關(guān)于人員聘用合同范本

關(guān)于人員聘用合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方提供勞動(dòng)力的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方擔(dān)任__________職位，主要工作職責(zé)為_(kāi)_________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方的工作時(shí)間為每周__________天，每天__________小時(shí)，如有特殊情況需加班，應(yīng)按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的休假制度執(zhí)行。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.2乙方的工作績(jī)效考核結(jié)果與獎(jiǎng)金掛鉤，具體考核辦法和獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條合同期限4.1本合同期限為自雙方簽訂之日起至__________年__________月__________日止。4.2如乙方在合同到期前__________個(gè)月提出書(shū)面續(xù)約申請(qǐng)，且甲方同意續(xù)約，則本合同續(xù)約__________年。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同到期后__________年內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第六條解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止本合同，但應(yīng)提前__________天書(shū)面通知對(duì)方。6.2乙方違反甲方規(guī)章制度、工作失職、嚴(yán)重失職等，甲方有權(quán)立即解除本合同。6.3本合同到期后，如甲乙雙方未續(xù)約，則自動(dòng)終止。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。第八條爭(zhēng)議解決8.1本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司薪酬福利政策4.甲方公司績(jī)效考核辦法5.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等相關(guān)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，向第三方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.乙方工作失職、嚴(yán)重失職，導(dǎo)致甲方損失。3.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除或終止合同。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資。5.甲方未按約定提供乙方休假待遇。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議。3.違約行為：違反合同約定的一方行為。4.賠償損失：因違約行為給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失。5.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，協(xié)助乙方提高工作能力。2.乙方工作態(tài)度不端正：加強(qiáng)溝通，明確工作職責(zé)，進(jìn)行績(jī)效考核。3.甲方未按時(shí)支付工資：甲方應(yīng)及時(shí)支付工資，如有特殊情況，應(yīng)提前與乙方溝通。4.甲方未按約定提供休假待遇：甲方應(yīng)遵守休假制度，確保乙方享有法定休假待遇。5.商業(yè)秘密泄露：加強(qiáng)保密意識(shí)，簽訂保密協(xié)議，對(duì)泄露秘密的行為進(jìn)行追責(zé)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘新員工