勞動報酬支付與社會保險關(guān)聯(lián)

勞動報酬支付與社會保險關(guān)聯(lián)合同編號：__________合同各方：甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：_________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：_________________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方同意加入甲方工作，雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動報酬1.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定，以及甲方的薪酬制度，按時足額支付乙方的勞動報酬。1.2乙方勞動報酬包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等，具體金額和支付方式見附件一。1.3甲方應(yīng)在每月________日前將乙方應(yīng)得的勞動報酬支付到乙方指定的銀行賬戶。第二條社會保險2.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定，為乙方參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費。2.2乙方應(yīng)按時提供相關(guān)證件和資料，配合甲方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。2.3甲方不得降低乙方的社會保險待遇，確保乙方享有國家規(guī)定的社會保險權(quán)益。第三條勞動條件3.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和乙方法律法規(guī)要求的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。3.2甲方應(yīng)制定并落實勞動保護(hù)措施，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。3.3甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于工作時間、休息休假的規(guī)定，確保乙方享有法定的休息休假權(quán)利。第四條勞動紀(jì)律4.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作規(guī)程和安全操作規(guī)程，服從甲方的管理和指揮。4.2乙方應(yīng)按時到崗，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，提高工作效率，保證工作質(zhì)量。4.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第五條合同解除和終止5.1在合同期內(nèi)，雙方協(xié)商一致可以解除或終止本合同。5.2乙方提前解除或終止本合同的，應(yīng)提前________天書面通知甲方。5.3甲方違反本合同的，乙方有權(quán)解除或終止本合同，并要求甲方支付違約金。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.附件一：勞動報酬明細(xì)表2.附件二：社會保險參保證明3.附件三：勞動保護(hù)措施方案4.附件四：工作時間及休息休假安排5.附件五：商業(yè)秘密保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時足額支付乙方勞動報酬，違反本合同第一條。2.甲方未為乙方參加社會保險或未按時足額繳納社會保險費，違反本合同第二條。3.甲方提供的勞動條件不符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)或法律法規(guī)要求，違反本合同第三條。4.甲方未制定或落實勞動保護(hù)措施，違反本合同第三條。5.甲方未嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于工作時間、休息休假的規(guī)定，違反本合同第三條。6.乙方未遵守甲方規(guī)章制度、工作規(guī)程和安全操作規(guī)程，違反本合同第四條。7.乙方未按時到崗、認(rèn)真履行崗位職責(zé)或未保證工作質(zhì)量，違反本合同第四條。8.乙方泄露甲方商業(yè)秘密給第三方，違反本合同第四條。三、法律名詞及解釋：1.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，通過強(qiáng)制性社會保險制度，由用人單位和勞動者共同繳納社會保險費，提供社會保障。3.勞動條件：勞動者進(jìn)行勞動時所處的環(huán)境和工作條件。4.勞動保護(hù)：為保障勞動者人身安全和健康，采取的各種措施和設(shè)施。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方支付應(yīng)得的勞動報酬。如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未為乙方參加社會保險或未按時足額繳納社會保險費。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出要求，要求甲方履行合同義務(wù)。如協(xié)商不成，可以向社會保險行政部門投訴或申請社會保險仲裁。3.問題：甲方提供的勞動條件不符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)或法律法規(guī)要求。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出要求，要求甲方改善勞動條件。如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：甲方未制定或落實勞動保護(hù)措施。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出要求，要求甲方制定并落實勞動保護(hù)措施。如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.問題：甲方未嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于工作時間、休息休假的規(guī)定。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出要求，要求甲方遵守國家規(guī)定。如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者變更、解除或終止勞動關(guān)系。3.用人單位支付勞動者勞動報酬。4.用人單位為勞動者參加社