解除勞動關(guān)系協(xié)議

解除勞動關(guān)系協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（勞動者）：__________________身份證號碼：__________________住址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲乙雙方于______年______月______日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現(xiàn)雙方經(jīng)友好協(xié)商，就解除雙方之間的勞動關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動關(guān)系1.甲乙雙方同意自本協(xié)議簽訂之日起，解除雙方之間的勞動關(guān)系。2.乙方同意放棄要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等一切相關(guān)費(fèi)用。3.乙方同意在解除勞動關(guān)系后，不再以任何方式向甲方提出任何關(guān)于勞動關(guān)系的主張。二、保密協(xié)議1.乙方同意在解除勞動關(guān)系后，繼續(xù)保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等涉及甲方利益的信息，且不得向任何第三方披露。2.乙方同意如違反保密協(xié)議，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。三、競業(yè)限制1.乙方同意在解除勞動關(guān)系后______個月內(nèi)，不得在從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。2.乙方同意如違反競業(yè)限制協(xié)議，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。四、勞動合同解除后的其他事項1.乙方同意在解除勞動關(guān)系后，及時辦理工作交接手續(xù)，確保甲方業(yè)務(wù)不受影響。2.乙方同意在解除勞動關(guān)系后，不得以任何方式損害甲方聲譽(yù)，不得對甲方進(jìn)行誹謗、惡意中傷等行為。五、違約責(zé)任1.如乙方違反本協(xié)議的任何條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方支付相應(yīng)的違約金。2.如乙方違反本協(xié)議，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方同意承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動者）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.勞動合同2.保密協(xié)議3.競業(yè)限制協(xié)議4.乙方個人簡歷5.工作交接清單6.損失賠償計算公式7.法律法規(guī)匯編二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，向第三方披露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。3.乙方在解除勞動關(guān)系后，對甲方進(jìn)行誹謗、惡意中傷等行為。4.乙方未按照約定時間辦理工作交接手續(xù)。5.乙方未按照約定時間履行競業(yè)限制義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：雙方約定乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間及解除勞動關(guān)系后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等承擔(dān)保密義務(wù)的協(xié)議。3.競業(yè)限制：雙方約定乙方在解除勞動關(guān)系后一定時間內(nèi)，不得在從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動的條款。4.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。5.賠償責(zé)任：因過錯導(dǎo)致他人損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在解除勞動關(guān)系后，不配合辦理工作交接手續(xù)。解決辦法：甲方可以要求乙方按照約定時間辦理工作交接，如乙方仍不配合，甲方可以尋求法律途徑解決。2.問題：乙方違反保密協(xié)議，向第三方披露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約金和賠償責(zé)任。3.問題：乙方在解除勞動關(guān)系后，違反競業(yè)限制協(xié)議。解決辦法：甲方可以要求乙方停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約金和賠償責(zé)任。4.問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系。2.用人單位要求勞動者承擔(dān)保密義務(wù)。3