勞動合同電子版范本

勞動合同電子版范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________通信地址：__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作職責(zé)和要求按照甲方的《員工手冊》和甲方的其他規(guī)章制度執(zhí)行。第二條合同期限2.1本合同期限為固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方加班工資、獎金、津貼、補貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為標準工時制，每日工作8小時，每周工作40小時。4.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，加班按照甲方的《員工手冊》和甲方的其他規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定，提供乙方符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前30天書面通知對方。7.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)立即解除本合同。第八條爭議解決8.1雙方在簽訂本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（勞動者）的身份證復(fù)印件3.甲方的《員工手冊》4.甲方制定的其他相關(guān)規(guī)章制度5.乙方的工作成果證明文件6.乙方的工作交接清單二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護設(shè)施和勞動防護用品的，視為違約。2.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的，視為違約。3.乙方未按照甲方的規(guī)章制度和工作要求履行職責(zé)的，視為違約。4.雙方提前解除或終止合同未按照本合同約定提前通知對方的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：是指勞動合同雙方約定的一定期限。3.標準工時制：是指每日工作8小時，每周工作40小時的工作制度。4.加班：是指勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事工作或者用人單位安排的工作。5.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者生活負擔(dān)，由用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，需要休養(yǎng)治療。解決辦法：甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供醫(yī)療保險待遇，并支付乙方在休養(yǎng)治療期間的工資。2.問題：乙方因個人原因需要提前解除合同。解決辦法：乙方應(yīng)提前30天書面通知甲方，并按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。3.問題：甲方未按照本合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付要求，甲方應(yīng)當(dāng)按照本合同約定支付乙方勞動報