正規(guī)簡易勞動合同范本電子版

正規(guī)簡易勞動合同范本電子版合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前____日通知乙方。1.3乙方同意按照甲方的安排，到規(guī)定的工作地點(diǎn)和工作崗位工作。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為（填寫具體崗位），主要職責(zé)為（填寫具體職責(zé)）。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。2.3乙方同意遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律和職業(yè)道德。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為（填寫具體工資標(biāo)準(zhǔn)），按月支付。3.2乙方加班工資按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付。3.3乙方享受帶薪年休假、法定節(jié)假日加班工資等福利待遇。第四條社會保險4.1甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費(fèi)。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)依法保障乙方的人身權(quán)利和身心健康，提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)條件和勞動安全衛(wèi)生設(shè)施。5.2乙方應(yīng)遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，正確使用勞動保護(hù)用品。第六條培訓(xùn)和晉升6.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要，提供崗位培訓(xùn)和技能培訓(xùn)。6.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力，給予晉升和晉級的機(jī)會。第七條保密條款7.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第八條解除和終止勞動合同8.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除勞動合同，應(yīng)提前____日通知對方。8.2乙方同意在合同期內(nèi)，如有違法違規(guī)行為，甲方有權(quán)解除勞動合同。8.3合同到期后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)簽。第九條爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.勞動者的銀行賬戶信息5.社會保險登記證復(fù)印件6.勞動合同續(xù)簽申請表（如有）7.甲方規(guī)章制度匯編8.甲方工作崗位職責(zé)描述書9.甲方提供的培訓(xùn)材料及相關(guān)證明10.保密協(xié)議復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗或未經(jīng)甲方同意擅自離職3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密4.甲方未按時支付乙方工資或未依法為乙方繳納社會保險5.甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)條件或勞動安全衛(wèi)生設(shè)施6.甲方未按約定提供培訓(xùn)或晉升機(jī)會三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利能力和義務(wù)能力的組織。3.勞動者：提供勞動力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.工資：勞動者提供勞動所取得的報酬。5.社會保險：國家通過立法建立的，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時，給予一定物質(zhì)幫助的制度。6.保密義務(wù)：勞動者在勞動合同期內(nèi)和解除合同后，對用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或擅自離職解決辦法：及時與乙方溝通，了解原因；如屬違約，依法要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方工作質(zhì)量不符合要求解決辦法：提供培訓(xùn)指導(dǎo)，要求乙方改進(jìn)；嚴(yán)重者依法解除勞動合同。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密解決辦法：立即采取措施保護(hù)甲方權(quán)益，如報警或訴諸法律途徑。4.甲方未按時支付工資或未依法繳納社會保險解決辦法：協(xié)調(diào)甲方及時支付工資，依法維護(hù)乙方權(quán)益。5.甲方未提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)條件或安全衛(wèi)生設(shè)施解決辦法：提醒甲方履行法定義務(wù)，向相關(guān)監(jiān)管部門反映情況。6.甲方未按約定提供培訓(xùn)或晉升機(jī)會解決辦法：與甲方溝通，要求履行合同約定；如不履行，可依法要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系2.明確雙方在