《工傷保險(xiǎn)條例》《勞動(dòng)法》知識(shí)考試題庫(kù)300題（含答案）

PAGEPAGE1《工傷保險(xiǎn)條例》《勞動(dòng)法》知識(shí)考試題庫(kù)300題（含答案）一、單選題1.外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)中勞動(dòng)者參與管理的主要形式是（）A、職工代表大會(huì)B、職工大會(huì)C、通過工會(huì)與經(jīng)營(yíng)者平等協(xié)商D、職工代表參加監(jiān)事會(huì)和董事會(huì)答案：C2.參加工傷保險(xiǎn)由誰(shuí)繳費(fèi)（）A、職工繳費(fèi)B、單位繳費(fèi)，職工個(gè)人不繳費(fèi)C、單位和職工共同繳費(fèi)答案：B3.根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔（），給予探親假一次，每次20天A、2年B、3年C、4年D、1年答案：C4.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（）違反勞動(dòng)合同。A、視為B、有時(shí)視為C、不視為D、部分視為答案：C5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過六十日期限為由，作出不予受理的書面決定，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院（）A、可以受理B、不應(yīng)當(dāng)受理C、應(yīng)當(dāng)受理D、視情況受理答案：C6.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動(dòng)者加班時(shí)間的時(shí)間不得超過（）小時(shí)。A、24B、36C、48D、72答案：B7.《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過l小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過(）。A、2小時(shí)B、3小時(shí)C、4小時(shí)D、5小時(shí)答案：B8.歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)，是1802年英國(guó)議會(huì)頒布的（）。A、《暫行工廠規(guī)則》B、《學(xué)徒健康與道德法》。C、《勞資關(guān)系法》D、《勞工仲裁條例》答案：B9.被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付報(bào)酬。A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C、行業(yè)工資指導(dǎo)線D、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)答案：A10.澳門首部《勞工法》頒布于（）A、1984年B、1849年C、1976年D、1949年答案：A11.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（）內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)A、3個(gè)月B、6個(gè)月C、30日D、60日答案：D12.下面哪項(xiàng)費(fèi)用不屬于工傷保險(xiǎn)基金支付范圍（）A、職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)B、經(jīng)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通費(fèi)、食宿費(fèi)C、治療非工傷引發(fā)的疾病答案：C13.對(duì)勞動(dòng)法中的紀(jì)律處分和行政處分的表述中正確的是（）A、紀(jì)律處分包括行政處分B、行政處分不是紀(jì)律處分C、紀(jì)律處分就是行政處分D、行政處分包括紀(jì)律處分答案：A14.職工李某持公司的工資欠條直接向人民法院起訴，只提出一個(gè)訴訟請(qǐng)求，即請(qǐng)求法院判決其所在公司支付拖欠的工資。對(duì)于此案，人民法院應(yīng)當(dāng)（）A、駁回起訴；B、按照勞動(dòng)糾紛受理C、不予受理，告知先行仲裁D、按照普通民事糾紛受理答案：D15.繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處以（）元罰款。A、500-2000B、1000-3000C、1000-5000D、2000-10000答案：C16.按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過（）程序以后，才可向人民法院提起訴訟。A、調(diào)解B、仲裁C、協(xié)商D、復(fù)議答案：B17.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)在受理工傷認(rèn)定多少日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定（）A、60日內(nèi)B、30日內(nèi)C、20日內(nèi)答案：A18.新《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定一級(jí)至三級(jí)傷殘分別支付一次性傷殘補(bǔ)助金多少（）A、22個(gè)月的本人工資、20個(gè)月的本人工資、18個(gè)月的本人工資B、24個(gè)月的本人工資、22個(gè)月的本人工資、20個(gè)月的本人工資C、27個(gè)月的本人工資、25個(gè)月的本人工資、23個(gè)月的本人工資答案：C19.停工留薪期內(nèi)，工傷職工原工資福利待遇由誰(shuí)支付（）A、由所在單位按月支付B、由工傷保險(xiǎn)基金支付C、不再享受原工資福利待遇答案：A20.在我國(guó)，有權(quán)實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察的機(jī)構(gòu)是（）A、公安機(jī)關(guān)B、工會(huì)C、用人單位上級(jí)主管機(jī)關(guān)D、勞動(dòng)保障行政部門答案：D21.一至四級(jí)工傷職工如何辦理醫(yī)療保險(xiǎn)（）A、無需辦理醫(yī)療保險(xiǎn)B、職工個(gè)人不繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)C、由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)答案：C22.在我國(guó)，中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)是（）A、國(guó)家機(jī)關(guān)B、社會(huì)團(tuán)體法人C、其他非法人組織D、企業(yè)法人答案：B23.對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)有權(quán)（）A、予以處罰B、要求予以重新處理C、予以改正D、代表職工申請(qǐng)仲裁或提起訴訟答案：B24.國(guó)家建立健全（）制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活并促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。A、城市居民最低生活保障B、失業(yè)保險(xiǎn)C、養(yǎng)老保險(xiǎn)。D、失業(yè)救濟(jì)金答案：B25.工傷職工停工留薪期一般不超過多長(zhǎng)時(shí)間（）A、10個(gè)月B、12個(gè)月C、24個(gè)月答案：B26.勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（）。A、用人單位B、事業(yè)單位C、企業(yè)D、團(tuán)體答案：A27.《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》生效的時(shí)間是（）A、2000年10月1日B、2001年5月1日C、2001年10月27日D、2002年5月1日答案：D28.下列社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是（）A、某公司與其職工因支付加班費(fèi)用問題而發(fā)生的關(guān)系B、某私營(yíng)企業(yè)與職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系C、作者與出版社之間的關(guān)系D、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關(guān)系答案：C29.工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)（）。A、報(bào)銷90%B、全額報(bào)銷C、報(bào)銷80%D、報(bào)銷50%答案：B30.《勞動(dòng)法》第61條規(guī)定：“對(duì)懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。”A、4個(gè)月B、5個(gè)月C、6個(gè)月D、7個(gè)月答案：D31.對(duì)于阻撓、刁難、毆打勞動(dòng)監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)責(zé)任人員進(jìn)行（）。A、警告B、罰款C、行政處分D、拘留答案：C32.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位（）向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。A、可以B、不必C、應(yīng)當(dāng)D、不得答案：C33.以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說法中，不正確的是（）。A、工會(huì)具有唯一性B、工會(huì)具有獨(dú)立性C、所有工會(huì)都具有法人資格D、工會(huì)經(jīng)費(fèi)具有獨(dú)立性答案：C34.1987年國(guó)務(wù)院頒布了（），恢復(fù)了中斷20多年的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度。A、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》B、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》C、《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》D、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》答案：C35.