公司管理人員聘用協(xié)議書

公司管理人員聘用協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方公司__________職位，負(fù)責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行職務(wù)，為公司的發(fā)展提供積極建議和合理化建議，并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前__________個(gè)月書面簽訂續(xù)約協(xié)議。第三條薪酬待遇3.1乙方的月工資為人民幣__________元（稅前），甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)。3.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方如因工作成績突出、公司獎(jiǎng)勵(lì)等獲得的獎(jiǎng)金，按實(shí)際情況確定。第四條工作條件與環(huán)境4.1甲方為乙方提供必要的工作條件，包括辦公場所、辦公設(shè)備等。第五條保密協(xié)議5.1乙方在任職期間及離職后__________年內(nèi)，不得以任何方式泄露或盜用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等相關(guān)信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第六條解除和終止合同的條件6.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。6.2在合同期內(nèi)，甲方如有權(quán)解除本協(xié)議的情況，應(yīng)提前__________天通知乙方。6.3合同期滿，雙方未續(xù)約的，本協(xié)議自行終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.丙方介紹信3.乙方學(xué)歷證明4.乙方職業(yè)資格證書5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司組織架構(gòu)圖7.乙方工作職責(zé)說明8.乙方績效考核標(biāo)準(zhǔn)9.社會保險(xiǎn)繳納證明10.乙方勞動(dòng)合同解除/終止證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前離職。2.乙方泄露或盜用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等相關(guān)信息。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失。4.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資、獎(jiǎng)金及福利。5.甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)。6.甲方未按照約定提供乙方工作條件與環(huán)境。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營范圍，employingworkersorlaborersandpayingthemwagesorsalaries.3.勞動(dòng)者：在用人單位提供的工作崗位上，提供勞動(dòng)力并取得勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。4.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或提前離職：提前溝通，確保乙方按時(shí)到崗；如有特殊情況，雙方協(xié)商解決。2.乙方泄露或盜用商業(yè)秘密：立即采取法律手段，要求乙方停止侵權(quán)行為，并賠償損失。3.乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度：嚴(yán)格按照公司規(guī)定處理，如解除勞動(dòng)合同。4.甲方未按時(shí)支付工資、獎(jiǎng)金及福利：甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方應(yīng)得的報(bào)酬，如發(fā)生糾紛，可申請勞動(dòng)仲裁。5.甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)，確保乙方權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為公司管理人員招聘乙方。2.乙方在甲方公司擔(dān)任管理職位，提供勞動(dòng)力并取得報(bào)