公司用人勞務(wù)協(xié)議書

2024版公司用人勞務(wù)協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方從事__________崗位的工作，并按照甲方的要求完成工作任務(wù)。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2雙方協(xié)商一致，可以提前解除或者終止勞動合同。三、勞動報酬3.1乙方工資為每月__________元（人民幣），按月支付。3.2乙方工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效獎金等，具體工資構(gòu)成及支付方式見附件。3.3乙方加班工資按照甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付。四、工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過__________小時，每周至少休息一天。4.2乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日等休假待遇。五、社會保險5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例和基數(shù)按照國家和地方政策執(zhí)行。5.2乙方應(yīng)如實提供相關(guān)證件，協(xié)助甲方辦理社會保險繳納手續(xù)。六、勞動保護(hù)與勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。七、解除和終止勞動合同的條件7.1雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同的，本勞動合同即行終止。7.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。7.3甲方依據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定或者本協(xié)議約定解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天通知乙方。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償8.1雙方解除或者終止勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2乙方違反本協(xié)議規(guī)定解除勞動合同的，乙方應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。8.3甲方違反國家法律法規(guī)規(guī)定或者本協(xié)議約定解除勞動合同的，甲方應(yīng)支付乙方賠償金。九、保密協(xié)議9.1乙方在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，乙方應(yīng)予以保密。9.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。十、爭議解決10.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、其他約定11.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容，但應(yīng)確保乙方的工資水平不受影響。1.2甲方應(yīng)建立健全內(nèi)部培訓(xùn)制度，定期對乙方進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，提高乙方的工作能力。1.3甲方應(yīng)按照國家和地方政策為乙方提供住房補(bǔ)貼或者住宿條件。1.4甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定對乙方進(jìn)行績效考核，考核結(jié)果作為乙方晉升、薪酬調(diào)整的依據(jù)。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1乙方有權(quán)根據(jù)個人發(fā)展需要提出轉(zhuǎn)崗申請，甲方應(yīng)給予考慮和支持。2.2乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出加薪申請，甲方應(yīng)給予審查和答復(fù)。2.3乙方在合同期內(nèi)享有參加社會保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的權(quán)利。2.4乙方在合同期內(nèi)有權(quán)享受帶薪年休假、法定節(jié)假日等休假待遇。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1甲方應(yīng)與第三方中介公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.2第三方中介公司應(yīng)按照約定向甲方支付勞務(wù)派遣費(fèi)用，確保乙方的工資和福利待遇。3.3第三方中介公司應(yīng)承擔(dān)乙方的社會保險和福利待遇，不得低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。3.4甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評價，并將評價結(jié)果反饋給第三方中介公司。3.5第三方中介公司應(yīng)協(xié)助甲方處理乙方的勞動爭議和糾紛。一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.社會保險繳納證明4.工資支付證明5.崗位說明文檔6.績效考核制度7.培訓(xùn)計劃8.住宿條件說明9.勞務(wù)派遣協(xié)議10.第三方中介公司資質(zhì)證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動條件，包括但不限于崗位、工資、工作時間等。2.甲方未按時支付工資、加班費(fèi)、社會保險等。3.甲方未按照約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會。4.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，違反公司規(guī)章制度。5.乙方未按照保密協(xié)議保守公司商業(yè)秘密。6.第三方中介公司未按照約定支付勞務(wù)派遣費(fèi)用，或未保障乙方福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期間：勞動合同雙方約定的一段時間，用于考察勞動者是否符合錄用條件。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)等風(fēng)險而設(shè)立的社會福利制度。4.加班費(fèi)：勞動者在法定工作時間之外工作，應(yīng)支付的工資報酬。5.違約金：違反合同約定，應(yīng)支付給對方的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時支付工資，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.崗位調(diào)整問題：如甲方未經(jīng)乙方同意調(diào)整崗位，乙方可以要求甲方恢復(fù)原崗位，并支付因此產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。3.保密協(xié)議問題：如乙方違反保密協(xié)議，甲方可以要求乙方停止違約行為，并支付違約金。4.第三方中介問題：如第三方中介未按約定支付勞務(wù)派遣費(fèi)用，甲方可以與第三方中介溝通協(xié)商，協(xié)商不成可以向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