2023年勞務員-崗位技能模擬考試百題庫

勞務員■崗位技能

1、【多選題】建筑勞務糾紛常見的形式有()。(ABCD)

A、因資質(zhì)問題而產(chǎn)生的糾紛

B、因履約范圍不清而產(chǎn)生的糾紛

C、因轉(zhuǎn)包而產(chǎn)生的糾紛

D、因拖欠農(nóng)民工工資而引發(fā)的糾紛

E、因工程質(zhì)量不合格而引發(fā)的糾紛

2、【多選題】設置勞務員崗位的企業(yè)包括()。(CDE)

A、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)

B、施工總承包企業(yè)

C、勞務分包企業(yè)

D、項目管理企業(yè)

E、專業(yè)承包企業(yè)

3、【多選題】勞務分包企業(yè)需要按照不同要求區(qū)分資質(zhì)的有()。(AB)

A、木工作業(yè)分包企業(yè)

B、砌磚作業(yè)分包企業(yè)

C、抹灰作業(yè)分包企業(yè)

D、混凝土作業(yè)分包企業(yè)

E、石制作分包企業(yè)

4、【多選題】下列各項中，屬于勞動力總量需求計劃編制方法的是()。

(CDE)

A、技術測定法

B、統(tǒng)計分析法

C、經(jīng)驗比較法

D、分項綜合系數(shù)法

E、概算定額法

5、【多選題】下列各項中,屬于勞動力需求計劃編制要求的是()。(ABC)

A、保持勞動力均衡使用

B、準確計算工程量和施工期限

C、根據(jù)工程量和定額確定勞動力總量和比例

D、組織施工流水線生產(chǎn)

E、設立勞務員管理崗位

6、【多選題】下列各項中，屬于施工勞動力結構特點的是()。(ACDE)

A、勞動力主要集中在勞務分包企業(yè)

B、勞動力主要來源于城鎮(zhèn)

C、勞動力的聘用期相對較短

D、普通工人多于高技能工人

E、男性工人多于女性工人

7、【多選題】根據(jù)施工過程的特點和技術測定的目的、對象和方法的

不同，技術測定法分為()。(BCDE)

A、數(shù)據(jù)擬合法

B、測時法

C、寫實記錄法

D、簡易測定法

E、工作日寫實法

8、【多選題】關于比較類推法，以下說法正確的是()。(ABD)

A、簡便易行

B、工作量小

C、適用于批量大的施工作業(yè)

D、需要測定比例關系

E、不必要考慮工序的近似性

9、【多選題】編制勞動定額常用的方法有()。(ABCD)

A、經(jīng)驗估工法

B、統(tǒng)計分析法

C、比較類推法

D、技術測定法

E、頭腦風暴法

10、【多選題】對勞務作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)等級劃分為()。(ABE)

A、一級

B、二級

C、三級

D、四級

E、不分等級

11、【多選題】分包企業(yè)管理資料和基本內(nèi)容包括()o(ABCDE)

A、勞務作業(yè)人員花名冊和身份證明

B、勞務作業(yè)人員勞動合同

C、勞務作業(yè)人員工資表和考勤表

D、施工作業(yè)人員崗位技能證書

E、勞務員崗位證書

12、【多選題】以下各項中，屬于處理勞務糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是()。

(ABCD)

A、《建筑法》

B、《勞動法》

C、《勞動合同法》

D、地方法規(guī)

E、企業(yè)規(guī)章制度

13、【多選題】勞動糾紛的性質(zhì)包括()。(ABDE)

A、勞務糾紛多發(fā)性

B、經(jīng)濟利益主導性

C、勞務糾紛地域廣泛性

D、矛盾激化性

E、無照經(jīng)營性

14、【多選題】解決勞務人員工資糾紛的主要方法是()o(ACDE)

A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制

B、提高公司內(nèi)部人員的道德修養(yǎng)

C、建立企業(yè)信用檔案制度

D、提高農(nóng)民工的法律維權意識

E、建立欠薪應急周轉(zhuǎn)金制度

15、【多選題】勞務人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為()。(ABCE)

A、企業(yè)內(nèi)部鬧事

B、圍堵總承包企業(yè)和政府機關

C、聚眾上訪

D、打砸搶燒

E、提出仲裁和司法訴訟

16、【多選題】下列屬于發(fā)包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方

式的有()。(ACDE)

A、固定合同價款

B、暫估價方式

C、建筑面積總和單價

D、工種工日單價

E、綜合工日單價

17、【多選題】勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后啟用工之日起

一個月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動合同,用人單位可以采取的措施有()。

(BDE)

