2024員工薪酬保密協(xié)議

2024員工薪酬保密協(xié)議合同編號：__________鑒于：一、公司作為一家依法成立的法人實體，致力于維護自身的合法權益，確保商業(yè)秘密的安全；二、員工在公司任職期間，將接觸到的公司商業(yè)秘密、薪酬待遇等信息，對公司的運營和發(fā)展具有重大影響；三、雙方希望通過簽訂本協(xié)議，明確雙方關于薪酬保密的義務和責任，以確保公司的商業(yè)秘密得到充分保護?；谏鲜銮闆r，雙方達成如下協(xié)議：第一條保密義務1.1員工應當對在公司任職期間所獲得的商業(yè)秘密、薪酬待遇等信息嚴格保密，不得向任何第三方泄露、披露或者以任何方式使第三方獲知該等信息。1.2員工在離職后，仍應繼續(xù)承擔本協(xié)議項下的保密義務，未經(jīng)公司書面同意，不得利用公司的商業(yè)秘密、薪酬待遇等信息從事與公司業(yè)務相同或者相近的經(jīng)營活動。第二條保密期限2.1本協(xié)議項下的保密義務自員工入職之日起生效，至員工離職之日起______年______個月______日止。2.2如果員工因違反本協(xié)議而給公司造成損失的，員工應當承擔相應的賠償責任，賠償責任不因保密期限的屆滿而免除。第三條違約責任3.1如果員工違反本協(xié)議的保密義務，公司有權要求員工承擔違約責任，包括但不限于停止侵權行為、消除影響、賠償損失等。3.2員工同意，如果因員工違反本協(xié)議而給公司造成損失的，員工應當承擔的賠償金額不低于公司因此受到的實際損失。第四條法律適用和爭議解決4.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。4.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。第五條其他條款5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：

1.員工薪酬保密協(xié)議

2.公司商業(yè)秘密相關文件

3.員工個人信息表

4.公司聯(lián)系電話和地址名錄

5.保密義務說明文檔

6.賠償責任說明文檔

7.法律適用和爭議解決相關法規(guī)二、違約行為及認定：

1.員工向第三方泄露、披露或以任何方式使第三方獲知公司的商業(yè)秘密、薪酬待遇等信息。

2.員工在離職后未經(jīng)公司書面同意，利用公司的商業(yè)秘密、薪酬待遇等信息從事與公司業(yè)務相同或者相近的經(jīng)營活動。

3.員工未履行本協(xié)議項下的保密義務，導致公司遭受損失。三、法律名詞及解釋：

1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的信息。

2.保密義務：指員工對公司在任職期間所獲得的商業(yè)秘密、薪酬待遇等信息承擔的保密責任。

3.違約行為：指員工違反本協(xié)議約定的行為。

4.賠償責任：指員工因違反本協(xié)議而給公司造成損失時，應承擔的經(jīng)濟賠償責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：員工不理解保密義務的重要性。

解決辦法：加強保密意識培訓，明確違反保密義務的后果。

2.問題：如何界定商業(yè)秘密的范圍。

解決辦法：由公司提供明確的商業(yè)秘密定義和范圍，員工如有疑問可向公司咨詢。

3.問題：員工離職后如何監(jiān)督其遵守保密協(xié)議。

解決辦法：定期檢查員工離職后的經(jīng)營活動，如有違規(guī)行為，立即采取法律手段。五、所有應用場景：

1.公司與新入職員工簽訂勞動合同的同時，簽訂本保密協(xié)議。

2.公司與現(xiàn)有員工因崗位調整涉及商業(yè)秘密時，簽訂本保密協(xié)議。

3.公司發(fā)生并購、重組等可能導致商業(yè)秘密泄露的情況