2024奶茶店員工勞動合同模板

2024奶茶店員工勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作的事宜，達成如下協(xié)議：一、勞動合同雙方基本情況1.1甲方名稱：__________1.2甲方地址：__________1.3甲方聯(lián)系人：__________1.4甲方聯(lián)系電話：__________1.5乙方姓名：__________1.6乙方身份證號碼：__________1.7乙方聯(lián)系電話：__________1.8乙方聯(lián)系地址：__________二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方根據(jù)實際情況和工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前一個月通知乙方。2.3乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月向甲方提出書面申請。三、工作內(nèi)容3.1乙方在甲方從事奶茶制作、銷售等工作。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成甲方分配的任務(wù)。四、工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方加班費。4.3乙方享有帶薪年休假，具體按照甲方制定的帶薪年休假制度執(zhí)行。五、勞動報酬5.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。5.2乙方工資支付時間為每月__日，甲方不得無故拖欠乙方工資。5.3乙方加班工資按照甲方制定的加班工資制度執(zhí)行。六、社會保險和福利待遇6.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方享有住房公積金待遇，甲方按照國家和地方政策為乙方繳納住房公積金。6.3乙方在工作中發(fā)生工傷的，甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的工傷保險待遇。6.4乙方享有病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇，具體按照甲方制定的福利待遇制度執(zhí)行。七、保密和知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給第三方。7.2乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。八、解除和終止勞動合同的條件（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。8.2乙方解除和終止勞動合同的，應(yīng)提前一個月通知甲方，并辦理相關(guān)手續(xù)。九、爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方工作時間表7.甲方帶薪年休假制度8.甲方加班工資制度9.甲方福利待遇制度10.甲方保密協(xié)議11.甲方知識產(chǎn)權(quán)聲明12.勞動合同法相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認定：1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正5.乙方因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效6.乙方被依法追究刑事責任7.甲方未按照約定支付乙方工資8.甲方未為乙方繳納社會保險9.甲方未為乙方繳納住房公積金10.甲方未按照約定提供福利待遇三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.違約金：當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)當承擔的違約責任。4.賠償損失：因違約行為給守約方造成的經(jīng)濟損失。5.解除勞動合同：用人單位或者勞動者根據(jù)法律規(guī)定或者合同約定，提前終止勞動合同關(guān)系。6.終止勞動合同：勞動合同約定的期限屆滿或者合同約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同關(guān)系自然終止。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期間不符合錄用條件，甲方如何處理？解決辦法：甲方可以在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，并書面通知乙方。2.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方如何處理？解決辦法：甲方可以解除勞動合同，并書面通知乙方。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資，如何解決？解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，如果甲方拒絕，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險，如何解決？解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險，如果甲方拒絕，可以向當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)投訴。5.問題：乙方在工作中發(fā)生工傷，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的工傷保險待遇。五、所有應(yīng)用場景：1