勞動(dòng)保障主管部門制作的行政處罰決定，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)報(bào)送上一級(jí)勞動(dòng)保障行政主管部門備案。A、5B、7C、10D、15答案：C36.不適用不定時(shí)工作制的人員是（）A、企業(yè)高級(jí)管理人員B、廚師C、出租車司機(jī)D、推銷人員答案：B37.違反本法規(guī)定實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以（）。A、向人民法院提起訴訟B、向人民政府的信訪部門投訴C、向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門提起行政訴訟D、向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁答案：A38.用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，在此期間，由誰(shuí)負(fù)擔(dān)工傷職工符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用（）A、用人單位B、工傷職工或者其直系親屬負(fù)擔(dān)C、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)答案：A39.已經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定過的工傷職工，認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出多久后可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出復(fù)查鑒定申請(qǐng)（）A、半年B、一年C、兩年答案：B40.根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》，企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后，應(yīng)立即向企業(yè)主管部門，企業(yè)所在地勞動(dòng)、公安部門，人民檢察院和工會(huì)報(bào)告，最遲不得超過（）。A、12小時(shí)B、24小時(shí)C、3天D、7天答案：B41.用人單位依法設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任A、勞動(dòng)行政部門代表B、職工代表C、工會(huì)代表D、用人單位代表答案：C42.依《勞動(dòng)合同法》，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同A、2個(gè)月B、1個(gè)月C、半個(gè)月D、3個(gè)月答案：B43.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和企業(yè)工會(huì)代表組成，其中，不得超過代表總數(shù)三分之一的一方是（）A、企業(yè)工會(huì)代表B、企業(yè)代表C、職工代表D、每一方代表答案：B44.《勞動(dòng)法》第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。A、100天B、1周歲C、2周歲D、3周歲答案：B45.調(diào)解委員會(huì)主任由(\)擔(dān)任。A、職工代表B、企業(yè)工會(huì)代表C、企業(yè)代表D、企業(yè)法定代表人答案：B46.規(guī)定實(shí)行職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)工時(shí)制度的是（）A、《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》B、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》C、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》D、《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》答案：D47.下列行政處罰中，勞動(dòng)保障行政部門有權(quán)作出的行政處罰是（）。A、沒收財(cái)產(chǎn)B、罰款C、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照D、拘留答案：B48.勞動(dòng)保障行政部門舉辦聽證會(huì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)在聽證會(huì)前（）日，通知當(dāng)事人舉行聽證的時(shí)間、地點(diǎn)。A、5B、7C、10D、15答案：B49.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)監(jiān)察相對(duì)人為（）A、勞動(dòng)者B、工會(huì)C、用人單位D、勞動(dòng)保障行政部門答案：C50.用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)（）A、一個(gè)月內(nèi)B、六個(gè)月內(nèi)C、一年內(nèi)答案：C51.下列項(xiàng)目中，存在勞動(dòng)關(guān)系的是（）A、領(lǐng)取礦山井下津貼B、簽訂集體合同C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁D、勞動(dòng)檢查答案：A52.因（）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。A、簽訂B、履行C、訂立D、檢查答案：B53.《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。A、第一級(jí)B、第二級(jí)C、第三級(jí)D、第四級(jí)答案：D54.勞動(dòng)法中對(duì)于民事責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了（）。A、約定責(zé)任優(yōu)先的原則B、法定責(zé)任優(yōu)先的原則C、客觀責(zé)任優(yōu)先的原則D、嚴(yán)格責(zé)任優(yōu)先的原則答案：B55.工資集體協(xié)商雙方有義務(wù)在協(xié)商前開始前（）日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。A、5B、10C、15D、30答案：A56.因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，（）承擔(dān)舉證責(zé)任。A、用人單位B、勞動(dòng)者C、用人單位與勞動(dòng)者共同D、人民法院答案：A57.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動(dòng)者的（）或者向勞動(dòng)者收取押金。A、現(xiàn)金或物品B、居民身份證和其他證件C、戶口簿和其他證件D、任何證件答案：B58.參保單位和參保個(gè)人繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率分別是（）%。A、2，2B、2，1C、1，1D、3，1答案：B59.用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，職工發(fā)生工傷能否申請(qǐng)工傷認(rèn)定（）A、不能申請(qǐng)，只有參加工傷保險(xiǎn)才可以B、只要其所在單位是《工傷保險(xiǎn)條例》覆蓋范圍內(nèi)的都可以申請(qǐng)C、只有其所在單位是國(guó)有企業(yè)的才可以申請(qǐng)答案：B60.非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過（）小時(shí)的用工形式A、4、24B、5、30C、6、36D、3、18答案：A61.勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)（），A、拒絕執(zhí)行B、提出批評(píng)C、檢舉D、控告答案：A62.《勞動(dòng)法》規(guī)定的女職工應(yīng)享受的產(chǎn)假不少于（）A、30天B、45天C、75天D、90天答案：D63.張某與A公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同履行1年后，A公司與B公司合并為C公司，則張某原先與A公司之間的勞動(dòng)合同（）A、自然終止B、繼續(xù)有效C、應(yīng)該解除D、可以續(xù)訂答案：B64.某女職工遇到難產(chǎn)，后生下雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（）A、75天B、90天C、105天D、120天答案：D65.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A、不得低于B、可以低于C、必須高于D、應(yīng)當(dāng)高于答案：A66.勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營(yíng)期間，與承包方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將（）作為當(dāng)事人。A、承包方。B、發(fā)包方C、承包方和發(fā)包方D、發(fā)包方或承包方答案：C67.我國(guó)勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲答案：C68.1984年8月臺(tái)灣當(dāng)局公布的（）是臺(tái)灣勞工立法史上的一部重要法律A、《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法》B、《勞動(dòng)安全衛(wèi)生法》C、《勞動(dòng)契約法》D、《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》答案：D69.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，一般情形下應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成A、30B、60C、15D、45答案：B70.調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。A、職工代表B、企業(yè)工會(huì)代表C、企業(yè)代表D、企業(yè)法定代表人答案：B71.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A、《勞動(dòng)合同法》B、《民法通則》

