人員崗位競(jìng)聘管理規(guī)定

人員崗位競(jìng)聘管理規(guī)定第一章總則第一條第二條方式第三條第四條第五條第二章第六條第七條第八條第九條第三章第十條（二）低層級(jí)崗位調(diào)整到高層級(jí)崗位、下級(jí)單位調(diào)整到上級(jí)單位管理機(jī)關(guān)的，原則（三）缺員的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)（西藏和國(guó)家規(guī)定的四、五、六類地區(qū)）可面向公司系條.非管理、技術(shù)類崗位的員工競(jìng)聘管理、技術(shù)類崗位的，在生產(chǎn)一線崗位工作年限滿足、、8員工近3到5到B未滿3到B。（（滿3班組長(zhǎng)等重要技能崗位，原則上具備大專及以上學(xué)歷，專業(yè)技術(shù)資格或職業(yè)資格應(yīng)近3到5有2經(jīng)歷，或參加掛職鍛煉、人才幫扶、勞務(wù)協(xié)作期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，在崗位競(jìng)聘時(shí)條（一）需求申請(qǐng)。各級(jí)單位人力資源管理部門會(huì)同相關(guān)專業(yè)部門，結(jié)合本單位實(shí)際工件。（二）需求審批。各級(jí)單位內(nèi)部的崗位競(jìng)聘需求經(jīng)本單位內(nèi)部決策程序?qū)徍送夂笮??？鐔挝坏膷徫桓?jìng)聘需求經(jīng)上級(jí)人力資源管理部門審批同意后執(zhí)行。總（分）部及直（三）信息發(fā)布。各級(jí)招聘單位通過(guò)內(nèi)部市場(chǎng)信息平臺(tái)，發(fā)布崗位競(jìng)聘信息，明確（附件（五）資格審核。招聘單位根據(jù)招聘崗位任職條件，進(jìn)行報(bào)名人員的資格審核和信件（六）競(jìng)聘考評(píng)。突出崗位特點(diǎn)，依據(jù)崗位任職資格要求，注重能力實(shí)績(jī)，可采取試、面試、技能考核、工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和崗位勝任能力測(cè)試等多種考評(píng)方法，綜合評(píng)價(jià)應(yīng)者的經(jīng)歷、業(yè)績(jī)、能力素質(zhì)等。管理、技術(shù)崗位考評(píng)側(cè)重綜合管理水平、理論素養(yǎng)及解（七）確定人選。依據(jù)競(jìng)聘考評(píng)成績(jī)，經(jīng)組織考察合格后，擇優(yōu)確定擬聘人選，履示5件件考核合格后上崗。首次競(jìng)聘到管理、技術(shù)和重要技能崗位的，低層級(jí)崗位競(jìng)聘到高為6第四章條條（一）指使、幫助他人作弊，或在資格審核、考試考核、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、組織考察中參條中的違紀(jì)行為，員工可向上級(jí)人力資源管理部門或者紀(jì)檢