協(xié)商解除勞動(dòng)合同實(shí)模板

協(xié)商解除勞動(dòng)合同實(shí)模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：__________），現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，決定自__________年__________月__________日起解除雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。一、勞動(dòng)合同解除原因1.1雙方自愿解除勞動(dòng)合同；1.2乙方因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同；1.3甲方因經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)乙方同意，解除勞動(dòng)合同；1.4其他原因：__________。二、勞動(dòng)合同解除時(shí)間2.1雙方確認(rèn)，勞動(dòng)合同解除時(shí)間為__________年__________月__________日；2.2雙方確認(rèn)，勞動(dòng)合同解除后，乙方應(yīng)辦理相關(guān)離職手續(xù)，交回工作證、辦公設(shè)備等；2.3雙方確認(rèn)，勞動(dòng)合同解除后，乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理相關(guān)手續(xù)，確保雙方權(quán)益。三、解除勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1甲方應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：__________元/月；3.3雙方確認(rèn)，甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同解除后__________日內(nèi)，一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給乙方；3.4乙方確認(rèn)，收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，不得就勞動(dòng)合同解除事宜向甲方提出任何要求。四、保密協(xié)議4.1乙方承諾，在勞動(dòng)合同解除后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等；4.2乙方承諾，在勞動(dòng)合同解除后，不得損害甲方利益，包括但不限于惡意誹謗、泄露客戶信息等；4.3乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。五、勞動(dòng)合同解除后的其他事項(xiàng)5.1雙方應(yīng)積極配合，辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)；5.2雙方應(yīng)遵守法律法規(guī)，保障雙方合法權(quán)益；5.3雙方同意，本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、附則7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；7.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；7.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至勞動(dòng)合同解除止。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同解除協(xié)議2.保密協(xié)議3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算證明4.離職手續(xù)辦理指南5.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書7.勞動(dòng)合同解除證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等2.乙方損害甲方利益，如惡意誹謗、泄露客戶信息等3.甲方未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.甲方未按約定提供離職手續(xù)辦理服務(wù)5.乙方未按約定配合辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因解除或者終止勞動(dòng)合同而給予的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，要求勞動(dòng)者在合同解除后不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的協(xié)議。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解決辦法：乙方可以書面形式向甲方提出催告，要求按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；必要時(shí)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，要求乙方停止侵權(quán)行為并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；必要時(shí)，可以向法院提起訴訟。3.問題：甲方未按約定提供離職手續(xù)辦理服務(wù)解決辦法：乙方可以書面形式向甲方提出催告，要求提供離職手續(xù)辦理服務(wù)；必要時(shí)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察