大學生簽合同

1.畢業(yè)了，你的檔案轉(zhuǎn)嗎?

近年來，大學畢業(yè)生對自己的檔案不管不問，已不是個別現(xiàn)象。據(jù)了解，在各院校、各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門和各地人事部門人才交流中心，被大學畢業(yè)生遺棄的檔案都不少。超過擇業(yè)期，畢業(yè)生的檔案會被學校退回原籍。

從鄭州大學畢業(yè)兩年的杜**，畢業(yè)后輾轉(zhuǎn)了兩三家單位，沒把檔案當回事。誰知道今年評職稱，他才想起檔案沒在單位。他也因手續(xù)不全，評職稱被耽誤了一年。

省人才交流中心人事代理部業(yè)務負責人告訴記者，檔案要記錄一個人的經(jīng)歷、學歷、職稱等，表明一個人的行政隸屬關(guān)系。就業(yè)后要轉(zhuǎn)正定級、職稱申報、辦理養(yǎng)老保險，以及開具出國、考研等有關(guān)證明，都要用到檔案。

他說，有些在私營企業(yè)工作的大中專畢業(yè)生，擇業(yè)期滿后沒有到學校辦理報到證，也沒有轉(zhuǎn)檔案，其檔案被打回原籍，這樣失去了報到資格，就業(yè)手續(xù)需要重新辦理，只能按照招工手續(xù)，即身份是合同制工人，而自己奮斗了十幾年的正式干部身份就沒了。

畢業(yè)生與用人單位簽約時，要詢問清楚用人單位的性質(zhì)，如果是國家機關(guān)、國有事業(yè)單位、國有企業(yè)，本身或者其主管單位是有人事管理權(quán)的，可以接收檔案。其他各類非公企事業(yè)單位、各類民營機構(gòu)一般是無人事管理權(quán)的，要通過人才交流中心來接收學生，學生的檔案要放到人才交流中心。

按照規(guī)定，學校應將學生檔案轉(zhuǎn)給有檔案管理支配權(quán)的單位和國有企業(yè)、各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門，以及縣級以上政府人事部門所屬的人才交流中心。

縣級以上政府人事部門所屬人才交流中心均可為畢業(yè)生接收管理檔案，并依據(jù)檔案為畢業(yè)生提供轉(zhuǎn)正定級、職稱評定、出國政審、考研證明等一系列內(nèi)容的服務。

有就業(yè)單位檔案這樣辦

畢業(yè)生將《就業(yè)協(xié)議書》交所在學校，由學校統(tǒng)一到畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理畢業(yè)生就業(yè)報到證。需要遷移戶口的畢業(yè)生，還需要持就業(yè)報到證、畢業(yè)證等材料到原籍辦理戶口遷移證。辦理了人事代理的，由所在學校統(tǒng)一轉(zhuǎn)移到人才交流中心，經(jīng)清點、核實，符合條件的，辦理存檔手續(xù)。需要辦理戶口的，持存檔手續(xù)、畢業(yè)證復印件、戶口遷移證、身份證和身份證照片等在工作單位或人才交流中心辦理入戶手續(xù)。應聘單位無集體戶口的，可直接遷入省或市、縣的人才交流中心集體戶口。

擇業(yè)期內(nèi)怎么辦

擇業(yè)期內(nèi)，畢業(yè)生可以將檔案存放在學校。但如果擇業(yè)期滿，要提前辦理人事代理手續(xù)。

持《就業(yè)協(xié)議書》直接到人才交流中心，簽注人事代理意見；將《就業(yè)協(xié)議書》交所在學校，由學校統(tǒng)一到有關(guān)部門辦理畢業(yè)生就業(yè)報到證，由所在學校將畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)遞到人才交流中心，辦理存檔手續(xù)；持就業(yè)報到證、戶口遷移證、身份證等材料辦理存檔和入戶手續(xù)。

超過擇業(yè)期的畢業(yè)生檔案該怎么辦理

超過擇業(yè)期仍未落實工作單位的?？埔陨袭厴I(yè)生，持國家有關(guān)政策規(guī)定的有效文書(證件)到入學前戶口所在地人才交流中心開具商調(diào)函，憑商調(diào)函由原檔案管理單位將人事檔案移交本人才服務中心；人事檔案在個人手中保存或在無檔案管理權(quán)的單位保存的，憑就業(yè)報到證先到當?shù)卣耸虏块T所屬人才服務機構(gòu)補辦有關(guān)手續(xù)，完善檔案材料(私自拆封或無檔案管理權(quán)的單位拆封的，需退回原畢業(yè)院校重新審查、密封)，而后，再將檔案移交到人才交流中心。此時，畢業(yè)生已經(jīng)不再具有就業(yè)報到資格，需要就業(yè)的需重新辦理招工、聘干等就業(yè)手續(xù)，或者按照國家不包分配畢業(yè)生的就業(yè)辦法，辦理畢業(yè)生就業(yè)工作介紹信。

