廣東省認證服務(wù)勞動合同范本

廣東省認證服務(wù)勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方提供認證服務(wù)事宜，達成如下協(xié)議：一、甲方的權(quán)利和義務(wù)1.1甲方應(yīng)按照合同約定向乙方支付勞動報酬。1.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境。1.3甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。1.4甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，不得強迫乙方從事有毒、有害、危險和對乙方身體有害的高強度工種。1.5甲方應(yīng)按照合同約定，為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機會。二、乙方的權(quán)利和義務(wù)2.1乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，按時完成工作任務(wù)。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.3乙方應(yīng)保持職業(yè)素養(yǎng)，保守甲方的商業(yè)秘密。2.4乙方應(yīng)按照合同約定，參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。2.5乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法亂紀的活動。三、合同期限3.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。四、勞動報酬4.1甲方應(yīng)按照乙方的工作崗位、工作性質(zhì)、工作量及甲方制定的薪酬體系，支付乙方工資。4.2乙方加班工資按照甲方制定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.3乙方享受甲方規(guī)定的獎金、補貼等福利待遇。五、社會保險5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按時足額繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費。六、勞動保護6.1甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。七、合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均享有合同解除權(quán)。解除合同的一方應(yīng)提前一個月書面通知對方。7.2乙方如遇下列情形之一，甲方有權(quán)解除合同：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更合同；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。8.2甲方未按照約定支付勞動報酬的，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及經(jīng)濟補償。8.3乙方未按照約定完成工作任務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。九、爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。10.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方資格證書復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方薪酬體系文件7.甲方規(guī)章制度文件8.社會保險繳費證明9.乙方工作成果證明文件10.其他與合同履行相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定支付勞動報酬：包括但不限于遲延支付、少付、拒付工資等行為。2.甲方未提供必要的工作條件和工作環(huán)境：包括但不限于工作場所、辦公設(shè)備、安全防護措施等。3.甲方未按照國家法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費：包括但不限于未繳納、少繳納、遲延繳納社會保險費等行為。6.乙方違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、擅離崗位、違反公司規(guī)定等行為。7.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失：包括但不限于泄露商業(yè)秘密、故意損壞公司財物、濫用職權(quán)等行為。8.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響：未經(jīng)甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響在甲方的工作。9.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更合同：包括但不限于提供虛假信息、威脅甲方等行為。10.乙方被依法追究刑事責(zé)任：乙方因違法行為被司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作所應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金、補貼等。3.社會保險：國家通過立法建立的一種社會保障制度，旨在保障勞動者在特定情況下的基本生活。4.加班：勞動者在法定工作時間之外，按照約定繼續(xù)工作。5.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，解除或者終止合同時支付給勞動者的補償。6.違約金：違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的金錢賠償。7.解除合同：雙方或單方依法終止勞動合同的行為。8.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決合同爭議的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定支付工資：乙方可以要求甲方支付工資及經(jīng)濟補償，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.工作條件不符合約定：乙方可以與甲方協(xié)商改善工作條件，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.社會保險未繳納：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，協(xié)商不成可以向社會保險管理部門投訴或申請勞動仲裁。4.乙方違反規(guī)章制度：甲方可以依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行紀律處分，如警告、罰款、解雇等。5.合同爭議：甲乙雙方可以先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。五、