勞動合同法單選題和答案樣本

勞動合同法單選題和答案

本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)

站刪除。

一、單選題

1、小張于1月20日通過某公司在人才市場舉

辦的招聘考試,2月1日填寫新入職人員登記表,

2月3日起在公司生產(chǎn)車間工作，2月10日公司

與其簽訂勞動合同。小張的正式用工日期是（）

A、1月20日B、2月1日C、2月3日D、2月

10日

2、勞動者在試用期內(nèi)，提前以書面形式

通知用人單位，能夠解除勞動合同。

A、三日B、十日C、二十日D、三十日

3、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每

滿一年按—工資的標準向勞動者支付。六個月

以上不滿一年的，按—計算；不滿六個月的，

向勞動者支付一月工資的經(jīng)濟補償。

A、兩個月、一年、半個月B、兩個

月、一年、半個月

C、一個月、一年、半個月D、一個

月、半個月、半個月

4、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用

期不得超過—月；勞動合同期限一年以上不滿

三年的，試用期不得超過月；三年以上固

定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超

本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)

站刪除。

過月。

A、一個、二個、六個B、一個、

二個、三個

C、二個、三個、六個D、二個、

三個、六個

5、勞動者提前以書面形式通知用人單

位，能夠解除勞動合同。

A、十日B、十五日C、三十日D、三日

6、同一用人單位與同一勞動者能夠約定試

用期。

A、一次B、兩次C、三次D、無數(shù)次

7、《勞動合同法》中的月工資是指勞動者在勞動

合同解除或者終止前一月的平均工資。

A、三個B、十二個C、十個D、六個

8、勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。

A、30天B、60天C、1年D、2年

9、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動

合同（）o

A、繼續(xù)有效B、失去效力C、效力視情況而

定D、由用人單位決定是否有效

10、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)

人或者投資人等事項，（）勞動合同的履行。

本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)

站刪除。

A、影響B(tài)、不影響C、不一定影響D、法

律未規(guī)定是否影響

11、致使勞動合同終止的情形包括：（）o①

勞動合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③

勞動者被人民法院宣告失蹤；④勞動者死亡或者

被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破

產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴重經(jīng)營困難；⑦勞動者達

到退休年齡;⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

A、①②④⑥⑦⑧B、①③④⑤⑥⑧C、②

③④⑤⑦⑧D、①③④⑤⑦⑧

12、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿

時，勞動合同（）o

A、即時終止B、續(xù)延半年后終止C、續(xù)延一

年后終止D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止

13、勞動者（）,用人單位不能夠解除勞動合

同。

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、

患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的D、被依法

追究刑事責(zé)任的

14、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊資本不得少于（）

萬元。

本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)

站刪除。

A、50萬B、100萬C、150萬D、200萬

15、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立

（）以上的固定期限勞動合同，按月支付勞

動報酬。

A、半年B、一年C、二年D、三年

16、（）,用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補

償。

A、被依法宣告破產(chǎn)的B、勞動者主動向用人

單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致

解除勞動合同的C、被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D、

被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的

17、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)

當(dāng)依照法定經(jīng)濟補償標準的（）向勞動者支

付賠償金。

A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以

下D、百分之一百五十

18、公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動

法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報酬的（）

%%

%%

19、勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方

本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)

站刪除。

是（）。

A、用人單位B、事業(yè)單位C、

企業(yè)D、團體

20、勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定

的必備條款的是（）。

A、勞動報酬B、勞動保

護和勞動條件

C、勞動合同期限D(zhuǎn)、試用期

條款

21、最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供

了正常勞動的條件下，由（）支付的保障勞

動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞

動報酬。

A、政府社會保障部門B、所在用

人單位

C、所在地地方政府D、國務(wù)院

社保部門

22、用人單位支付勞動者工資的具體作法能夠是

（）

A.以法定貨幣支付B.以實物

代替貨幣支付

C.以貨幣和實物一并支付D.以貨

本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)

站刪除。

幣和企業(yè)債券一并支付

23、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工

作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位能夠依法

采取的處理方式是（）

A.解除合同B.終止合同

C.變更合同D.續(xù)訂合同

24、用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈?/p>

低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，

另外支付相當(dāng)于低于部分一定比例的經(jīng)濟補償

金，具體比例是（）

A.20%B.25%

C.50%D.100%

25、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，

由（）或者人民法院確認。

A.勞動行政部門B.勞動監(jiān)察機構(gòu)

C.勞動爭議調(diào)解委員會D.勞動爭議仲

裁機構(gòu)

26、用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用

（）O

本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)

站刪除。

27、（）,用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟

補償。

、撤銷的

28、用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞

動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（）o

29、用人單位違法與勞動者約定試用期的，由

勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)

履行的，由用人單位以（）為標準，按已經(jīng)

履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠

償金。

30、勞動合同依法被確認無效，給對方造成損

害的，（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)