??C、《合同法》D、《公務(wù)員法》答案：A72.錢某在某廠工作了5個(gè)月，該廠瀕臨破產(chǎn)，錢某因此被解除勞動(dòng)合同。依法律規(guī)定，該廠應(yīng)付給錢某相當(dāng)于（）工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金A、3個(gè)月B、半個(gè)月C、1個(gè)月D、5個(gè)月答案：B73.新修訂《工傷保險(xiǎn)條例》正式實(shí)施日期為（）A、2010年12月8日B、2010年12月20日C、2011年1月1日答案：C74.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（）。A、企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員B、簽訂集體合同的職工代表C、參與合同討論的企業(yè)職D、企業(yè)全體職工包括沒有參加工會(huì)的職工答案：D75.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人不能約定（）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件A、高于B、低于C、平行于D、兩者之間沒有關(guān)系答案：B76.公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于（）。A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲答案：C77.實(shí)行工資集體協(xié)商的企業(yè)，職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，（）工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。A、不得高于B、不得低于C、應(yīng)相等于D、可低于答案：B78.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A、工會(huì)B、職工代表大會(huì)C、監(jiān)事會(huì)D、股東代表大會(huì)答案：A79.國(guó)家堅(jiān)持（）的就業(yè)方針。A、勞動(dòng)者自謀職業(yè)、組織起來就業(yè)、政府介紹就業(yè)B、勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)C、政府安置就業(yè)與自謀職業(yè)相結(jié)合D、社會(huì)安排就業(yè)與自謀職業(yè)相結(jié)合答案：B80.用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付（）A、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)B、工傷職工個(gè)人或者其直系親屬自己負(fù)擔(dān)C、用人單位答案：C81.某公司安排加班而不支付加班費(fèi)的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付仍未支付的，可責(zé)令該公司按應(yīng)付加班費(fèi)（）的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金A、50％B、25％C、50％—100％D、雙倍答案：C82.我國(guó)第一部綜合性女職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)是（）A、《女職工保健工作規(guī)定》B、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》C、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍》D、《婦女權(quán)益保障法》答案：B83.勞動(dòng)能力鑒定的傷殘等級(jí)一共分為幾級(jí)，最輕是幾級(jí)，最重是幾級(jí)（）A、分為1-8級(jí)，最重為第1級(jí)，最輕為第8級(jí)B、分為1-10級(jí)，最重為第1級(jí)，最輕為第10級(jí)C、分為1-10級(jí)，最重為第10級(jí)，最輕為第1級(jí)答案：B84.職工應(yīng)該到哪種醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷（）A、任何一家衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)都可以B、用人單位所在地或者本人居住地、經(jīng)省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的具有職業(yè)病診斷資格的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)C、用人單位所在地或者本人居住地、經(jīng)省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)答案：B85.從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與（）用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。A、一個(gè)B、一個(gè)或一個(gè)以上C、僅限兩個(gè)D、以上都不對(duì)答案：B86.對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理不服的，應(yīng)當(dāng)如何辦理（）A、可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴B、可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁C、可以向當(dāng)?shù)卣旁L部門提出申請(qǐng)答案：A87.依《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的（D）A、勞動(dòng)關(guān)系有效，支付二倍月工資B、終止勞動(dòng)關(guān)系，支付勞動(dòng)者工資C、勞動(dòng)關(guān)系無效，D、視為同勞動(dòng)者已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同答案：D88.新中國(guó)成立后，政務(wù)院頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》，在我國(guó)勞動(dòng)法史上占有很重要的地位，該法規(guī)頒布于（）A、1951年B、1950年C、1952年D、1953年答案：A89.已經(jīng)評(píng)定等級(jí)的參保職工需要生活護(hù)理的，如何享受待遇（）A、由用人單位按月支付生活護(hù)理費(fèi)B、從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付生活護(hù)理費(fèi)C、從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付傷殘津貼答案：C90.用人單位招用人員，不得以（）為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病源攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作A、是傳染病病原攜帶者B、是傳染病患者C、勞動(dòng)者感染傳染病D、有傳染病史答案：B91.根據(jù)我國(guó)有關(guān)規(guī)定，因無效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（）A、用人單位B、勞動(dòng)者C、用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān)D、有過錯(cuò)的一方合同主體答案：D92.對(duì)符合規(guī)定的舉報(bào)，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)立案。A、5B、7C、10D、15答案：B93.在我國(guó)，中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)是（）A、國(guó)家機(jī)關(guān)B、社會(huì)團(tuán)體法人C、其他非法人組織D、企業(yè)法人答案：B94.工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間的具體長(zhǎng)度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)而定，但最短不得少于（）。A、半小時(shí)B、1小時(shí)C、2小時(shí)D、3小時(shí)答案：A95.當(dāng)事人對(duì)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，應(yīng)當(dāng)在收到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論之日起多少日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)（）A、15日B、20日C、30日答案：A96.我國(guó)勞動(dòng)法采（）形式。A、成文法B、判例法C、成文法為主，判例法為輔D、判例法為輔，成文法為主答案：A97.用人單位拖欠或者未足額支付工資的，勞動(dòng)者不可以（）A、申請(qǐng)仲裁B、向法院申請(qǐng)支付令C、請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門依法處理D、直接起訴，要求解除勞動(dòng)合同答案：D98.依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止條款，在解除或終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)禁止的期限不得超過（）A、1年B、2年C、3年D、4年答案：B99.職工或者直系親屬認(rèn)為是工傷的，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由（）承擔(dān)舉證責(zé)任A、用人單位B、職工C、法院D、用人單位和職工分別舉證答案：A100.領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的期限最長(zhǎng)為（）A、6個(gè)月B、12個(gè)月C、24個(gè)月D、36個(gè)月答案：C101.