這部分畢業(yè)生的戶口如果在入學時已經(jīng)遷到學校，現(xiàn)在只能遷回畢業(yè)生入學前戶口所在地，在其他地方不能辦理入戶。

最后，提醒各位大學畢業(yè)生，2007年7月之前將檔案轉(zhuǎn)到省人才交流中心實行人事代理的大學畢業(yè)生(以就業(yè)報到證日期為準)，見習期滿后需要辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。屆時，可持檔案卡到省人才交流中心領(lǐng)取《轉(zhuǎn)正定級表》。其中，需要辦理初聘專業(yè)技術(shù)職務資格認定者，可持檔案卡到該中心領(lǐng)取初聘表，辦理相關(guān)手續(xù)。

2.應屆畢業(yè)生教你幾招面試絕招

“回想起幾年前的這個時候，我也和版上的多數(shù)同學一樣，不停地投遞簡歷，聽宣講會，參加筆試和面試，等offer。作為自畢業(yè)后一直在企業(yè)從事人力資源工作并組織和參與過幾年校園**活動的浙大人，我想結(jié)合親身經(jīng)歷談談校園**的話題?！痹谡愦罂~緲水云間的work版上，一位HR發(fā)表了洋洋灑灑數(shù)千字的長文，幫學弟學妹們解答有關(guān)校園**的問題。

沒想到這篇文章迅速成為點擊率最高、反饋最多的帖子。所有看過的學生都盛贊：真是一篇好文，好好學習后，受益良多。

面試作答要理清思路

我在找工作那年，接到HR參加面試的電話后，立即趕到學校圖書館閱覽室，花了一晚上把該企業(yè)的相關(guān)書籍都快速瀏覽了一遍。在宣講會時，又認真聽了相關(guān)介紹，并且**宣傳冊上的很多信息都記得差不多了。面試時，當面試官問我為什么想到該企業(yè)工作時，我就結(jié)合企業(yè)歷史、文化特點、發(fā)展機遇和個人的職業(yè)生涯規(guī)劃談，贏得了面試官的認可。

之后如愿進入該企業(yè)工作，某日和當時面試我的領(lǐng)導吃飯時，了解到那天我談的有些信息甚至他之前都不是特別清楚，給他留下了深刻的印象，還沒有開始復試，他就基本上定下來要最終錄用我了。”

因此，這位HR提出，如果想加入企業(yè)，請盡可能多了解企業(yè)情況。不過，充分準備不只是了解企業(yè)背景信息，更重要的是理清思路。

很多企業(yè)**面試時有不少問題是相同的，屬于必答題。比如：自我介紹，最大的優(yōu)/缺點，最成功/失敗的事，職業(yè)生涯規(guī)劃，為什么加入我司等。對于常見的問題，不少文章或書中給出了一些回答模式或建議，可以稍作參考，但不要拘泥于此，否則可能適得其反。

回答問題時不要太干癟，要有血有肉，有理有據(jù)，有總結(jié)有分析。一般來說，描述一件事你應將其前因后果簡明扼要地說明白，至少說明一個完整的STAR，即在什么情況下(Situation)，要做什么事情/完成什么任務(Task)，你采取了哪些行動(Action)，最終結(jié)果如何(Result)。

千萬不要試圖編故事

回答問題最關(guān)鍵的是要記住誠信為本，不要試圖去編故事。

如果當面試官問你第一個問題時，你就開始編故事。有經(jīng)驗的面試官一般都能識破，他會通過一個又一個連環(huán)問題追問相關(guān)細節(jié)?！伴_始幾個你可能還能招架，不過我相信你不會笑到最后?！币虼?，如果你沒有親身經(jīng)歷過某事或參與過某個項目，不了解事情的來龍去脈或項目運作的整個過程，請不要輕易編造。

這位HR還提出，如果你真的經(jīng)歷很少，又想以某項目或事情作為佐證，那至少在面試前得先好好準備一下，將準備編造的故事徹底理清，并保證自己到時不會自打耳光?？傊拐\會給你加分，欺騙后患無窮。

感覺好為什么沒錄用

不少同學面試后自我感覺很好，但沒被錄用，就會發(fā)出質(zhì)疑。

事實上，這有兩種可能：

一是你面試表現(xiàn)的確不錯，但可能排在n+1，限于**名額n，擇優(yōu)錄取，只能說聲遺憾。如果接到企業(yè)的拒信說：“您的學識和能力給我們留下了深刻印象，但本次**名額有限，暫時無法錄用。我們會將您的材料保存在公司人才庫，有合適空缺時會優(yōu)先與您聯(lián)系，感謝您參加我司校園**，希望您繼續(xù)支持和關(guān)注我司的發(fā)展！”這可能是名副其實的。此時，你有可能作替補，當有人拒簽或毀約時你的機會就來了。

