員工入職多久簽訂勞動合同呢

員工入職多久簽訂勞動合同呢合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意加入甲方并履行職務(wù)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。一、勞動合同的簽訂1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至乙方離職或合同到期終止。2.乙方的試用期為____個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。3.試用期內(nèi)，乙方應(yīng)認真履行職務(wù)，甲方應(yīng)給予乙方必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。二、工作內(nèi)容1.乙方同意按照甲方的要求，擔任__________職位，履行__________崗位職責(zé)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀律，服從甲方的工作安排和管理。3.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動，提高自身業(yè)務(wù)能力。三、勞動報酬2.乙方加班工資、獎金、津貼等，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動保護和保險1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方應(yīng)提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和用品，確保乙方的人身安全。3.乙方發(fā)生工傷、疾病等情況下，甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)給予相應(yīng)的待遇。五、合同的變更、解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。2.乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件；（2）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（5）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同。3.本合同期滿，雙方未續(xù)簽，則合同自然終止。六、違約責(zé)任1.雙方違反本合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔違約責(zé)任。2.乙方在合同期內(nèi)泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。七、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方提供的勞動保護設(shè)施和用品清單6.社會保險繳納證明7.乙方工作成果相關(guān)證明文件（如有）二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，如：工作能力、道德品質(zhì)等方面。2.乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，如：遲到、早退、曠工等。3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害，如：泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響。5.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用以考察勞動者是否符合錄用條件的期限。3.工資：勞動者按照約定完成工作后，用人單位支付給勞動者的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)等風(fēng)險，實行的社會保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，如何處理？解決辦法：根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.問題：乙方在工作中受傷，如何處理？解決辦法：立即送醫(yī)治療，按照國家和地方法律法規(guī)給予工傷待遇。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，如何處理？解決辦法：根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，乙方應(yīng)承擔違約責(zé)任，賠償甲方損失。4.問題：乙方要求解除勞動合同，如何處理？解決辦法：雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同，并根據(jù)合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.明確雙方在勞動合同期間的權(quán)益和義務(wù)。3.規(guī)范勞動者的工作行為，保障用人單位的合法權(quán)益。4.處理勞動者在試用期內(nèi)不符合錄