職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任（）A、職工或者其直系親屬B、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門C、用人單位答案：C102.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A、一B、二C、三D、四答案：B103.勞動(dòng)保障行政部門接到企業(yè)的工傷報(bào)告或職工的工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)組織工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查取證，在（）日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定。A、15B、20C、30D、7答案：D104.勞動(dòng)保障行政監(jiān)察機(jī)構(gòu)在行使行政處罰權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)以（）的名義作出處罰決定。A、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)自己B、所屬勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)C、所屬縣級(jí)以上人民政府D、勞動(dòng)和社會(huì)保障部答案：B105.《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定，國(guó)家對(duì)從事涉及公共安全、人身健康、（）等特殊工種的勞動(dòng)者，實(shí)行職業(yè)資格證書制度。A、國(guó)家財(cái)產(chǎn)B、消費(fèi)者利益C、生命財(cái)產(chǎn)安全D、公共利益答案：C106.用人單位依法裁員后，在（）內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。A、1個(gè)月B、3個(gè)月C、6個(gè)月D、1年答案：C107.某公司欲與李某簽訂一份為期2年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過（）A、1個(gè)月B、6個(gè)月C、3個(gè)月D、2個(gè)月答案：D108.從（）年起中國(guó)正式恢復(fù)了與國(guó)際勞工組織的關(guān)系A(chǔ)、1971年B、1949年C、1983年D、1984年答案：C109.國(guó)際勞工組織正式宣告成立于（）A、1900年B、1906年C、1918年D、1919年答案：D110.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家確定職業(yè)分類，對(duì)規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行（）A、職業(yè)資格證書制度B、學(xué)歷文憑制度C、培訓(xùn)證書制度D、技能分類制度答案：A111.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議中集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的人數(shù)為（）A、5人以上B、7人以上C、3人以上D、10人以上答案：C112.《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》生效的時(shí)間是（）A、2001年6月29日B、2001年11月1日C、2002年6月29日D、2002年11月1日答案：D113.《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)A、第一級(jí)B、第二級(jí)C、第三級(jí)D、第四級(jí)答案：D114.國(guó)際勞工組織的執(zhí)行機(jī)構(gòu)是（）A、國(guó)際勞工組織理事會(huì)B、國(guó)際勞工局C、國(guó)際勞工組織監(jiān)事會(huì)D、國(guó)際勞工大會(huì)答案：A115.職工發(fā)生事故傷害或者被診斷為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)幾日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)（）A、30日內(nèi)B、60日內(nèi)C、一年內(nèi)答案：A116.某職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)違反國(guó)家規(guī)定，勞動(dòng)行政部門除責(zé)令改正、沒收違法所得外，并處（）的罰款A(yù)、1萬元以上3萬元以下B、5萬元以上10萬元以下C、1萬元以上5萬元以下D、1萬元以上10萬元以下答案：C117.《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享受帶薪年休假應(yīng)連續(xù)工作的年限為（）A、一年以上B、二年以上C、三年以上D、十年以上答案：A118.因違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)，受到罰款處罰的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)保障行政處罰決定書之日起

（）日內(nèi)，到指定的銀行繳納罰款。A、5B、7C、10D、15答案：D119.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟A、10日B、30日C、15日D、60日答案：C120.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。A、提前B、及時(shí)分期C、提前足額D、及時(shí)足額答案：D121.經(jīng)全體職工代表或者全體職工（）以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方可獲得通過.A、半數(shù)以上B、三分之二C、五分之三D、四分之三．答案：A122.集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)通過后，由雙方首席代表在合同文書上簽字，然后報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門（）A、審批B、決定C、審查備案D、備案答案：C123.一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）以（）形式通知用人單位A、30日，書面或口頭B、30日，書面C、1個(gè)月，書面或口頭D、15日，口頭答案：B124.在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到（）以上職工的同意A、五分之一B、四分之三C、半數(shù)D、三分之二答案：C125.職工發(fā)生工傷，在什么情況下需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定（）A、只要發(fā)生工傷就要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定B、一發(fā)生工傷就應(yīng)當(dāng)立即進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定C、發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定答案：C126.企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起（）日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出工傷報(bào)告。A、15B、20C、30D、60答案：A127.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)施的時(shí)間是（）A、1995年7月5日B、1994年1月1日C、1994年7月5日D、1995年1月1日答案：D128.最早的“工廠立法”開始于（）A、1661年B、1702年C、1802年D、1839年答案：C129.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由誰(shuí)負(fù)責(zé)（）A、職工個(gè)人或者其直系親屬B、工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦部門C、所在單位答案：C130.簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過（）五個(gè)程序。A、①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布B、①起草集體合同草案②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布C、①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布D、①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送上級(jí)工會(huì)備案⑤公布答案：A131.工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個(gè)月至24個(gè)月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的，最長(zhǎng)不超過（）個(gè)月。A、16B、28C、30D、36答案：D132.失業(yè)人員憑（）享受公共就業(yè)服務(wù)、就業(yè)扶持政策或按規(guī)定申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。A、失業(yè)登記證明B、身份證C、戶口簿D、再就業(yè)優(yōu)惠證明答案：A133.現(xiàn)代意義上的勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志是（）A、法國(guó)的《工廠法》B、前蘇聯(lián)的《蘇俄勞動(dòng)法典》C、美國(guó)的《勞動(dòng)關(guān)系法》D、英國(guó)的《學(xué)徒健康與道德法》答案：D134.按現(xiàn)行規(guī)定，職工在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為（）。A、意外事故B、非工傷C、工傷D、自殘答案：C135.