2024年關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同范本（四篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同范本簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)法律條款一、《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；二、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第九條第十一條除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)合同法解讀十四：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！窘庾x】本條是關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。2024年關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同范本（二）與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立與解除相關(guān)的一些問題勞動(dòng)者不知道與用人單位之間能否簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，或者已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同想要辭職，卻不知道能否得到補(bǔ)償。對(duì)于這種問題，為您具體作答。問：我在一家印刷廠工作已經(jīng)____年多。公司原來(lái)是每年簽一次勞動(dòng)合同，去年我要求簽無(wú)固定期限合同時(shí)單位不同意，我就申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，裁決印刷廠與我簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，單位也跟我簽了，此后就一直安排我干一些又臟又累沒人愿意干的工作，而每月工資全加起來(lái)才1800元。我覺得現(xiàn)在繼續(xù)在這兒工作沒什么意思，想辭職，請(qǐng)問：?jiǎn)挝灰迅矣喠⒘藷o(wú)固定期限勞動(dòng)合同，要是我主動(dòng)辭職，能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎_____答：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條和第46條的規(guī)定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與雙方訂立的勞動(dòng)合同期限無(wú)關(guān)，而與勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的理由有關(guān)。一般情況下，勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是如果單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體到您的情況，如果您所在的公司沒有《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形，您是因?yàn)橛X得工資低、“繼續(xù)在這兒工作沒什么意思”等個(gè)人原因想與單位解除勞動(dòng)合同，那么您所在單位就無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。問：我是某企業(yè)一名勞資人員，企業(yè)里有名職工在廠里工作已經(jīng)____年了，他想和企業(yè)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，請(qǐng)問是否符合規(guī)定。答：《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。第14條中還規(guī)定：“有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位工作滿十年的……”。從上述規(guī)定中可以看出,當(dāng)滿足以下三個(gè)條件時(shí)，用人單位必須與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作十年以上;(二)勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同;(三)勞動(dòng)者沒有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同。從你咨詢的問題看，該職工在你單位已連續(xù)工作十年以上，當(dāng)勞動(dòng)合同期限屆滿之時(shí)，其提出與單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，于法有據(jù)。依據(jù)法律規(guī)定，此種情形下用人單位既無(wú)權(quán)終止勞動(dòng)合同，也無(wú)權(quán)提出不再續(xù)訂無(wú)固定期限合同。2024年關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同范本（三）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書甲方：（公司名稱）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：（勞動(dòng)者姓名）身份證號(hào)碼：居住地址：聯(lián)系電話：鑒于，甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，自愿達(dá)成以下協(xié)議，經(jīng)雙方友好協(xié)商一致，簽訂本無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）。一、合同內(nèi)容1.工作職務(wù)：乙方將按照甲方的安排，從事以下工作職務(wù)：（詳細(xì)描述工作職務(wù)）2.勞動(dòng)地點(diǎn)：乙方將在以下勞動(dòng)地點(diǎn)執(zhí)行工作職務(wù)：（詳細(xì)描述勞動(dòng)地點(diǎn)）3.工作時(shí)間：乙方的工作時(shí)間為每周工作小時(shí)數(shù)為（具體小時(shí)數(shù)），具體工作時(shí)間以甲方的排班安排為準(zhǔn)。4.簽約時(shí)間：本合同自（日期）起生效，無(wú)固定期限。二、工資及福利待遇1.乙方的工資待遇將按照甲方的規(guī)定支付，具體金額及支付時(shí)間詳見《工資支付制度》。2.乙方享受甲方提供的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、年休假、帶薪病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。具體細(xì)則詳見《福利待遇規(guī)定》。3.乙方在甲方工作期間，如發(fā)生工傷或職業(yè)病，按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。三、勞動(dòng)條款1.乙方要維護(hù)甲方的企業(yè)利益，在工作中遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)規(guī)定，并保守甲方的商業(yè)秘密。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求完成工作任務(wù)，保質(zhì)保量地完成各項(xiàng)工作。3.乙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不從事違法犯罪活動(dòng)。4.乙方不得私自泄露或轉(zhuǎn)讓甲方的商業(yè)機(jī)密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，并保證不侵犯他人的商業(yè)機(jī)密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。四、解除合同1.雙方一致同意解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前至少（具體天數(shù)）書面通知對(duì)方。2.乙方如有以下情況之一，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而無(wú)需提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度和各項(xiàng)規(guī)定；（2）擅離職守，嚴(yán)重影響工作進(jìn)度和工作質(zhì)量；（3）盜竊、侵占甲方財(cái)物；（4）嚴(yán)重?fù)p害甲方聲譽(yù)；（5）嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)，犯罪行為。五、爭(zhēng)議解決1.本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院提起訴訟。六、其他事項(xiàng)1.本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。2.本合同未盡事宜，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方：（蓋章）乙方：（簽字）2024年關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同范本（四）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是一種勞動(dòng)合同形式，與固定期限勞動(dòng)合同相對(duì)應(yīng)。與固定期限勞動(dòng)合同相比，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不設(shè)立明確的終止時(shí)間，雙方勞動(dòng)關(guān)系的終止需要符合特定的條件。2024年，關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的討論將主要圍繞以下幾個(gè)方面展開：強(qiáng)化勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)、促進(jìn)就業(yè)穩(wěn)定與靈活性、提高行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、完善法律法規(guī)等等。首先，圍繞無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的討論將主要關(guān)注勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)。勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系的弱勢(shì)方，在勞動(dòng)合同中的地位相對(duì)較低。在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的制定和執(zhí)行過(guò)程中，應(yīng)強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，防止勞動(dòng)者因合同形式的不確定性而受到侵害。這包括確保勞動(dòng)者享受招聘、解雇和福利待遇的平等權(quán)利，以及確保勞動(dòng)者與雇主之間有公平和誠(chéng)信的交流機(jī)制。其次，在促進(jìn)就業(yè)穩(wěn)定與靈活性的問題上，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以為勞動(dòng)力市場(chǎng)帶來(lái)更大的靈活性和適應(yīng)性。通過(guò)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雇主可以更靈活地調(diào)整勞動(dòng)力的數(shù)量和結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)市場(chǎng)需求的變化。但同時(shí)，應(yīng)注意避免濫用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，確保勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定，防止勞動(dòng)者長(zhǎng)期處于不穩(wěn)定的工作狀態(tài)。第三，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的引入可以提高行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。通過(guò)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雇主可以更靈活地調(diào)整勞動(dòng)力的使用，更加有效地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)需求的變化。這將促使企業(yè)更具競(jìng)爭(zhēng)力，提高效率，并有助于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。最后，完善法律法規(guī)是保障無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有效實(shí)施的重要手段。相關(guān)的法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的制定和執(zhí)行條件，保障雙方