站刪除。

31、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，

應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟補償標準的（）向勞動者

支付賠償金。

32、同一用人單位與同一勞動者只能約定

（）次試用期。

A?一B,二

C.三D.四

33、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,

由（）或者人民法院確認。

A.勞動行政部門

B.勞動監(jiān)察機構(gòu)

C.勞動爭議調(diào)解委員會

D.勞動爭議仲裁機構(gòu)

34、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，

每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付o

A.半個月B.一

個月

C.一個半月D.二

本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)

站刪除。

個月

35、根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更

勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用（）形式。

36、根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，以下

關(guān)于經(jīng)濟補償金的說法正確的是（）

,不滿一年按一年計算，每滿一年支付一個月

工資的標準支付

,每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以

上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向

勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償

、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散

的，不用支付勞動者經(jīng)濟補償金

37、根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，計算

經(jīng)濟補償金的月工資標準是（）

本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)

站刪除。

,按企業(yè)月平均工資確定計算

,低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的，按當(dāng)?shù)厣鐣骄?/p>

工資標準計算

38、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，職業(yè)中介機構(gòu)

不得扣押勞動者的（）或者向勞動者收取

押金。

39、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同

的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動

合同。

40、用人單位自用工之日起（）未與勞動

者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付

二倍的工資。

本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)

站刪除。

41、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,

由（）確認。

《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當(dāng)事人在法定期

限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人

能夠申請（）

43、我國勞動法禁止用人單位招用未滿（）

的未成年人。

A.14周歲B.15周歲

C.16周歲D.18周歲

44、勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方

是（）。

A.用人單位

B.事業(yè)單位

本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)

站刪除。

C.企業(yè)D.團

體

45、根據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞

動合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（）。

A.用人單位

B.勞動者

C.用人單位和勞動者分擔(dān)

D.有過錯的一方合同主體

46、勞動合同的下列條款中，不屬于勞動合同法

規(guī)定的必備條款的是（）。

A.勞動報酬

B.勞動保護和勞動條件

C.勞動合同期限

D.試用期條款

47、《勞動合同法》的立法宗旨是:完善勞動合同

制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，

保護（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)

定的勞動關(guān)系。

A.企業(yè)B.用人單位

C.勞動者D.用人單位

和勞動者

本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)

站刪除。

48、用人單位自（）起即與勞動者建立勞動

關(guān)系。

A.用工之日

49、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者

約定合同（）時間的勞動合同。

50、以下屬于勞動合同必備條款的是（）o

51、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,

勞動者能夠依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ﹐

52、變更后的勞動合同文本，（）o

本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)

站刪除。

53、勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）

內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

54、用人單位（）,勞動者能夠立即解除勞

動合同，不需事先告知用人單位。

、威脅或者非法限制人身自由的手段強

迫勞動者勞動的

、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

55、勞動者（）,用人單位不能夠解除勞動

合同。

,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)

站刪除。

56、勞動者能夠隨時解除勞動合同的法定情形

是，用人單位（）o

、法定代表人、主要負責(zé)人

57、按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位拖欠

或者未足額支付勞動報酬的，勞動者能夠向

（）申請支付令，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

58、根據(jù)《勞動合同法》第十條第一款的規(guī)定,

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（）。

本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)

站刪除。

D.集體合同

59、根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，用人

單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書

面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無

固定期限勞動合同。

60、根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，勞動

合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超

過（）

61、根據(jù)《勞動合同法》第二十八條的規(guī)定，勞

動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用

本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)

站刪除。

人單位向勞動者支付勞動報酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)

（）

62、訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（）、

平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。

63、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)

定，向勞動者（）支付勞動報酬。

64、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強

令冒險作業(yè)的，（）違反勞動合同。

65、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的

文本，至少保存（）年備查。

本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)

站刪除。

66、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（）的有關(guān)規(guī)定

設(shè)立，注冊資本不得少于（）萬元。

A.《公司法》三十

B.《合伙企業(yè)法》三十

C.《公司法》五十

D.《合伙企業(yè)法》五十

67、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合

同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的

事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以

及派遣期限、（）等情況。

68、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立

（）年以上的固定期限勞動合同，按月支付

勞動報酬。

69、被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位

應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（）,向其

按月支付報酬。

本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)

站刪除。

70、勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)

派遣形式用工的單位訂立（）o

71、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣

勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照（）

的標準執(zhí)行。

72、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者

（）的權(quán)利。

73、勞務(wù)派遣一般在（）、輔助性、替代性

的工作崗位上實施。

74、勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，

給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用

工單位承擔(dān)（）賠償責(zé)任。

本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)

站刪除。

75、非全日制用工雙方當(dāng)事人（）o

76、非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用

期。

77、非全日制用工終止時，用人單位（）向

勞動者支付經(jīng)濟補償。

78、非全日制用工小時計酬標準不得低于

（）o

79、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長

不得超過（）日。

本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)

站刪除。

80、任何組織或者個人對違反《勞動合同法》的

行為都有