作崗位存在的危險危害因素、防范措施及事故應急措施設備檢修與維護、職業(yè)健康與預防產品標準產品質量與安裝目的加強安全生產意識、明確操作規(guī)范，提高解決生產實際問題的能力了解生產流程和工藝程序以及最新國際標準、安全生產應注意事項設備的日常維護與保養(yǎng)與職業(yè)健康教育明確國標產品安裝與質量的關系講解人員備注：培訓結束考核合格方能上崗新入職員工安全考試成績姓名成績操作崗位職工安全教育培訓簽到表姓名簽到姓名簽到姓名簽到操作崗位職工安全教育培訓成績表姓名成績姓名成績“三級”安全教育卡填表日期：年月日姓名性別工作區(qū)域工種文化程度聯系電話身份證號家庭住址教育內容認真貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全方針。嚴格執(zhí)行安全管理規(guī)定及安全技術規(guī)定。提高安全防范意識及自我保護能力，嚴格執(zhí)行現場安全管理制度。教育人受教育人教育內容嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。認真執(zhí)行本崗位安全操作規(guī)程。嚴格遵守安全生產考核條例及勞動紀律考核條例。教育人受教育人教育內容進入工作現場必須穿戴好勞動保護用品。嚴格遵守作業(yè)現場的安全管理制度，杜絕違章操作。嚴格執(zhí)行工作過程中的“三五”安全制度，認真做好本職工作。教育人受教育人

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