建筑設計停薪留職協(xié)議書

建筑設計停薪留職協(xié)議書合同編號：__________鑒于甲方是一家專業(yè)從事建筑設計的企業(yè)，乙方是甲方的員工，鑒于乙方的特殊需求，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經友好協(xié)商，就乙方停薪留職的相關事項達成如下協(xié)議：一、停薪留職概述1.1乙方自愿申請停薪留職，甲方同意乙方的申請。1.2停薪留職期間，乙方不得享有工資、獎金、津貼等福利待遇。1.3停薪留職期間，乙方應保持與甲方的聯系，隨時關注甲方的工作安排。二、停薪留職期限2.1乙方停薪留職期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____個月。2.2停薪留職期滿后，乙方愿意返回甲方工作的，甲方應予以接收。三、停薪留職期間的責任和義務3.1乙方在停薪留職期間，應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。3.2乙方在停薪留職期間，不得與其他用人單位建立勞動關系，不得損害甲方的利益。3.3甲方在停薪留職期間，應尊重乙方的個人發(fā)展，為乙方提供必要的幫助和支持。四、停薪留職期滿后的處理4.1停薪留職期滿后，乙方愿意返回甲方工作的，甲方應根據乙方的實際情況，安排合適的工作崗位。4.2停薪留職期滿后，乙方不愿意返回甲方工作的，甲方應予以尊重，并辦理相關手續(xù)。五、保密條款5.1乙方在停薪留職期間及停薪留職期滿后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等予以嚴格保密。5.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。六、其他條款6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽字）：______________________簽訂日期：______________________一、附件列表：1.乙方個人身份證明文件2.乙方工作證明文件3.甲方公司資質證明文件4.甲方公司商業(yè)秘密、技術秘密等相關資料5.乙方停薪留職期間的工作計劃和目標6.乙方停薪留職期間的培訓資料7.雙方簽訂的保密協(xié)議8.雙方簽訂的勞動合同二、違約行為及認定：1.乙方在停薪留職期間違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等。2.乙方在停薪留職期間與其他用人單位建立勞動關系，損害甲方利益。3.甲方在停薪留職期間未提供乙方必要的幫助和支持。4.甲方在停薪留職期滿后未按照約定安排乙方的工作崗位。5.乙方在停薪留職期滿后不愿意返回甲方工作，未按照約定辦理相關手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指承擔合同義務的法人或其他組織。2.乙方：指享有合同權利的法人或其他組織或自然人。3.停薪留職：指員工在保留職位的前提下，暫時停止領取工資的一種勞動關系。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。6.違約行為：指合同當事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在停薪留職期間泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密。解決辦法：依據保密協(xié)議和法律規(guī)定，追究乙方的法律責任，要求乙方承擔違約責任或侵權責任。2.問題：乙方在停薪留職期間與其他用人單位建立勞動關系，損害甲方利益。解決辦法：依據勞動合同和法律規(guī)定，要求乙方承擔違約責任，必要時甲方可以解除勞動合同。3.問題：甲方在停薪留職期間未提供乙方必要的幫助和支持。解決辦法：甲方應充分履行合同義務，為乙方提供必要的幫助和支持。4.問題：甲方在停薪留職期滿后未按照約定安排乙方的工作崗位。解決辦法：甲方應按照約定履行合同義務，為乙方安排合適的工作崗位。5.問題：乙方在停薪留職期滿后不愿意返回甲方工作，未按照約定辦理相關手續(xù)。解決辦法：甲方應尊重乙方的意愿，依法辦理相關手續(xù)，必要時可以要求乙方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.乙方因個人原因需要暫時停止工作，申請停薪留職。2.甲方同意乙方的停薪留職申請，并與乙方簽訂停薪留職協(xié)議。3.停