二是你只是自我感覺良好罷了，面試官并不認同你的表現(xiàn)。其實，面試感覺好壞與錄用與否并沒有必然的聯(lián)系?！拔矣浀卯斈陱驮嚂r感覺就不怎么好，回來后也以為沒戲了，結(jié)果某天手機一響，喜訊傳來。后來到公司后我與領(lǐng)導聊天時了解到，我在復試時的表現(xiàn)的確一般，但其中有幾個亮點加上初試時的優(yōu)秀表現(xiàn)讓他決定錄用我。因此，我想告訴大家的是，沒必要對面試時的表現(xiàn)太在意，你也不要刻意去猜測面試官的問題究竟是想要考查你什么，一是猜不透，二是沒必要?！?/p>

細節(jié)真的能決定成敗

“曾經(jīng)在面試某人時，幾個面試官評價都還不錯，但我發(fā)現(xiàn)此人的應聘表填寫不完整，并且有幾處和面試回答時并不一致，還有一些小錯誤。而該崗位工作繁雜，要求非常耐心、細心和認真，因此我建議不予錄用，最終被淘汰?！边@位HR以此來告訴應屆畢業(yè)生，細節(jié)決定成敗。

細節(jié)體現(xiàn)在很多方面，包括言行舉止、著裝等。參與過幾年的校園**，發(fā)現(xiàn)很多同學不太在意，鬧了一些笑話，比如西裝扣子、商標標簽問題等。我們知道，西裝的講究很多，因此要多加留意，建議同學們找些資料看一下，了解相關(guān)細節(jié)，以免出丑了還不知道怎么回事。

另外，在面試時一定要展現(xiàn)良好的精神狀態(tài)。我在校園**面試時發(fā)現(xiàn)有些同學坐在那里沒精打采，低著頭，小動作不斷，說話聲音很小，顯得很不自信。你說，換成你是面試官會有何感想？建議同學們在面試前要保證充足的睡眠，不要熬夜，面試時要坐姿端正，抬頭挺胸，精神專注，聲音清晰，充滿自信。

3.關(guān)于新的合同法

2007年底《勞動合同法》讓老板集體恐慌？

《勞動合同法》即將正式實施。由于對1994年頒布的《勞動法》中勞資雙方的權(quán)利、義務等進行了較大調(diào)整，新法引起了社會空前廣泛的關(guān)注。新法的實施，是對長期以來勞資不平等對社會造成巨大不公的一次強力矯正。從短期看，《勞動合同法》提高了企業(yè)的用人成本，會讓一些企業(yè)感到不適應甚至陣痛；但從長遠來看，《勞動合同法》有利于敦促企業(yè)以人為本，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。這是企業(yè)基業(yè)穩(wěn)固的基石。本報今日推出“特別策劃――聚焦《勞動合同法》”，吁請企業(yè)尊重法律，尊重和善待職工，以贏得長遠、健康發(fā)展。――編者

在距離新法實施不足3個月之時，華為爆出“辭職門”事件，這場轟轟烈烈的“7000名員工先辭職再競爭上崗”，普遍被人們解讀為是華為對新《勞動合同法》的一種規(guī)避。

爆出類似“辭職門”事件的聲音不絕于耳。沃爾瑪、韓國LG等相繼傳出裁員的消息，而被裁掉的多是臨時工和長工齡這樣的群體。

《市場報》記者在百度上輸入“2008年新勞動法”，得到49.2萬條相關(guān)內(nèi)容。除了對新法內(nèi)容的介紹和各種解讀，還伴隨著網(wǎng)民們遭遇雇主不公待遇和年底慘遭解雇的各類申訴。如果將新法比作一個天平，在新法正式實施之時，焦慮的不僅僅是某些老板，還有急需增進對新法的了解、以捍衛(wèi)自身權(quán)益的打工族。

年前被裁掉的正是新法最想保護的那類人群。在“踩雷”之前，企業(yè)老板們提前與他們劃清了界限。那么，這部新法究竟暗藏了多少利刃，竟引發(fā)這場2007年底老板們的集體恐慌呢？

利刃1：限制合同短期化

一份對各地用工市場的調(diào)查顯示：60%以上的用人單位與員工簽訂的勞動合同是短期合同，合同期限大都在1年之內(nèi)，勞動合同短期化傾向明顯。

有專家認為，新法的一大亮點就是著力解決勞動合同短期化問題。這體現(xiàn)在：強調(diào)書面勞動合同的重要性，規(guī)定用人單位自用工之日起超過1個月但不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。同時規(guī)定，1年以上不簽書面合同的，就視為簽訂了無固定期限勞動合同；規(guī)定連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同續(xù)訂合同的應當訂立無固定期限勞動合同；規(guī)定終止合同時用人單位一般情況下應當按照每年1個月的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償最高不超過12個月；規(guī)定在某些特殊情形下(如在該單位連續(xù)工作滿10年又續(xù)訂勞動合同的)，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

利刃2：不簽合同代價高昂

將不簽訂書面勞動合同的后果明確寫進立法，體現(xiàn)了立法者落實“書面合同”的決心。新法實施后，違反這一規(guī)定的用人單位將付出高昂的代價。

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條第一款，用人單位自用工之