臨時(shí)調(diào)崗員工停薪留職協(xié)議書(shū)

臨時(shí)調(diào)崗員工停薪留職協(xié)議書(shū)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（員工）：________________身份證號(hào)碼：________________住址：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方臨時(shí)調(diào)崗?fù)Ｐ搅袈毷马?xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、停薪留職概述二、停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)2.1甲方權(quán)益2.1.1甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要，決定乙方的崗位調(diào)整及恢復(fù)工作時(shí)間。2.1.2甲方有權(quán)在停薪留職期間，暫停向乙方支付工資及各項(xiàng)福利。2.1.3甲方應(yīng)在停薪留職期間屆滿前，通知乙方是否恢復(fù)工作崗位。2.2乙方權(quán)益2.2.1乙方有權(quán)在停薪留職期間內(nèi)，申請(qǐng)解除或恢復(fù)與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。2.2.2乙方應(yīng)確保在停薪留職期間，保持聯(lián)系方式暢通，隨時(shí)響應(yīng)甲方的通知。2.2.3乙方在停薪留職期間，不得以甲方名義從事任何營(yíng)利性活動(dòng)。三、停薪留職期間的保險(xiǎn)及福利3.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納停薪留職期間的社會(huì)保險(xiǎn)，確保乙方的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益不受影響。3.2乙方在停薪留職期間，不享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于年終獎(jiǎng)、節(jié)假日補(bǔ)貼等。四、恢復(fù)工作時(shí)間及條件4.1停薪留職期間屆滿，甲方如決定恢復(fù)乙方的工作，應(yīng)提前通知乙方。4.2乙方應(yīng)在接到甲方通知后的__個(gè)工作日內(nèi)，返回甲方工作。4.3如乙方在停薪留職期間內(nèi)申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系，甲方同意辦理相關(guān)手續(xù)。五、合同的解除與終止5.1在停薪留職期間，如甲方單方面解除或終止與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)提前__天通知乙方。5.2如乙方在停薪留職期間內(nèi)，找到新的工作并解除與甲方的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)提前__天通知甲方。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方在停薪留職期間內(nèi)，如未經(jīng)甲方同意，自行解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)賠償甲方因此造成的損失。七、爭(zhēng)議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明4.乙方工作崗位說(shuō)明5.甲方通知恢復(fù)工作證明6.解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定通知乙方恢復(fù)工作，視為違約。2.乙方未按約定時(shí)間返回工作，視為違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。4.乙方在停薪留職期間內(nèi)，未經(jīng)甲方同意解除勞動(dòng)關(guān)系，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：?jiǎn)T工在保留勞動(dòng)關(guān)系的前提下，暫停工作并暫停領(lǐng)取工資的一種安排。2.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障公民基本生活，由用人單位依法為員工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.勞動(dòng)關(guān)系：用人單位與員工之間建立的一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，包括權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按約定時(shí)間通知乙方恢復(fù)工作。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方履行通知義務(wù)。2.問(wèn)題：乙方在停薪留職期間內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系。解決辦法：乙方應(yīng)提前通知甲方，并按約定時(shí)間返回工作。3.問(wèn)題：甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出繳納要求，并要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工個(gè)人原因申請(qǐng)停