臨沂文化經(jīng)紀(jì)行業(yè)勞動合同模板

臨沂文化經(jīng)紀(jì)行業(yè)勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非一方提前解除本勞動合同，否則本勞動合同到期后自動續(xù)簽。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事文化經(jīng)紀(jì)行業(yè)相關(guān)工作，具體工作崗位及職責(zé)由甲方根據(jù)乙方的實際情況和甲方的需要進行安排。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方的實際工作需要進行安排。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求參加加班，加班工資按照相關(guān)法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、績效獎金等組成，具體金額和發(fā)放方式由甲方根據(jù)實際情況和乙方的表現(xiàn)進行確定。4.2乙方享有法定的帶薪年假、病假等假期，假期工資按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有法定的福利待遇，包括但不限于年終獎、節(jié)假日福利等。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等機密信息。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1除非乙方因個人原因提前解除本勞動合同，否則任何一方不得單方面解除或終止本勞動合同。7.2一方提前解除本勞動合同的，應(yīng)提前一個月通知對方，并按照相關(guān)法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.社會保險參保證明5.勞動合同解除/終止證明6.保密協(xié)議7.甲方公司規(guī)章制度8.甲方公司組織架構(gòu)圖9.乙方工作崗位說明10.績效考核標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按照甲方規(guī)章制度行事，或嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的，視為違約。3.乙方提前解除勞動合同未按照約定提前通知的，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息的，視為違約。5.甲方未按照合同約定支付勞動報酬的，視為違約。6.甲方未按照約定提供工作條件的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，強制用人單位和勞動者繳納的保險。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益,具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提供勞動力解決辦法：與乙方溝通，了解原因，如系個人原因，按照合同約定處理；如系甲方原因，調(diào)整工作安排或提供必要幫助。2.問題：甲方未按約定支付勞動報酬解決辦法：甲方應(yīng)及時足額支付勞動報酬，如發(fā)生拖欠，應(yīng)與甲方溝通，要求支付；如有爭議，可申請勞動仲裁。3.問題：乙方提前解除勞動合同未按約定通知解決辦法：與乙方溝通，要求其按照合同約定提前通知；如有爭議，可申請勞動仲裁。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密解決辦法：與乙方溝通，要求其停止泄露，必要時可簽訂補充協(xié)議，明確保密義務(wù)；如有爭議，可依法采取措施維護權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的文化經(jīng)紀(jì)公司，需要招聘相關(guān)行業(yè)的專業(yè)人才。2.乙方為具有文化經(jīng)紀(jì)行