2024山西拓?fù)P人力資源有限責(zé)任公司

2024山西拓?fù)P人力資源有限責(zé)任公司合同編號(hào)：__________鑒于甲方為一家專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，乙方為需要人力資源服務(wù)的單位（或個(gè)人），甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方委托甲方提供人力資源服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的實(shí)際需求，提供包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、勞動(dòng)關(guān)系管理等方面的人力資源服務(wù)。1.2甲方應(yīng)按照乙方的要求，提供具備相關(guān)專業(yè)背景和技能的人才。二、服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。三、服務(wù)費(fèi)用3.1乙方應(yīng)支付甲方提供人力資源服務(wù)的費(fèi)用，具體金額、支付方式和支付時(shí)間如下：（1）招聘服務(wù)費(fèi)用：人民幣_(tái)___元整（大寫：____________________元整）；（2）培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)用：人民幣_(tái)___元整（大寫：____________________元整）；（3）薪酬福利設(shè)計(jì)服務(wù)費(fèi)用：人民幣_(tái)___元整（大寫：____________________元整）；（4）勞動(dòng)關(guān)系管理服務(wù)費(fèi)用：人民幣_(tái)___元整（大寫：____________________元整）；3.2乙方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)按照應(yīng)付金額的____%支付滯納金。四、保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方未按照約定支付服務(wù)費(fèi)用，甲方有權(quán)暫停提供服務(wù)，直至乙方支付完畢。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：2024山西拓?fù)P人力資源有限責(zé)任公司乙方（蓋章）：____________________甲方代表（簽字）：____________________乙方代表（簽字）：____________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方需求說(shuō)明書2.人才選拔標(biāo)準(zhǔn)3.服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表4.保密協(xié)議5.人才培訓(xùn)計(jì)劃6.薪酬福利方案7.勞動(dòng)關(guān)系管理指南8.違約金計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間提供服務(wù)：指甲方未按照本協(xié)議約定的服務(wù)期限和時(shí)間提供人力資源服務(wù)。3.乙方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用：指乙方未按照本協(xié)議約定的支付方式和支付時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用。4.雙方未履行保密義務(wù)：指雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中未對(duì)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等進(jìn)行嚴(yán)格保密。三、法律名詞及解釋：1.人力資源服務(wù)：指甲方為乙方提供的招聘、培訓(xùn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、勞動(dòng)關(guān)系管理等方面的服務(wù)。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.違約金：指一方違約時(shí)，按照本協(xié)議約定向?qū)Ψ街Ц兜倪`約賠償金。4.保密期限：指雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中對(duì)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等承擔(dān)保密義務(wù)的期限。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.人才不符合乙方需求：甲方應(yīng)立即進(jìn)行重新選拔和推薦，直至滿足乙方需求。2.服務(wù)費(fèi)用支付延遲：甲方可與乙方溝通，催促其按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用；必要時(shí)，可暫停提供服務(wù)。3.泄露商業(yè)秘密：一旦發(fā)現(xiàn)違約行為，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向受損方支付違約金，并賠償損失。4.爭(zhēng)議解決：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.乙方為招聘人才：甲方根據(jù)乙方需求，提供具備相關(guān)專業(yè)背景和技能的人才。2.乙方需要培訓(xùn)人才：甲方為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)服務(wù)，提升人才的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。3.乙方要求設(shè)計(jì)薪酬福利：甲方為乙方提供合理的薪酬福利方案，提高員工的工作積極性和滿意度。4.