A、無需通知即可終止勞動關系

B、書面通知勞動者終止勞動關系

C、支付勞動者一個月工資的勞動補償

D、無需向勞動者支付經(jīng)濟補償

E、按照勞動者實際工作時間支付勞動報酬

18、【多選題】下列屬于勞動合同無效或者部分無效的是()。(ABDE)

A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下

訂立或者變更勞動合同的

B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的

C、勞動者對部分條款理解有誤的

D、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

E、有關勞動報酬和勞動條件等標準低于集體合同的

19、【多選題】勞動合同中，應具備勞動合同法規(guī)定的必備條款有()。

(ABD)

A、勞動合同期限

B、工作內(nèi)容

C、試用期時間

D、保險待遇

E、競業(yè)限制

20、【多選題】發(fā)包人有下列()情形，工程所在地建設行政主管部門可

以限制其承攬新的工程或者新的勞務作業(yè)。(AC)

A、轉(zhuǎn)包勞務作業(yè)的

B、發(fā)包人、承包人未依法訂立書面勞動合同的

C、因拖欠勞務分包合同價款或者勞務作業(yè)人員工資而引發(fā)群體性事件

的

D、發(fā)包人、承包人在未簽訂書面勞務分包合同并備案的情況下進場施

工的

E、發(fā)包人、承包人不按照相關規(guī)定進行勞務作業(yè)驗收和勞務分包合同

價款結算的

21、【多選題】在評價勞務分包方的施工與資源保障能力時，應重點考

察()。(BE)

A、報價水平

B、履約能力

C、規(guī)模大小

D、經(jīng)營行為

E、社會信用

22、【多選題】對進入施工現(xiàn)場作業(yè)的勞務人員的通用要求是()。

(ABCD)

A、與勞務企業(yè)簽訂書面勞動合同

B、在地方建設主管部門備案

C、安全生產(chǎn)和普法維權培訓考核合格

D、具有相應的工種崗位資格證書

E、無不良記錄

23、【多選題】勞務分包企業(yè)的施工作業(yè)隊須通過當?shù)?)的考核評價合

格。(BCD)

A、工會組織

B、行業(yè)管理協(xié)會

C、建設主管部門

D、企業(yè)

E、質(zhì)量監(jiān)督部門

24、【多選題】勞務員在審驗勞務分包隊伍資質(zhì)時，應當注意以下幾方

面要求()。(CDE)

A、等級要求

B、資源要求

C、資格要求

D、業(yè)績要求

E、政策管理要求

25、【多選題】勞動用工相關計算指標主要有()。(ABCD)

A、計劃平均人數(shù)

B、計劃工資總額

C、計劃工人勞動生產(chǎn)率

D、勞動定額完成情況

E、計劃用工缺口

26、【多選題】突發(fā)事件應急狀態(tài)主要分為以下階段()o(ABCE)

A、前兆階段

B、緊急階段

C、談判階段

D、僵持階段

E、解決階段

27、【多選題】解決勞務糾紛的合同內(nèi)方法包括()。(ACDE)

A、承擔繼續(xù)履約責任

B、向調(diào)解組織申請調(diào)解

C、支付違約金

D、按合同賠償損失

E、執(zhí)行定金罰則

28、【多選題】勞務糾紛調(diào)解的一般程序包括()。(ABC)

A、申請和受理

B、調(diào)解

C、制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書

D、申請仲裁

E、申請訴訟

29、【單選題】發(fā)包人、承辦人應當在每月（）前對上月完成勞務作業(yè)量

及應支付的勞務分包合同價款予以書面確認。（C）

A、10日

B、15H

C、20B

D、30日

30、【單選題】下列不屬于勞務分包合同價款的是（）。（C）

A、工人工資

B、管理費

C、工人獎金

D、工具用具費

31、【單選題】勞動合同中，不屬于勞動合同法規(guī)定的必備條款有（）。

（C）

A、勞動合同期限

B、工作內(nèi)容

C、試用期時間

D、保險待遇

32、【單選題】關于勞動者資格合法的條件，下列說法錯誤的是()。(B)

A、用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應當是法定代表人或法定代表人

委托的代理人

B、勞動者與其他人建立勞動關系

C、離退休人員不得成為勞動合同主體

D、現(xiàn)役軍人不得成為勞動合同主體

33、【單選題】用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限三個月以上不滿一

年的，試用期不得超過()。(A)

