行政人事專員的崗位職責(zé)

第第頁行政人事專員的崗位職責(zé)行政人事專員的崗位職責(zé)1職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)員工活動與團建工作，促進員工凝聚力，推行公司各類規(guī)章制度的實施；2、獨立完成崗位職責(zé)職位要求流程，包括崗位發(fā)布、人才搜索、甄選、薪酬談判及錄用等工作。適時有效地拓展、優(yōu)化和維護崗位職責(zé)職位要求渠道；3、協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、手續(xù)；4、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)章制度、工作流程的'制定和完善，落實公司各項人力資源政策。職位要求：1、人力資源、心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)，5年以上人力資源相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗；2、熟悉員工入職、離職、社保、勞動法等相關(guān)法規(guī)及政策，推進用工規(guī)范管理，解決勞動爭議；3、熟練掌握崗位職責(zé)職位要求技巧，精通常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識；4、會用釘釘；5、完成領(lǐng)導(dǎo)交派的其它臨時任務(wù)。崗位要求：學(xué)歷要求：本科語言要求：不限年齡要求：不限工作年限：1-3年行政人事專員的崗位職責(zé)2崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)協(xié)助公司人事部完成項目員工招聘工作，負(fù)責(zé)面試及入職培訓(xùn)；2、負(fù)責(zé)建立、維護項目員工人事檔案，簽訂和更新勞動合同；3、負(fù)責(zé)協(xié)助辦理項目員工招聘、入職、離職等手續(xù)；4、負(fù)責(zé)協(xié)同開展員工入職培訓(xùn)等培訓(xùn)工作，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；5、負(fù)責(zé)項目員工考勤、工資核算，社會保險和商業(yè)保險統(tǒng)計等工作；6、負(fù)責(zé)項目員工日常管理工作，著重員工關(guān)系管理及與總公司對接等工作；7、負(fù)責(zé)工傷、意外事故申報及處理工作；8、負(fù)責(zé)依據(jù)公司體系文件要求，按流程做好相關(guān)工作，確保體系的運行符合要求；9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的`其他各項工作。任職要求：1、專科以上學(xué)歷，身體健康；2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、吃苦耐勞、工作嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強。3、熟練使用word、excel等辦公軟件；4、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；行政人事專員的崗位職責(zé)31、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；2、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的'辦理以及與員工續(xù)簽合同事宜；3、負(fù)責(zé)考勤的核算；4、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；5、負(fù)責(zé)員工的保險及公積金事宜;6、協(xié)助處理勞動爭議事宜；7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作：行政人事專員的崗位職責(zé)41.負(fù)責(zé)樓盤數(shù)據(jù)的實堪、評估、洽談、簽約、房屋驗交等工作;2.為中高端客戶群體提供全流程專業(yè)顧問式不動產(chǎn)解決方案;3.根據(jù)公司提供的客戶資源做深度維護，了解顧客的潛在需求，定期為客戶呈現(xiàn)市場的數(shù)據(jù)分析與評估報告;4.協(xié)助開發(fā)商快速清盤，實現(xiàn)資金快速回籠，幫助客戶買到滿意的房產(chǎn)，協(xié)助業(yè)主實現(xiàn)資產(chǎn)快速變現(xiàn)及增值;5.管理互聯(lián)網(wǎng)渠道的及時更新和維護;6.積極主動配合團隊當(dāng)中其他伙伴的工作，主動承擔(dān)團隊交辦的.其他任務(wù)。行政人事專員的崗位職責(zé)51、負(fù)責(zé)行政人事管理的規(guī)范化建設(shè)，負(fù)責(zé)行政人事管理制度、人事基礎(chǔ)管理、資產(chǎn)管理體系的不斷完善。2、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)、剩余物資管理，掌握公司資產(chǎn)分布、保養(yǎng)、維修、報廢、轉(zhuǎn)移狀況，審核資產(chǎn)的新購、調(diào)撥、報廢，固定資產(chǎn)報廢須到現(xiàn)場核實。3、抓好員工的`思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高員工的思想覺悟和業(yè)務(wù)水平。4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司、管理服務(wù)中心、部門年度工作目標(biāo)和實際經(jīng)營管理需要，制定行政人事工作月度目標(biāo)和具體工作計劃，并在期末進行評估總結(jié)。5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司的采購工作。6、負(fù)責(zé)或協(xié)助組織、策劃公司的有關(guān)活動。7、負(fù)責(zé)控制公司各項行政費用的開支。8、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作。9、協(xié)助公司員工招聘、培訓(xùn)。行政人事專員的崗位職責(zé)6崗位職責(zé)：1、協(xié)助完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作的管理；2、負(fù)責(zé)公司行政辦公用品的采購、盤點、保管及發(fā)放管理工作；3、公司各部門人員的'崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、考核等；4、公司人事制度的擬定、實施、監(jiān)督、完善；5、根據(jù)公司的要求，積極配合其他部門的工作；6、組織、協(xié)調(diào)、安排公司各種大型活動及會議；7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。職位要求：1、本科及以上學(xué)歷，行政管理、文秘、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先錄用；2、責(zé)任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力及較強的應(yīng)變能力；3、具有較強的執(zhí)行力及良好的團隊協(xié)作能力；4、親和力強，性格開朗、積極上進、富有開拓精神，能承受工作壓力。崗位要求：學(xué)歷要求：不限語言要求：不限年齡要求：不限工作年限：不限行政人事專員的崗位職責(zé)71、建立固定資產(chǎn)卡片臺賬，對已提完折舊仍在用的固定資產(chǎn)、設(shè)備及帳外物資另建帳保管;2、負(fù)責(zé)員工考勤工作;3、負(fù)責(zé)辦理公司人員招聘、調(diào)動、解聘、退休等工作，并及時辦理各項保險、公積金手續(xù)的'轉(zhuǎn)移與接納工作;4、填制和上報各類人事統(tǒng)計報表、月報表等工作;5、負(fù)責(zé)收集、整理和保存物業(yè)公司籌備、建立和發(fā)展的資料及人事檔案;6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。