2024事業(yè)單位聘用合同續(xù)簽書

2024事業(yè)單位聘用合同續(xù)簽書合同編號(hào)：__________甲方：__________（事業(yè)單位名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）性別：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在2023年3月1日簽訂的《事業(yè)單位聘用合同》即將到期，經(jīng)雙方友好協(xié)商，決定續(xù)簽該合同?，F(xiàn)就雙方在合同續(xù)簽過程中的權(quán)利、義務(wù)等事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同自2024年3月1日起至2027年2月28日止，為期三年。二、崗位及職責(zé)1.乙方繼續(xù)在甲方單位從事__________崗位工作，負(fù)責(zé)__________工作。2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方單位的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、工資待遇1.乙方的月工資為人民幣_(tái)_________元（扣除社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等個(gè)人應(yīng)繳納部分后）。2.乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。四、培訓(xùn)與晉升1.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)，提供相應(yīng)的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。五、保密條款1.乙方同意在合同期內(nèi)及解除合同后一年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、內(nèi)部信息等不宜對(duì)外公開的信息。2.乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。六、解除和終止合同1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前三十天書面通知對(duì)方解除或終止合同。2.乙方如因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，甲方有權(quán)立即解除合同。3.甲方如因客觀原因需解除或終止合同，應(yīng)提前通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：____________________年__________月__________日__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方職稱證書復(fù)印件3.乙方工作證明4.甲方單位規(guī)章制度5.甲方單位薪酬福利制度6.甲方單位培訓(xùn)計(jì)劃7.保密協(xié)議8.合同解除/終止證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方單位規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、兼職等。2.乙方失職、營私舞弊，給甲方單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失。3.乙方未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、內(nèi)部信息等。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、福利等。5.甲方未按照合同約定提供乙方培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)。6.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。三、法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依法設(shè)立，為社會(huì)提供公共產(chǎn)品和公共服務(wù)，不以營利為目的的法人組織。2.聘用合同：指事業(yè)單位與員工之間建立的，用于明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定，導(dǎo)致合同不能履行或者造成對(duì)方損失的行為。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指合同解除或終止時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定和合同約定，一方應(yīng)支付給另一方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，影響甲方單位工作進(jìn)度。解決辦法：甲方單位可對(duì)乙方進(jìn)行工作培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力；如培訓(xùn)后仍無法達(dá)到要求，可依法解除或終止合同。2.問題：乙方因個(gè)人原因需要提前解除合同。解決辦法：甲方單位應(yīng)根據(jù)合同約定，辦理合同解除手續(xù)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.問題：甲方單位因客觀原因需要解除或終止合同。解決辦法：甲方單位應(yīng)提前通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；同時(shí)，為乙方提供再就業(yè)服務(wù)或推薦其他工作。五、所有應(yīng)用場景：1.事業(yè)單位與員工之間的聘用關(guān)系續(xù)簽。2.明確雙方在合同期限、崗位職責(zé)、工資待遇、培訓(xùn)晉升等方面的權(quán)利和義