2024人事委托代理標準合同

2024人事委托代理標準合同合同編號：__________甲方（委托方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受托方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供人事委托代理服務(wù)，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條委托事項1.1甲方委托乙方代為處理甲方員工的人事管理等相關(guān)事項，包括但不限于：(1)員工入職、離職手續(xù)的辦理；(2)員工社會保險及公積金的繳納；(3)員工工資、福利的發(fā)放及核算；(4)員工勞動合同的簽訂及管理；(5)員工人事檔案的管理；(6)勞動爭議的處理；(7)甲方委托的其他人事管理事項。第二條委托期限2.1本合同的有效期限為____年，自雙方簽訂之日起計算。2.2除非一方提前終止本合同，否則本合同將自動續(xù)約____年。第三條費用及支付3.1甲方應(yīng)支付乙方代為處理人事管理事項的費用，具體費用標準及支付方式如下：(1)甲方應(yīng)按月支付乙方人事代理服務(wù)費，費率為甲方員工人數(shù)的____%；(2)甲方應(yīng)支付乙方代為辦理員工社會保險及公積金的費用，具體費用按實際發(fā)生金額支付；(3)甲方應(yīng)支付乙方代為處理勞動爭議等事項的費用，具體費用按實際發(fā)生金額支付。3.2甲方支付乙方費用時，應(yīng)向乙方提供正規(guī)發(fā)票。第四條雙方的權(quán)利和義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：(1)甲方應(yīng)確保提供的員工信息真實、準確、完整；(2)甲方應(yīng)對乙方代為處理的事項保密，不得泄露員工個人信息；(3)甲方應(yīng)按時支付約定的費用；(4)甲方對本合同的解除和終止權(quán)；(5)甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及本合同的約定，履行雇主責任。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：(1)乙方應(yīng)按照甲方的委托事項，及時、妥善地處理甲方人事管理事項；(2)乙方應(yīng)為本合同涉及的員工提供專業(yè)的咨詢服務(wù)；(3)乙方應(yīng)保證提供的服務(wù)符合法律法規(guī)及行業(yè)標準；(4)乙方對甲方提供的員工信息保密，不得泄露給第三方；(5)乙方應(yīng)在合同終止后，將甲方員工的人事檔案等相關(guān)資料完整地移交給甲方。第五條違約責任5.1雙方應(yīng)嚴格履行本合同的約定，如一方違反本合同，應(yīng)承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2本合同的違約金為合同總金額的____%。第六條爭議解決6.1對于因履行本合同而產(chǎn)生的任何爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方公司章程或成立文件

2.乙方公司章程或成立文件

3.甲方員工名冊

4.乙方服務(wù)費用明細表

5.社會保險及公積金政策文件

6.勞動法律法規(guī)相關(guān)文件

7.員工勞動合同樣本

8.人事檔案管理規(guī)范

9.爭議解決機構(gòu)的相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付服務(wù)費用

2.甲方未提供真實、準確、完整的員工信息

3.甲方泄露乙方代為處理的事項或員工個人信息

4.乙方未按時、妥善處理甲方人事管理事項

5.乙方未提供專業(yè)咨詢服務(wù)

6.乙方未保證服務(wù)符合法律法規(guī)及行業(yè)標準

7.乙方未在合同終止后將甲方員工的人事檔案等相關(guān)資料完整地移交給甲方三、法律名詞及解釋：1.人事委托代理：指委托方將其人事管理事務(wù)的部分或全部委托給受托方進行處理的行為。

2.人事管理事項：包括員工入職、離職手續(xù)的辦理、社會保險及公積金的繳納、工資、福利的發(fā)放及核算、勞動合同的簽訂及管理、人事檔案的管理、勞動爭議的處理等。

3.違約金：指違約方應(yīng)向守約方支付的賠償金額，作為對違約行為的經(jīng)濟補償。

4.爭議解決：指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付服務(wù)費用

解決辦法：乙方應(yīng)與甲方溝通，催促其按時支付服務(wù)費用，必要時可依法申請仲裁或訴訟。2.問題：甲方未提供真實、準確、完整的員工信息

解決辦法：乙方應(yīng)要求甲方提供真實、準確、完整的員工信息，如甲方仍不提供，乙方有權(quán)解除合同。3.問題：甲方泄露乙方代為處理的事項或員工個人信息

解決辦法：乙方應(yīng)與甲方溝通，要求其停止泄露行為，必要時可依法申請仲裁或訴訟。4.問題：乙方未按時、妥善處理甲方人事管理事項

解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，要求其按時、妥善處理人事管理事項，如乙方仍不改進，甲方有權(quán)解除合同。5.問題：乙方未提供專業(yè)咨詢服務(wù)

解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，要求其提供專業(yè)咨詢服務(wù)，如乙方仍不提供，甲方有權(quán)解除合同。6.問題：乙方未保證服務(wù)符合法律法規(guī)及行業(yè)標準

解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，要求其保證服務(wù)符合法律法規(guī)及行業(yè)標準，如乙方仍不改進，甲方有權(quán)解除合同。7.問題：乙方未在合同終止后將甲方員工的人事檔案等相關(guān)資料完整地移交給甲方

解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，要求其在合同終止后及時、完整地移交人事檔案等相關(guān)資料，如乙方仍不履行，甲方有權(quán)依法追責。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)人事管理部門因業(yè)務(wù)需要，委托專業(yè)人事代理公