國(guó)家規(guī)定企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例一般不超過企業(yè)工資總額的（）%。A、11B、20C、8D、16答案：B136.某公司在申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，瞞報(bào)了工資總額10萬元。對(duì)此，勞動(dòng)保障行政部門除責(zé)令改正外，還可并處（）的罰款A(yù)、10萬元以上30萬元以下B、5萬元以上10萬元以下C、10萬元以上20萬元以下D、20萬元以上30萬元以下答案：A137.A公司在劉某與B公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，許諾給劉某更高的報(bào)酬，與劉某簽訂了勞動(dòng)合同，給B公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，A公司對(duì)此應(yīng)承擔(dān)（）A、行政責(zé)任B、說服劉某回B公司工作的責(zé)任C、解除與劉某簽訂的合同的責(zé)任D、連帶賠償責(zé)任答案：D138.一次性工亡補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)是（）A、上年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人居可支配收入的20倍B、上年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人居可支配收入的15倍C、48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資答案：A139.勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（）。A、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體B、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體C、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容D、勞動(dòng)法律關(guān)系變化的原因答案：C140.《確定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約》（第5號(hào)公約）是確定準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡的第一個(gè)國(guó)際公約，它頒布于（）。A、1918年B、1919年C、1920年D、1921年答案：B多選題1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦案原則有（）A、強(qiáng)制仲裁的原則B、先行調(diào)解的原則C、一裁終局的原則D、少數(shù)服從多數(shù)的原則答案：ABCD2.安全衛(wèi)生認(rèn)證的對(duì)象包括（）A、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人安全衛(wèi)生管理資格B、安全設(shè)備質(zhì)量C、安全衛(wèi)生檢測(cè)人員執(zhí)業(yè)資格D、勞動(dòng)防護(hù)用品設(shè)計(jì)單位資格答案：ABCD3.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)享有的職權(quán)包括（）A、檢查權(quán)B、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照權(quán)C、責(zé)令糾正權(quán)D、吊銷許可證權(quán)答案：ACD4.目前，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的人員組成包括（）A、勞動(dòng)行政主管部門的代表B、企業(yè)聯(lián)合會(huì)代表C、工會(huì)的代表D、政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表答案：ACD5.下列文書中，（）具有強(qiáng)制執(zhí)行效力A、仲裁裁決書B、基層調(diào)解協(xié)議C、法院判決D、仲裁調(diào)解協(xié)議答案：ACD6.依《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查

（）A、安排工作崗位之前B、工作滿半年，C、工作滿一年D、年滿18周歲，距前次的體檢時(shí)間已超過半年答案：ACD7.依照法律規(guī)定，下列哪些爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可通過勞動(dòng)糾紛處理程序解決（）A、甲調(diào)離單位時(shí)不服單位要其交納因在職攻讀學(xué)位由單位支付的培訓(xùn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛B、乙因不服單位在分房時(shí)未分給其住房而發(fā)生的糾紛C、丙因單位未準(zhǔn)其探親假而發(fā)生的糾紛D、丁因雇主（為個(gè)體工商戶）支付工資而發(fā)生的糾紛．答案：ABCD8.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理著重調(diào)解是指在（），在尊重當(dāng)事人自愿的前提下，經(jīng)調(diào)解爭(zhēng)取雙方達(dá)成和解，結(jié)束爭(zhēng)議A、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)C、人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)D、工會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)答案：ABC9.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由以下各方代表組成，具體包括（）A、職工群眾代表B、企業(yè)行政代表C、企業(yè)工會(huì)代表D、勞動(dòng)行政部門代表答案：ABC10.在集體合同有效期內(nèi)，允許變更或解除集體合同的情形有（）A、雙方當(dāng)事人協(xié)商同意B、合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)C、公司破產(chǎn)致使集體合同無法履行D、因不可抗力致使集體合同部分或全部不能履行答案：ABCD11.根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，以下可以招用不滿16周歲未成年人的用人單位是（）A、新星歌舞團(tuán)B、河南某雜技團(tuán)C、西部邊遠(yuǎn)地區(qū)某企業(yè)D、國(guó)家體操隊(duì)；答案：ABD12.上下班途中受到怎樣的事故傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷（）A、因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的B、受到非本人主要責(zé)任的交通事故C、受到城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的D、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的答案：BC13.用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，勞動(dòng)保障行政部門可以（）。A、給予警告B、責(zé)令改正C、罰款D、責(zé)令停產(chǎn)整頓答案：ABC14.勞動(dòng)保障行政執(zhí)法人員在（）的情況下，應(yīng)出示勞動(dòng)行政執(zhí)法證件。A、調(diào)查B、收集證據(jù)C、進(jìn)行檢查D、當(dāng)場(chǎng)處罰答案：ABCD15.有下列哪種情形的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷（）A、故意犯罪的B、醉酒或者吸毒的C、自殘或者自殺的D、因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的答案：ABC16.以下哪種情形屬于認(rèn)定工傷的情形（）A、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的C、患職業(yè)病的D、在工作時(shí)間醉酒的答案：ABC17.我國(guó)現(xiàn)有的勞動(dòng)服務(wù)主體，包括（）幾類A、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)B、勞動(dòng)保護(hù)服務(wù)機(jī)構(gòu)C、職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)D、社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)答案：ABCD18.有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）A、被依法追究刑事責(zé)任的B、在試用期間被證明不符合錄用條件的C、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正;D、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響答案：ABCD19.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任是（）。A、由勞動(dòng)保障行政部門給予警告B、由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正C、由勞動(dòng)保障行政部門處以罰款D、對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任答案：ABD20.女職工生育的費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金支付的有（）A、檢查費(fèi)B、接生費(fèi)C、手術(shù)費(fèi)D、就醫(yī)路費(fèi)答案：ABC21.以下哪些情形可以視同工傷（）A、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的B、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的C、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的D、下班途中順路買菜，遇車禍的答案：ABC22.