停薪留職協(xié)議范本

停薪留職協(xié)議范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方停薪留職事宜達成如下協(xié)議：一、停薪留職范圍1.1乙方自愿申請停薪留職，停薪留職期間，乙方不再享有甲方的工資待遇。1.2停薪留職期間，乙方仍保留甲方員工的身份，但不再履行員工的工作職責。1.3停薪留職期間，乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，如需返崗，應(yīng)提前向甲方提出申請。二、停薪留職期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。2.2停薪留職期滿后，如乙方未重新返崗，本協(xié)議自動終止。2.3停薪留職期間，乙方如需提前終止本協(xié)議，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。三、停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1乙方停薪留職期間，不享有甲方的工資、福利等待遇。3.2乙方停薪留職期間，應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時更新個人聯(lián)系方式。3.3乙方在停薪留職期間不得與其他用人單位建立勞動關(guān)系，不得從事與甲方有競爭關(guān)系的工作。3.4停薪留職期間，乙方如遇緊急情況，可隨時聯(lián)系甲方。四、協(xié)議的變更與解除4.1雙方同意，本協(xié)議一經(jīng)簽訂，非經(jīng)雙方協(xié)商一致，不得變更或解除。4.2甲方違反本協(xié)議的約定，導致乙方權(quán)益受損的，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任。4.3乙方違反本協(xié)議的約定，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任。五、爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________法定代表（或授權(quán)代表）：__________法定代表（或授權(quán)代表）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件3.甲方規(guī)章制度4.乙方工作崗位說明書5.雙方簽訂的勞動合同二、違約行為及認定：1.乙方在停薪留職期間從事與甲方有競爭關(guān)系的工作，或與其他用人單位建立勞動關(guān)系。2.乙方未按照約定保持與甲方的聯(lián)系，及時更新個人聯(lián)系方式。3.甲方未按照約定支付乙方停薪留職期間的工資待遇。4.甲方未按照約定提供乙方必要的支持和服務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工在保留職位的前提下，暫時停止工作，不享有工資待遇的一種安排。2.用人單位：指依法成立，招聘員工提供就業(yè)崗位，支付工資的社會組織。3.員工：指與用人單位簽訂勞動合同，在用人單位從事勞動工作的人員。4.違約行為：指當事人違反合同約定，導致合同目的不能實現(xiàn)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間遇到緊急情況，如何聯(lián)系甲方？解決辦法：乙方可以隨時通過電話、郵件等方式與甲方聯(lián)系，甲方應(yīng)在24小時內(nèi)給予回復。2.停薪留職期間，乙方如欲提前終止協(xié)議，應(yīng)如何操作？解決辦法：乙方應(yīng)提前一個月書面通知甲方，雙方協(xié)商一致后可終止協(xié)議。3.甲方未按照約定支付乙方工資待遇，乙方如何維權(quán)？解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資待遇，如甲方拒絕，可以向當?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因需要暫時停止工作，但希望保留職位。2.企業(yè)因經(jīng)營需要，與員工協(xié)商一致，