舊勞動(dòng)合同法

舊勞動(dòng)合同法合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（勞動(dòng)者）：__________________性別：__________________身份證號(hào)碼：__________________聯(lián)系電話：__________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同。現(xiàn)將雙方的權(quán)利、義務(wù)和有關(guān)事項(xiàng)約定如下：一、勞動(dòng)合同的期限第一條本勞動(dòng)合同的期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方從事____（崗位名稱）工作，具體工作任務(wù)和要求按甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要執(zhí)行。三、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)第三條甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方人民政府規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第四條甲方向乙方支付的勞動(dòng)報(bào)酬按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。乙方試用期工資為人民幣_(tái)___元/月，試用期為____個(gè)月。試用期滿后，乙方工資為人民幣_(tái)___元/月（含基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等）。五、工作時(shí)間第五條乙方的工作時(shí)間為每周____天，每天____小時(shí)，超出工作時(shí)間的部分按照甲方的加班工資制度執(zhí)行。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第六條甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方享受國(guó)家和地方人民政府規(guī)定的福利待遇。七、解除和終止勞動(dòng)合同的條件第七條勞動(dòng)合同的解除和終止條件按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。八、違約責(zé)任第八條雙方違反本勞動(dòng)合同的規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。九、其他約定第九條雙方在簽訂本勞動(dòng)合同的同時(shí)，還簽訂了《保密協(xié)議》和《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定。十、爭(zhēng)議解決第十條雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十一、合同的生效、修改和解除第十一條本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本勞動(dòng)合同的修改和解除必須經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動(dòng)者）：__________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.保密協(xié)議2.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供工作條件或勞動(dòng)保護(hù)；2.甲方未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；3.乙方未按照約定完成工作任務(wù)；4.乙方違反保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定；5.雙方在其他履行合同過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方而約定的期限。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所得到的報(bào)酬。4.加班工資：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的加班工資。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動(dòng)者在年老、疾病、生育、失業(yè)以及遭受職業(yè)傷害的情況下，提供必要的物質(zhì)幫助的制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.工作條件和勞動(dòng)保護(hù)不符合規(guī)定：及時(shí)與甲方溝通，要求甲方按照法律法規(guī)提供相應(yīng)的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。2.勞動(dòng)報(bào)酬支付不規(guī)范：保留相關(guān)證據(jù)，與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.加班未支付加班費(fèi)：保留相關(guān)證據(jù)，與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.解除或終止勞動(dòng)合同不符合規(guī)定：保留相關(guān)證據(jù)，與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。5.爭(zhēng)議解決：通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立