下列情形中，用人單位依法可以代扣勞動(dòng)者工資的是（）A、個(gè)人所得稅B、應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)C、法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費(fèi)D、應(yīng)債權(quán)人要求代扣欠款答案：ABC23.下列事由中，能夠引起仲裁時(shí)效中斷的是（）A、對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)B、向單位調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解C、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)請(qǐng)求處理D、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答案：AC24.用人單位違反《勞動(dòng)法》對(duì)女職工或者未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任包括（）。A、由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正B、由勞動(dòng)行政部門處以罰款C、由勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓D、對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任答案：ABD25.職工福利的基金來源于（）A、企業(yè)自籌B、財(cái)政補(bǔ)貼C、從企業(yè)收入中提取D、工會(huì)會(huì)費(fèi)答案：AC26.國(guó)際勞工立法正式開始的標(biāo)志是（）的通過A、《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作的公約》B、《關(guān)于女工和未成年工工作時(shí)間公約》C、《關(guān)于禁止未成年工從事夜間工作公約》D、《關(guān)于（在火柴制造中）使用白磷的公約》答案：AD27.我國(guó)工會(huì)具有的基本職能包括（）A、維護(hù)職能B、參與職能C、組織職能D、教育職能答案：ABCD28.依《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍有（）A、礦山井下作業(yè)B、森林伐木作業(yè)C、建筑業(yè)腳手架的組裝作業(yè)D、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)答案：ABCD29.《工傷保險(xiǎn)條例》的適用范圍是（）A、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)和有雇工的個(gè)體工商戶B、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位C、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)事務(wù)所D、待業(yè)人員答案：ABC30.《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》規(guī)定，可以享受公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)提供相關(guān)免費(fèi)服務(wù)的特殊服務(wù)對(duì)象是指（）。A、殘疾人B、流動(dòng)就業(yè)人員C、退出現(xiàn)役的軍人和隨軍家屬D、享受當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ洗龅娜藛T答案：ACD31.用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門處以（）A、罰款；B、責(zé)令改正C、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；D、警告答案：AB32.國(guó)際勞工組織的組織機(jī)構(gòu)主要有（）A、國(guó)際勞工大會(huì)B、國(guó)際勞工組織理事會(huì)C、國(guó)際勞工局D、國(guó)際勞動(dòng)法協(xié)會(huì)答案：ABC33.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)包括（）A、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C、人民法院D、人民檢察院答案：ABC34.勞動(dòng)保障監(jiān)察的事項(xiàng)包括（）A、用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況B、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況C、用人單位領(lǐng)導(dǎo)人的管理能力D、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹規(guī)定的情況答案：ABD35.我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)的主要形式有（）A、退休B、退職C、離休D、退崗答案：ABC36.職工集體生活福利設(shè)施包括的項(xiàng)目有（）A、水電補(bǔ)貼B、職工幼兒園C、職工圖書館D、職工食堂答案：BCD37.當(dāng)事人逾期不履行勞動(dòng)保障行政處罰決定的，作出行政處罰決定的勞動(dòng)保障行政部門可以采取：

（）等措施。A、到期不繳納罰款的，每日按罰款數(shù)額的百分之三加處罰款B、將查封、扣押的財(cái)物拍賣抵繳罰款C、將凍結(jié)的存款劃撥抵繳罰款D、申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行答案：AD38.簽訂集體合同的原則有（）A、合法原則B、平等、合作原則C、實(shí)事求是原則D、對(duì)等原則答案：ABC39.非全日制用工表述正確的有（）A、可以訂立口頭協(xié)議。B、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，不受限制；C、非全日制用工不得約定試用期。D、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。答案：ACD40.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，屬于特殊就業(yè)群體的有（）A、婦女B、少數(shù)民族人員C、殘疾人D、退役軍人答案：ABCD41.職工工亡，其近親屬可以享受何種工傷保險(xiǎn)待遇（）A、喪葬補(bǔ)助金B(yǎng)、供養(yǎng)親屬撫恤金C、一次性工亡補(bǔ)助金D、姻親撫恤金答案：ABC42.用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門處以（）A、罰款；B、責(zé)令改正C、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；D、警告答案：AB43.職工個(gè)人福利補(bǔ)貼的內(nèi)容包括（）A、職工伙食補(bǔ)貼B、職工生活困難補(bǔ)助C、職工探親補(bǔ)貼D、職工房租補(bǔ)貼答案：ABCD44.勞動(dòng)法中的法律責(zé)任，主要包括（）等形式A、民事責(zé)任B、刑事責(zé)任C、行政責(zé)任D、勞動(dòng)責(zé)任答案：ABC45.職業(yè)技能鑒定的考核內(nèi)容主要包括（）等方面。A、文化水平B、理論知識(shí)C、操作技能D、職業(yè)道德答案：BCD46.不屬于勞動(dòng)法適用范圍的有（）A、律師事務(wù)所文員B、現(xiàn)役軍人C、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者D、與事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人答案：BC47.在我國(guó)，《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《工會(huì)法》均確認(rèn)了（）制度A、集體罷工B、集體合同C、集體協(xié)商D、失業(yè)保險(xiǎn)答案：BC48.勞動(dòng)者在下列何種期間，用人單位應(yīng)依法支付工資（）A、婚假期間B、以被告身份參加訴訟活動(dòng)C、勞動(dòng)教養(yǎng)、拘留期間D、探親假期間答案：AD49.根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，集體合同可進(jìn)行不同的分類，其中，按照集體合同內(nèi)容的不同，集體合同可分為（）A、企業(yè)集體合同B、一攬子集體合同C、專門集體合同D、自由合同答案：BC50.假設(shè)張某在操作機(jī)器時(shí)受傷，花去醫(yī)療費(fèi)2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險(xiǎn)。下列說法正確的是（）A、張某可以請(qǐng)求保險(xiǎn)公司賠償B、保險(xiǎn)公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險(xiǎn)C、在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動(dòng)合同D、單位認(rèn)為張某未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，并且對(duì)張某的受傷無過錯(cuò)，因此張某不享受工傷保險(xiǎn)答案：AC51.集體合同的效力包括（）A、人的效力B、事的效力C、時(shí)間效力D、空間效力答案：ACD52.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎǎ〢、經(jīng)濟(jì)性裁員B、用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的C、勞動(dòng)合同期限屆滿D、無過錯(cuò)性辭退答案：ABD53.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查應(yīng)當(dāng)包括（）等內(nèi)容。A、繳費(fèi)單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況B、繳費(fèi)單位代扣代繳個(gè)人繳費(fèi)的情況C、繳費(fèi)單位向職工公布本單位繳費(fèi)的情況D、繳費(fèi)單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)繳費(fèi)的情況答案：ABCD54.