個(gè)人工作中的不足

個(gè)人工作中的不足篇一：個(gè)人及工作中存在的不足及改進(jìn)措施一、個(gè)人及工作中存在的不足：1.個(gè)人存在惰性思維，情緒浮躁，不善于思考，對(duì)上級(jí)指示機(jī)械執(zhí)行，缺乏靈活變通；2.工作策略有誤，缺乏創(chuàng)新思維；3.巡視管理流于形式，解決問(wèn)題不夠深入，未能從根本上解決難題；4.工作流于形式，如應(yīng)對(duì)安全標(biāo)準(zhǔn)化等檢查，僅為應(yīng)付而準(zhǔn)備資料，處理表面問(wèn)題，未能將工作常態(tài)化、持久化，未能真正將其作為提升工作的手段。二、改進(jìn)措施：1.從思想上根除懶惰，增強(qiáng)責(zé)任感，堅(jiān)持每天深入現(xiàn)場(chǎng)不少于4小時(shí)，每月學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)不少于3000字；2.通過(guò)學(xué)習(xí)理論，不斷拓寬工作思路，勇于改變常規(guī)，帶動(dòng)車間成員創(chuàng)新，將創(chuàng)新活動(dòng)落到實(shí)處；3.堅(jiān)持巡視管理，每日發(fā)現(xiàn)并督促解決問(wèn)題不少于4條，對(duì)未及時(shí)整改的問(wèn)題及責(zé)任人進(jìn)行考核；4.做好基礎(chǔ)工作，切實(shí)將安全標(biāo)準(zhǔn)化等實(shí)施方案落實(shí)到工作中。篇二：工作中的不足1.工作中的不足：1.1工作中與上級(jí)及同事溝通不足，溝通技巧欠缺，遇到困難不主動(dòng)尋求幫助；1.2工作心態(tài)浮躁，失衡，處理問(wèn)題偏激，未能以平常心對(duì)待工作；1.3考慮問(wèn)題不夠全面細(xì)致；1.4缺乏學(xué)習(xí)，理論水平需提高；1.5面對(duì)問(wèn)題和困難時(shí)，存在逃避傾向。2.今后要加強(qiáng)的工作：2.1安全第一，服從指揮，遵守規(guī)章作業(yè)；2.2增強(qiáng)責(zé)任感，積極溝通，提高工作效率，減少失誤；2.4安全工作精細(xì)化，做到專心、細(xì)心、耐心，確保安全措施到位；2.5增強(qiáng)憂患意識(shí)，責(zé)任意識(shí)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并整改隱患；2.6加強(qiáng)班組建設(shè)，提升班組安全水平，營(yíng)造安全文化氛圍；2.7調(diào)整心態(tài)，以積極樂(lè)觀的態(tài)度面對(duì)工作；2.8做好“五勤”，即心勤、口勤、眼勤、腿勤、手勤，確保安全工作匯報(bào)到位；2.9作為領(lǐng)導(dǎo)參謀，及時(shí)提出安全生產(chǎn)合理化建議。篇三：工作中存在的不足工作中不足自我反省，嚴(yán)格要求，方能修身。以下是我在工作中的主要問(wèn)題：1.工作熱情不足，對(duì)新業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)不夠，工作被動(dòng)，缺乏深度和細(xì)致；2.工作不夠深入，對(duì)本職工作知識(shí)掌握不全面，學(xué)習(xí)不系統(tǒng)；3.存在自我滿足現(xiàn)象，對(duì)自身要求降低，缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)新精神；4.對(duì)自身要求放松，有時(shí)出現(xiàn)紀(jì)律松懈現(xiàn)象。今后，我將轉(zhuǎn)變觀念，提高工作水平，加強(qiáng)學(xué)習(xí)和鍛煉，提高解決實(shí)際問(wèn)題的能力，講究方法，注重實(shí)際，提升工作能力和修養(yǎng)，克服保守