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2024勞務(wù)派遣短期合同范本合同編號:__________甲方(派遣單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(接受單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要,擬向乙方派遣勞務(wù)人員;乙方同意接受甲方派遣的勞務(wù)人員,并對其進(jìn)行管理和使用;雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù),經(jīng)友好協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議:第一條派遣人員及崗位1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求,安排派遣人員在相應(yīng)的崗位上工作,并對派遣人員進(jìn)行日常管理和考核。第二條派遣人員的管理和使用2.1派遣人員的人事關(guān)系、工資福利、社會保險等事項由甲方負(fù)責(zé)管理。甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定,為派遣人員繳納社會保險,并按時足額支付工資。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求,對派遣人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核,確保派遣人員具備勝任崗位所需的技能和素質(zhì)。2.3乙方應(yīng)合理安排派遣人員的工作時間和休息休假,確保派遣人員的合法權(quán)益。2.4乙方應(yīng)關(guān)注派遣人員的工作表現(xiàn)和思想動態(tài),及時與甲方溝通,共同解決派遣人員在工作中遇到的問題。第三條派遣期限3.1本合同的派遣期限為____年,自派遣人員到達(dá)乙方工作場所之日起計算。3.2派遣期滿后,如雙方同意繼續(xù)合作的,可以續(xù)簽合同。第四條合同的變更和解除4.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定,如一方欲變更或解除合同,應(yīng)提前____天書面通知對方,并經(jīng)雙方協(xié)商一致。4.2合同解除后,甲方應(yīng)按照雙方約定,及時辦理派遣人員的退回手續(xù)。第五條保密條款5.1雙方在合同履行過程中,知悉對方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息,應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2保密期限自本合同簽訂之日起算,至合同解除或終止之日起____年。第六條違約責(zé)任6.1雙方違反本合同的約定,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2雙方應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)的規(guī)定,履行合同義務(wù),確保派遣人員的權(quán)益。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期至派遣期限屆滿之日止。甲方(派遣單位):__________乙方(接受單位):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.派遣人員名單2.派遣崗位及職責(zé)描述3.派遣人員培訓(xùn)計劃4.派遣人員工資福利方案5.社會保險繳納證明6.商業(yè)秘密和機(jī)密信息清單7.合同履行報告二、違約行為及認(rèn)定:1.甲方未按時足額支付派遣人員工資:按照《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,甲方應(yīng)按時足額支付派遣人員工資,如有違約,需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.甲方未為派遣人員繳納社會保險:按照《中華人民共和國社會保險法》相關(guān)規(guī)定,甲方應(yīng)依法為派遣人員繳納社會保險,如有違約,需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.乙方未按照約定安排派遣人員工作:乙方應(yīng)按照甲方的要求,安排派遣人員在相應(yīng)的崗位上工作,如有違約,需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.乙方未對派遣人員進(jìn)行日常管理和考核:乙方應(yīng)對派遣人員進(jìn)行日常管理和考核,確保派遣人員具備勝任崗位所需的技能和素質(zhì),如有違約,需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、法律名詞及解釋:1.勞務(wù)派遣:是指用人單位(甲方)將自己的員工(派遣人員)派至其他單位(乙方)工作,由接受單位支付工資、福利及社會保險,并對其進(jìn)行管理和使用的勞動關(guān)系。2.派遣人員:指甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要,派至乙方工作的員工。3.商業(yè)秘密和機(jī)密信息:指不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的信息。4.違約行為:指合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.派遣人員工作能力不足:甲方應(yīng)加強(qiáng)對派遣人員的培訓(xùn)和選拔,確保派遣人員具備勝任崗位所需的技能和素質(zhì)。2.派遣人員與乙方發(fā)生勞動糾紛:雙方應(yīng)及時溝通,協(xié)商解決,必要時可尋求法律途徑解決。3.合同履行過程中發(fā)生不可抗力:雙方應(yīng)根據(jù)情況,協(xié)商延遲履行或部分履行合同,必要時可協(xié)商解除合同。4.商業(yè)秘密和機(jī)密信息泄露:甲方應(yīng)加強(qiáng)保密意識,與乙方簽訂保密協(xié)議,明確保密義務(wù)和違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景:1.企業(yè)因業(yè)務(wù)需要,臨時增加人手,但又不想正式招聘。2.企業(yè)因員工病假、產(chǎn)假等

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