下列屬于勞動(dòng)法上的工作時(shí)間的有（）A、午休時(shí)間B、工作交接時(shí)間C、女職工哺乳嬰兒時(shí)間D、行政出差時(shí)間答案：BCD55.用人單位依法裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用的人員包括（）A、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的B、與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的C、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D、高級(jí)管理人員答案：ABC56.有權(quán)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法情況實(shí)行監(jiān)督的主體包括（）A、公安機(jī)關(guān)B、衛(wèi)生行政部門C、勞動(dòng)法學(xué)會(huì)D、工會(huì)答案：ABCD57.下列有關(guān)勞動(dòng)合同法律特征的論述中，正確的有（）A、勞動(dòng)合同屬于實(shí)踐性合同B、勞動(dòng)合同屬于議商合同C、勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)合同D、勞動(dòng)合同屬于有償合同答案：CD58.在用人單位（）情形下，勞動(dòng)者依法可以單方解除合同A、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：ABCD59.屬于勞動(dòng)法律關(guān)系暫停的是（）A、停薪留職B、停產(chǎn)息工C、職工自費(fèi)出國(guó)留學(xué)D、借調(diào)職工答案：ABD60.就業(yè)登記包括（）A、失業(yè)登記B、職業(yè)健康登記C、求職登記D、就業(yè)登記答案：ACD61.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制，包括（）A、企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意B、發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的C、交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的D、發(fā)生水災(zāi)，需緊急救援的答案：BCD62.工傷保險(xiǎn)基金的構(gòu)成（）A、用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)B、工傷保險(xiǎn)費(fèi)基金的利息C、依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金D、個(gè)人繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)答案：ABC63.勞動(dòng)法學(xué)中的法律關(guān)系包括（）A、勞動(dòng)法律關(guān)系B、勞動(dòng)行政法律關(guān)系C、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D、行政法律關(guān)系答案：ABC64.提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)候應(yīng)該提交的資料有（）A、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表B、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的證明材料C、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）D、傷殘判定證明書答案：ABC65.根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，屬于全體公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日有（）A、勞動(dòng)節(jié)B、建軍節(jié)C、國(guó)慶節(jié)D、春節(jié)答案：ACD66.勞動(dòng)行政相對(duì)人包括（）A、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)B、勞動(dòng)者C、工會(huì)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)答案：ABC67.在各國(guó)工會(huì)立法的實(shí)踐中，職工民主管理的形式主要包括（）A、機(jī)構(gòu)參與B、個(gè)人參與C、崗位參與D、代表參與答案：ABCD68.下列情形中，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的是（）A、用人單位規(guī)定未結(jié)婚者締結(jié)合同后3年內(nèi)不得結(jié)婚B、單位保安毆打勞動(dòng)者、強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)C、支付的工資低于社會(huì)平均工資水平D、用人單位隨意加班加點(diǎn)答案：AB69.縮短工作時(shí)間適用于（）A、從事夜班工作的勞動(dòng)者B、未成年工C、哺乳期內(nèi)的女職工D、企業(yè)中高級(jí)管理人員答案：ABC70.香港的勞工法淵源主要有（）A、國(guó)際勞工公約B、習(xí)慣法C、勞動(dòng)法理論學(xué)說D、香港立法機(jī)構(gòu)的勞工立法答案：ABD71.根據(jù)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的行政區(qū)域是（）A、縣B、市C、市轄區(qū)D、自治州和盟答案：ABCD72.根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行立法，紀(jì)律處分的程序包含有（）等環(huán)節(jié)A、征求群眾意見B、聽取職工本人申辯C、征求工會(huì)意見D、進(jìn)行批評(píng)教育答案：BCD73.下列情形中，屬于勞動(dòng)合同終止的是（）A、勞動(dòng)合同期限屆滿B、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C、企業(yè)宣告破產(chǎn)或依法被撤銷D、勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡答案：ABCD74.集體合同約束力及于（）A、用人單位主管部門B、非工會(huì)會(huì)員職工C、單位行政D、基層工會(huì)組織答案：BCD75.根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行立法，禁止企業(yè)安排參加加班加點(diǎn)的職工包括（）A、未成年人B、懷孕7個(gè)月以上的女工C、哺乳未滿周歲嬰兒的女工D、患病女工答案：ABC76.下列關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察相對(duì)人的表述錯(cuò)誤的是（）A、工會(huì)在勞動(dòng)監(jiān)察相對(duì)人范圍之內(nèi)B、勞動(dòng)監(jiān)察相對(duì)人為用人單位與勞動(dòng)者C、擔(dān)任一定管理職務(wù)的勞動(dòng)者也不列入勞動(dòng)監(jiān)察相對(duì)人范圍之內(nèi)D、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)列入勞動(dòng)監(jiān)察相對(duì)人范圍內(nèi)答案：ABC77.我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容主要包括（）A、失業(yè)保險(xiǎn)B、就業(yè)前培訓(xùn)C、以工代賑D、就業(yè)登記答案：ABCD78.引起勞動(dòng)法律關(guān)系變更、終止的法律事實(shí)（）A、可以是事件B、可以是一方的違法行為C、一般是合法的雙方行為D、可以是行為和事件同時(shí)發(fā)生答案：BCD79.以下哪些社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍（）A、社會(huì)救濟(jì)B、集體合同爭(zhēng)議C、軍人優(yōu)撫D、公共福利答案：ACD80.公民具備就業(yè)資格的條件包括（）A、具有勞動(dòng)能力B、在法定年齡范圍內(nèi)C、有求職愿望D、有較好的道德品質(zhì)答案：ABC81.國(guó)際勞工組織的“三方性原則”所包括的三方有（）A、勞工代表B、雇主代表C、勞工組織D、政府代表答案：ABD82.集體合同的意義在于（）A、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者合法權(quán)益B、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)C、彌補(bǔ)勞動(dòng)立法不足D、彌補(bǔ)勞動(dòng)合同不足答案：ABCD83.某外資電子器材有限公司從社會(huì)上招收了6名工人，其中有2名14歲的工人，另有1名婦女因