行政人事專員的崗位職責(zé)8崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品采購及勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費；2、負(fù)責(zé)書刊資料印刷、快遞、物流及辦公室的其他事情；3、負(fù)責(zé)對外聯(lián)絡(luò)與接待工作包括聯(lián)系各種場地等；4、為公司所有部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持，積極協(xié)調(diào)各部門關(guān)系；5、認(rèn)真完成上級主管交辦的各項工作。任職資格：1、熟悉行政工作流程，辦公用品采購流程，企業(yè)資產(chǎn)管理；2、較強的`責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力；3、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。福利待遇1、基本工資3200+雙休+五險一金+績效（850/月）+年底雙薪；2、帶薪年假、帶薪病假及法定假期；3、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險及住房公積金、商業(yè)保險；4、員工聚餐、年度體檢、國內(nèi)外旅游等；5、工作滿一年者，即有內(nèi)部上升機會、縱向提升；上班時間：早九晚六，周末雙休，節(jié)假日休息。崗位要求：學(xué)歷要求：大專語言要求：不限年齡要求：不限工作年限：無工作經(jīng)驗行政人事專員的崗位職責(zé)9職責(zé)描述：崗位職責(zé)：1、在公司經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，努力作好公司經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)。2、協(xié)助公司經(jīng)理作好經(jīng)營服務(wù)各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。3、協(xié)助公司經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供公司經(jīng)理決策。4、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。職位要求：1.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心。2、具備良好的'人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。3、有一定的市場分析及營銷能力，能敏銳地判斷市場動態(tài)并據(jù)此制訂公司的市場發(fā)4、熟練使用辦公軟件。崗位要求：學(xué)歷要求：不限語言要求：不限年齡要求：不限工作年限：不限行政人事專員的崗位職責(zé)101、協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊2、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同3、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等4、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議5、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理6、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的'移交工作，并進行離職原因分析7、完成上級交辦的其它臨時性工作行政人事專員的崗位職責(zé)111、能獨立開展是招聘基礎(chǔ)崗位相關(guān)工作;2、根據(jù)招聘計劃的執(zhí)行情況提出招聘工作的改善建議，統(tǒng)計各種招聘數(shù)據(jù);3、負(fù)責(zé)員工勞動合同管理，跟進入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)辦理工作;4、負(fù)責(zé)公司社保、公積金業(yè)務(wù)辦理工作;5、參與招聘、培訓(xùn)、薪酬考核等相關(guān)制度的.健全完善;6、參與部門各模塊的項目性工作。行政人事專員的崗位職責(zé)121、實施招聘活動，完成簡歷甄別、電話邀約、面試等工作；2、負(fù)責(zé)員工入離升調(diào)手續(xù)的辦理；3、協(xié)助公司培訓(xùn)活動的'組織與實施；4、負(fù)責(zé)公司考勤工作；5、協(xié)助員工生日會等文化活動組織與跟進；6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。行政人事專員的崗位職責(zé)131.宿舍管理：租賃、備案、費用繳納、入住安排及維修安排、費用報銷等;2.辦公用品管理：辦公用品及勞保用品申購、領(lǐng)用、發(fā)放，公共辦公設(shè)施(電腦、打印機等)維護，供應(yīng)商對賬及費用報銷;3.行政費用報銷：辦公場地租金、停車月保、辦公電話費、網(wǎng)絡(luò)費、保潔費用、公共設(shè)施租賃費用等費用報銷;4.票務(wù)管理：差旅人員票務(wù)、酒店預(yù)定及費用報銷;5.合同管理：采購及定標(biāo)文件歸檔，歸檔后建立信息臺賬;6.快遞管理：快遞合作洽談、郵件收發(fā)，費用對賬、結(jié)算及報銷。行政人事專員的崗位職責(zé)141、協(xié)助部門經(jīng)理擬定公司的各項規(guī)章制度及工作流程;2、協(xié)助上級為其它部門提供及時有效的行政服務(wù);3、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)計劃以及有效的后勤保障工作;4、協(xié)助做好招聘與任用的'具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;5、協(xié)助組織、開展企業(yè)文化活動;6、建立各種物品、低值易耗品的登記臺帳，并隨時進行盤點，保證財產(chǎn)物資的完整;7、建立固定資產(chǎn)卡片臺賬，對已提完折舊仍在用的固定資產(chǎn)、設(shè)備及帳外物資另建帳保管;8、負(fù)責(zé)員工考勤工作;9、負(fù)責(zé)辦理公司人員招聘、調(diào)動、解聘、退休等工作，并及時辦理各項保險、公積金手續(xù)的轉(zhuǎn)移與接納工作;10、填制和上報各類人事統(tǒng)計報表、月報表等工作;11、負(fù)責(zé)收集、整理和保存物業(yè)公司籌備、建立和發(fā)展的資料及人事檔案;12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。行政人事專員的崗位職責(zé)15崗位職責(zé)：一、行政方面：1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；2、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進公司的管理；3、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查；4、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動；二、人事方面1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；2、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；3、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）4、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；5、對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；6、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效