2024中小企業(yè)與員工勞動合同范本

2024中小企業(yè)與員工勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同）。1.2本勞動合同的期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二條工作內(nèi)容2.1甲方根據(jù)乙方的實際情況和甲方需求，安排乙方在__________崗位工作，崗位職責(zé)為：__________。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責(zé)，努力提高業(yè)務(wù)水平，保證工作質(zhì)量。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為：基本工資__________元/月，績效獎金根據(jù)乙方的工作績效另行確定。3.2甲方依法為乙方繳納社會保險，具體繳納標準按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度和國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。4.2乙方應(yīng)遵守甲方的工作時間規(guī)定，按時上下班，不得遲到、早退。4.3乙方在法定節(jié)假日和休息日工作的，甲方應(yīng)支付乙方加班費。第五條勞動保護和職業(yè)危害防護5.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和職業(yè)衛(wèi)生要求的勞動保護條件和勞動防護用品。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。第六條勞動合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止勞動合同，均應(yīng)提前__________日書面通知對方。6.2乙方解除勞動合同的，應(yīng)向甲方辦理離職手續(xù)，交回工作證、辦公用品等物品，并按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)。6.3甲方解除勞動合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本勞動合同的規(guī)定，導(dǎo)致合同解除或終止的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方在合同期內(nèi)違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條其他約定8.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。8.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方社會保險登記證復(fù)印件6.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議（如有）7.甲方與乙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，視為違約。2.甲方未按時支付乙方工資，視為違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險，視為違約。4.乙方未按照甲方要求履行崗位職責(zé)，視為違約。5.乙方未按照合同約定提前通知解除或終止勞動合同，視為違約。6.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定了明確的合同期限。3.無固定期限勞動合同：勞動合同雙方未約定明確的合同期限。4.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：勞動合同的期限與完成一定工作任務(wù)的時間相一致。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照法定標準支付給勞動者的補償。6.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向社會保險管理部門投訴或申請社會保險仲裁。4.問題：乙方未按照甲方要求履行崗位職責(zé)。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.問題：乙方未按照合同約定提前通知解除或終止勞動合同。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.中小企業(yè)