性別差異而未被招用，還有1名正在休產(chǎn)假的婦女被同時(shí)辭退，職工要求組織工會(huì)亦被拒絕。下列選項(xiàng)所述該公司的做法中，錯(cuò)誤的是（）A、招收2名14歲職工B、以性別為由拒絕招收1名婦女C、辭退休產(chǎn)假的婦女D、不組建工會(huì)答案：ABCD84.以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)的表述，錯(cuò)誤的是（）A、工會(huì)具有階級(jí)性和群眾性B、工會(huì)是黨的一個(gè)附屬機(jī)構(gòu)C、全國(guó)所有的工會(huì)組織都具有法人資格D、工人可以自由組織各類工會(huì)組織答案：BCD85.某私營(yíng)企業(yè)的下列行為中，不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定有（）A、招收了2名15周歲的工人B、以性別為由拒絕招用4名女工C、辭退正在休產(chǎn)假的婦女2名D、周末休息日加班未支付加班工資答案：ABC86.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是（）A、所有與勞動(dòng)有關(guān)系的社會(huì)關(guān)系B、勞動(dòng)關(guān)系C、與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系D、由各種勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的關(guān)系答案：BC87.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)原則有（）A、國(guó)家促進(jìn)就業(yè)原則B、平等就業(yè)原則和勞動(dòng)者就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)原則C、勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇原則D、照顧特殊群體就業(yè)原則答案：ABCD88.勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，解決方式有（）A、用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商B、協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定C、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬D、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定答案：ABCD89.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位有下列（）等侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。A、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資B、未依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同C、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資D、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)答案：AC90.勞動(dòng)法中對(duì)于勞動(dòng)者法律責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了（），A、法定責(zé)任為主的原則B、實(shí)行過錯(cuò)責(zé)任原則C、約定責(zé)任為主的原則D、違紀(jì)責(zé)任寓于違約責(zé)任中答案：BCD91.國(guó)際勞動(dòng)立法的主要形式包括（）A、國(guó)際勞工組織章程B、國(guó)際勞工公約C、國(guó)際勞工建議書D、聯(lián)合國(guó)有關(guān)文件答案：BC92.用人單位有（）等行為的，可以由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告。A、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資B、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)C、侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者D、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬答案：BC93.《工傷保險(xiǎn)條例》的立法宗旨是（）A、保障工傷職工的獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、促進(jìn)工傷預(yù)防與職業(yè)康復(fù)C、分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)D、預(yù)防工傷事故發(fā)生答案：ABC94.下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（）A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；D、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：ABC95.我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則（）A、著重調(diào)解，及時(shí)處理原則B、依法處理原則C、公正處理原理D、三方原則答案：ABCD96.下列人員中不適用勞動(dòng)法的是（）A、農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者B、家庭保姆C、現(xiàn)役軍人D、事業(yè)單位工作人員答案：BC97.下列情形下發(fā)生的急性傷害視同工傷的是（）A、黃某因在單位工作不得志而自殺的B、職工喬某在抗洪搶險(xiǎn)中死亡C、職工林某上班時(shí)在辦公室心臟病突發(fā)死亡D、退役軍人孫某（取得革命傷殘軍人證），到某公司后舊傷復(fù)發(fā)的答案：BCD98.誰(shuí)有權(quán)提出勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定申請(qǐng)（）A、工傷職工近親屬B、工傷職工所在單位C、工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D、工傷職工答案：ABD99.在我國(guó)，勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程主要包括（）A、工廠安全技術(shù)規(guī)程B、工業(yè)企業(yè)噪聲標(biāo)準(zhǔn)C、礦山安全技術(shù)規(guī)程D、建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程答案：ACD100.集體合同中的（）等屬于標(biāo)準(zhǔn)性條款A(yù)、集體福利設(shè)施條款B、勞動(dòng)保護(hù)工程條款C、集體合同解釋條款D、職工錄用條款答案：AB判斷題1.加班加點(diǎn)工資、以及中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工資環(huán)境條件下的津貼、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇等也是最低工資的組成部分。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B2.在女職工經(jīng)期，不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B3.勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的爭(zhēng)議及用人單位或用人單位團(tuán)體與工會(huì)之間圍繞權(quán)利、義務(wù)以及相關(guān)利益所生的爭(zhēng)議。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A4.競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過一年。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B5.用人單位未為從業(yè)人員提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品的，應(yīng)責(zé)令限期改正；逾期未改正的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓，可以并處5萬元以下罰款；造成嚴(yán)重后果的，依法追究刑事責(zé)任。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A6.企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A7.勞動(dòng)法是我國(guó)社會(huì)主義法律體系中一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的法律部門。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A8.集體合同、勞動(dòng)合同，以及用人單位規(guī)章制度（雇傭規(guī)則）的有關(guān)工作時(shí)間規(guī)定，凡高于國(guó)家規(guī)定的最高工作時(shí)間的一律無效。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A9.國(guó)際勞工公約和建議書也是我國(guó)勞動(dòng)法的淵源。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A10.只有標(biāo)準(zhǔn)工作日、縮短工作日才存在延長(zhǎng)工作時(shí)間，不定時(shí)工作日則不存在延長(zhǎng)工作時(shí)間。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A11.對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人無需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B12.勞動(dòng)保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A13.試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等是勞動(dòng)合同的法定條款。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B14.勞動(dòng)合同就是勞務(wù)合同。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B15.集體合同是指工會(huì)與用人單位或其團(tuán)體為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系而訂立的，以全體勞動(dòng)者的共同利益為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A16.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A17.2004年6月、8月，全國(guó)人大先后頒布了《勞動(dòng)合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B18.勞動(dòng)