聘用超過歲的人員合同范本版

聘用超過歲的人員合同范本版合同編號：__________合同簽署日期：____年__月__日甲方（聘用方）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________乙方（被聘用方）：姓名：____________________性別：____________________出生日期：____年__月__日身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為合法成立的企事業(yè)單位、社會團體或其他組織，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方擔(dān)任甲方職務(wù)事宜，達成如下協(xié)議：第一條職務(wù)及工作內(nèi)容1.1甲方聘用乙方擔(dān)任_______職務(wù)，主要負責(zé)_______工作。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、法定節(jié)假日加班工資等福利待遇。3.3甲方依法為乙方繳納社會保險費，具體待遇按照國家和地方政策執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日為____天。4.2乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條保密義務(wù)5.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況解除或終止合同，但應(yīng)提前一個月通知乙方。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。6.3合同終止后，乙方應(yīng)立即辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方提供的辦公設(shè)備、資料等。第七條違約責(zé)任7.1雙方違反合同條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金數(shù)額為____元。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（聘用方）：________________乙方（被聘用方）：________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方工作證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動合同樣本8.甲方保密協(xié)議樣本9.社會保險繳納證明10.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。3.乙方提前解除合同未按規(guī)定提前通知甲方。4.甲方未按時支付乙方工資及福利待遇。5.甲方未為乙方依法繳納社會保險費。6.甲方未按合同約定提供必要的辦公條件和工作環(huán)境。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：指在用人單位提供勞動的自然人。4.工資：指勞動者按照合同約定，提供勞動后應(yīng)得的勞動報酬。5.社會保險費：指用人單位為勞動者依法繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險費用。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？解決辦法：按照《工傷保險條例》進行處理，為乙方提供醫(yī)療救助，并根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。2.問題：乙方突然離職，如何處理？解決辦法：按照合同約定，要求乙方提前通知并辦理工作交接手續(xù)，必要時可尋求法律途徑維護權(quán)益。3.問題：甲方未按時支付工資，如何解決？解決辦法：與甲方溝通協(xié)商，要求按時支付工資。如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方泄露商業(yè)秘密，如何解決？解決辦法：立即啟動保密協(xié)議中的違約責(zé)任條款，要求乙方停止侵權(quán)行為，并賠償損失。必要時可尋求法律途徑維護權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.企事業(yè)單位與員工之間的勞動合