兼職銷售員勞動(dòng)合同范本

兼職銷售員勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：__________第一章：合同雙方基本信息1.1合同甲方（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）：-全稱：____________________-地址：____________________-聯(lián)系人：____________________-聯(lián)系電話：____________________1.2合同乙方（以下簡(jiǎn)稱“雇員”）：-全稱：____________________-地址：____________________-聯(lián)系人：____________________-聯(lián)系電話：____________________第二章：合同期限2.1合同開始日期：____年____月____日2.2合同結(jié)束日期：____年____月____日2.3若雇員在合同期限內(nèi)提前終止合同，需提前____天通知雇主。第三章：工作內(nèi)容與職責(zé)3.1雇員的主要工作內(nèi)容：-3.1.1負(fù)責(zé)產(chǎn)品的銷售與推廣。-3.1.2維護(hù)現(xiàn)有客戶關(guān)系，開發(fā)新客戶。-3.1.3收集市場(chǎng)信息，反饋客戶需求。3.2雇員的其他工作職責(zé)：-3.2.1參加公司安排的培訓(xùn)與會(huì)議。-3.2.2遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。-3.2.3保守公司的商業(yè)秘密。第四章：工作時(shí)間和地點(diǎn)4.1工作時(shí)間：-4.1.1每周工作____天，每天工作____小時(shí)。-4.1.2具體工作時(shí)間由雙方協(xié)商確定。4.2工作地點(diǎn)：-4.2.1雇員的主要工作地點(diǎn)為：____________________。-4.2.2根據(jù)工作需要，雇主有權(quán)調(diào)整雇員的工作地點(diǎn)。第五章：薪酬與福利5.1基本工資：-5.1.1雇員的基本工資為每月____元。-5.1.2工資支付時(shí)間為每月的____日。5.2獎(jiǎng)金與提成：-5.2.1雇員根據(jù)銷售業(yè)績(jī)，可享受一定的獎(jiǎng)金與提成。-5.2.2獎(jiǎng)金與提成的具體數(shù)額和發(fā)放方式，由雙方協(xié)商確定。5.3福利待遇：-5.3.1雇員享有國(guó)家法定節(jié)假日休息。-5.3.2雇員享有公司提供的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。-5.3.3雇員享有公司提供的年度體檢。請(qǐng)注意，以上合同模板僅供參考，具體內(nèi)容需根據(jù)雙方實(shí)際情況進(jìn)行修改和完善。在簽訂正式合同前，建議雙方進(jìn)行充分溝通，以確保合同的公平、合理和合法性。第六章：保密協(xié)議6.1雇員在合同期間及合同終止后，未經(jīng)雇主書面同意，不得泄露或使用任何與雇主業(yè)務(wù)相關(guān)的商業(yè)秘密或機(jī)密信息。6.1.1商業(yè)秘密包括但不限于客戶信息、銷售策略、產(chǎn)品配方、研發(fā)數(shù)據(jù)等。6.1.2雇員違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償雇主因此造成的損失。第七章：知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1雇員在履行合同過程中創(chuàng)造的與工作相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸雇主所有。7.1.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括但不限于專利、著作權(quán)、商標(biāo)、商業(yè)秘密等。7.1.2雇員應(yīng)當(dāng)協(xié)助雇主辦理相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的登記、申請(qǐng)等手續(xù)。第八章：違約責(zé)任8.1雇員違反合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.1.1雇員未按照約定提供服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向雇主支付違約金，并賠償因此給雇主造成的損失。8.1.2雇主未按照約定支付工資或提供工作條件的，應(yīng)當(dāng)向雇員支付違約金，并賠償因此給雇員造成的損失。第九章：爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)首先通過友好協(xié)商解決。9.1.1如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。9.1.2訴訟費(fèi)用的承擔(dān)，按照人民法院的判決執(zhí)行。第十章：合同變更與解除10.1合同的變更、解除應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。10.1.1雇主在合同期間有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，調(diào)整雇員的工作崗位、工作地點(diǎn)等，但應(yīng)當(dāng)書面通知雇員。10.1.2雇員因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同的，可以提出解除合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知雇主。10.1.3雇主因業(yè)務(wù)調(diào)整、經(jīng)營(yíng)困難等原因需要解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知雇員，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.1.4雇主在合同期間解除合同的，應(yīng)當(dāng)支付雇員相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.1.5雇員在合同期間解除合同的，應(yīng)當(dāng)賠償雇主因此造成的損失。第十一章：培訓(xùn)與發(fā)展11.1雇主應(yīng)當(dāng)為雇員提供必要的崗位培訓(xùn)，以提升雇員的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。11.1.1培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧、客戶服務(wù)等方面。11.1.2雇員應(yīng)當(dāng)積極參加培訓(xùn)，并在培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為晉升和薪酬調(diào)整的參考依據(jù)。第十二章：工作評(píng)估與績(jī)效12.1雇主應(yīng)當(dāng)定期對(duì)雇員的工作進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容主要包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面。12.1.1評(píng)估結(jié)果作為雇員薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。12.1.2雇員對(duì)評(píng)估結(jié)果有異議的，可以向雇主提出書面申訴，雇主應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理。第十三章：安全與健康13.1雇主應(yīng)當(dāng)為雇員提供安全、健康的工作環(huán)境。13.1.1雇主應(yīng)當(dāng)定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查，確保設(shè)備設(shè)施安全運(yùn)行。13.1.2雇員應(yīng)當(dāng)遵守工作場(chǎng)所的安全規(guī)定，正確使用安全設(shè)施，預(yù)防事故的發(fā)生。第十四章：通知與送達(dá)14.1本合同項(xiàng)下的通知、函件、文件等，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并按照以下方式送達(dá)對(duì)方：14.1.1直接送達(dá)：將通知、函件、文件等直接送交對(duì)方指定的聯(lián)系人或地址。14.1.2郵寄送達(dá)：將通知、函件、文件等郵寄至對(duì)方指定的聯(lián)系地址，以郵戳日期為準(zhǔn)。14.1.3電子送達(dá)：將通知、函件、文件等通過電子郵件、傳真等方式發(fā)送至對(duì)方指定的電子郵箱或傳真號(hào)碼。第十五章：其他約定15.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。15.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。15.1.2本合同簽訂后，雙方應(yīng)當(dāng)遵守合同的約定，履行各自的義務(wù)。附件部分附件1：崗位職責(zé)與要求附件2：薪酬結(jié)構(gòu)與福利待遇附件3：保密協(xié)議附件4：培訓(xùn)計(jì)劃簽字部分甲方（雇主）簽字：___________