商品規(guī)劃崗位職責(zé)

商品規(guī)劃崗位職責(zé)一、崗位職責(zé)概述商品規(guī)劃崗位是企業(yè)生產(chǎn)管理中的緊要環(huán)節(jié)，重要負(fù)責(zé)對商品的市場需求進(jìn)行分析、訂立合理的商品規(guī)劃和策略，并協(xié)同相關(guān)部門進(jìn)行執(zhí)行和監(jiān)控，確保企業(yè)產(chǎn)品滿足市場需求，實現(xiàn)銷售目標(biāo)。具體工作內(nèi)容包含市場調(diào)研、商品規(guī)劃、產(chǎn)品策劃、渠道管理等方面的工作。二、工作職責(zé)1.市場調(diào)研跟蹤市場動態(tài)，分析行業(yè)發(fā)展趨勢，訂立市場調(diào)研計劃；收集市場數(shù)據(jù)，分析市場需求和競爭對手情況，為商品規(guī)劃供應(yīng)參考依據(jù)。2.商品規(guī)劃依據(jù)市場調(diào)研和公司戰(zhàn)略目標(biāo)，訂立商品規(guī)劃方案，包含商品分類、定位和定價等；確定商品的上市時間和銷售目標(biāo)，訂立銷售策略和推廣計劃。3.產(chǎn)品策劃負(fù)責(zé)訂立產(chǎn)品的研發(fā)計劃，與研發(fā)部門合作，推動新產(chǎn)品開發(fā)；設(shè)計產(chǎn)品特點和功能，供應(yīng)產(chǎn)品樣品和技術(shù)引導(dǎo)，確保產(chǎn)品符合市場需求。4.渠道管理確定銷售渠道和渠道策略，建立并維護(hù)與經(jīng)銷商的合作關(guān)系；監(jiān)控銷售渠道的運(yùn)作情況，協(xié)調(diào)解決渠道問題，提高銷售效率。5.銷售數(shù)據(jù)分析收集和整理銷售數(shù)據(jù)，分析銷售趨勢和市場反饋，及時調(diào)整商品規(guī)劃和策略；定期向公司管理層報告銷售情況和分析結(jié)果，供應(yīng)決策支持。6.團(tuán)隊管理與協(xié)作組建商品規(guī)劃團(tuán)隊，訂立團(tuán)隊工作計劃和目標(biāo)，并進(jìn)行有效的工作調(diào)配和管理；與研發(fā)、市場、銷售等部門進(jìn)行緊密合作，協(xié)同推動商品規(guī)劃和推廣工作的順利進(jìn)行。三、任職要求1.專業(yè)知識與技能要求具備較強(qiáng)的市場分析和推斷本領(lǐng)，熟識商品規(guī)劃和市場推廣策略；具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析本領(lǐng)，熟識常用的數(shù)據(jù)分析工具和方法；具備良好的團(tuán)隊合作和管理本領(lǐng)，能夠有效協(xié)調(diào)不同部門之間的工作。2.工作經(jīng)驗和背景要求具備相關(guān)行業(yè)的工作經(jīng)驗，熟識市場需求和競爭情況；具備較強(qiáng)的項目管理經(jīng)驗，能夠有效推動商品規(guī)劃和推廣工作的完成；具備較強(qiáng)的溝通本領(lǐng)和表達(dá)本領(lǐng)，能夠有效與各級管理層溝通和協(xié)調(diào)。3.效能要求具備較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)和創(chuàng)新本領(lǐng)，能夠不絕提升自身的專業(yè)水平；具備良好的抗壓本領(lǐng)和應(yīng)變本領(lǐng)，能夠在多而雜的市場環(huán)境下有效應(yīng)對挑戰(zhàn)；具備較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心，能夠樂觀自動地為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力氣。四、績效考核1.完成商品規(guī)劃目標(biāo)依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和市場需求，完成商品規(guī)劃目標(biāo)；實現(xiàn)銷售目標(biāo)，提高市場份額，提升企業(yè)競爭力。2.團(tuán)隊合作和協(xié)作本領(lǐng)能夠與相關(guān)部門有效合作，協(xié)同推動商品規(guī)劃和推廣工作；能夠有效管理和激勵團(tuán)隊，提高團(tuán)隊績效。3.市場調(diào)研和數(shù)據(jù)分析本領(lǐng)供應(yīng)準(zhǔn)確的市場調(diào)研數(shù)據(jù)和分析報告，為商品規(guī)劃供應(yīng)科學(xué)依據(jù)；依據(jù)銷售數(shù)據(jù)分析結(jié)果，及時調(diào)整商品規(guī)劃和策略。4.個人發(fā)展和學(xué)習(xí)本領(lǐng)連續(xù)學(xué)習(xí)和提升自身的專業(yè)本領(lǐng)，為企業(yè)供應(yīng)更好的服務(wù)和支持；自動參加培訓(xùn)和考核，不絕提升自身的綜合素養(yǎng)。五、責(zé)任與違約對于不履行或不符合以上規(guī)章制度所列明的崗位職責(zé)的行為，將依據(jù)公司相關(guān)制度予以相應(yīng)的紀(jì)律