A、1個月

B、3個月

C、6個月

D、1年

34、【單選題】下列選項中，屬于外部渠道勞務培訓教師的優(yōu)點是()。

(B)

A、培訓具有針對性

B、培訓經(jīng)驗豐富

C、責任心較強，費用較低

D、可以與受訓人員進行很好的交流

35、【單選題】()應當建立勞務分包合同監(jiān)督檢查制度，采取定期檢查、

巡查和聯(lián)合檢查等方式進行監(jiān)督檢查。(C)

A、勞動局

B、總包企業(yè)

C、建設主管部門

D、分包企業(yè)

36、【單選題】建設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè)，可

以采取的措施不包括()。(A)

A、限制承接新業(yè)務

B、責令整改

C、通報批評

D、記入建設行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)

37、【單選題】下列各項中,不屬于建設主管部門對勞務分包合同實施

監(jiān)督檢查所采取的方式是()。(B)

A、定期檢查

B、突擊檢查

C、聯(lián)合檢查

D、巡查

38、【單選題】勞務分包合同的形式不包括()o(A)

A、臨時勞務承包

B、零散的勞務分包

C、自帶勞務分包

D、成建制的勞務分包

39、【單選題】《特種設備作業(yè)人員證書》的核發(fā)機構是()。(D)

A、人力資源和社會保障部門

B、住房和城鄉(xiāng)建設部門

C、安全生產(chǎn)監(jiān)管部門

D、質(zhì)量技術監(jiān)管部門

40、【單選題】勞務分包企業(yè)施工隊伍須配備不低于注冊人數(shù)()的管理

人員。(A)

A、8%

B、10%

C、12%

D、15%

41、【單選題】勞務分包企業(yè)的下列人員中，不屬于必須具有安全資格

證書的是()。(A)

A、勞務員

B、專職安全員

C、項目負責人

D、企業(yè)法人代表

42、【單選題】施工作業(yè)隊須對進場施工作業(yè)人員在()進行備案。(C)

A、工會組織

B、行業(yè)管理協(xié)會

C、建設主管部門

D、勞務分包企業(yè)

43、【單選題】目前建筑業(yè)務工人員培訓的內(nèi)容不包括()。(D)

A、安全生產(chǎn)常識

B、職業(yè)基礎知識和崗位操作技能

C、普法維權知識

D、個人創(chuàng)業(yè)知識

44、【單選題】目前，建筑業(yè)勞務培訓主要圍繞()個關鍵工種開展式B)

A、13

B、14

C、15

D、18

45、【單選題】每月由()填報《勞務費結算支付情況月報表》。(C)

A、總承包企業(yè)主管領導

B、總承包勞務管理部門

C、工程項目經(jīng)理部

D、作業(yè)隊伍中的勞務員

46、【單選題】職工患病或非因公負傷，停止工作滿()以上的，停發(fā)工資,

由用人單位按其工齡長短給付相當于本人工資一定比例的疾病津貼。

(B)

A、一周

B、一個月

C、季度

D、一年

47、【單選題】我國養(yǎng)老保險的組成不包括以下哪項()o(D)

A、基本養(yǎng)老保險

B、企業(yè)補充養(yǎng)老保險

C、個人儲蓄型養(yǎng)老保險

D、人身傷害險

48、【單選題】國家對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金所征的利息稅比例為

()。(D)

A、20%

B、15%

C、5%

D、免征

49、【單選題】實名制管理系統(tǒng)的基本功能是()0(C)

A、維護勞務人員權益

B、保障安全生產(chǎn)

C、準確掌握現(xiàn)場勞務人員情況

D、提高勞動生產(chǎn)效率

50、【單選題】支付勞務人工費時,只能向()支付。(D)

A、個體承包人

B、委托代理人

C、總分包人

D、分包企業(yè)法人

51、【單選題】分包單位每月必須向總包商項目經(jīng)理部物資管理部門按

要求報送()。(A)

A、月材料采購計劃

B、月勞動力使用報表

C、月施工作業(yè)統(tǒng)計

D、月計劃考核

52、【單選題】分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報(),不允許繼

續(xù)施工，更不允許隱瞞不報。(B)

A、分包單位負責人

B、總包相關人員

C、質(zhì)檢員

D、班組長

53、【單選題】下列各項中，不屬于分包單位必須參加的技術交底是()。

(D)

A、圖紙交底

B、技術交底

C、現(xiàn)場交底

D、監(jiān)理交底

54、【單選題】下列各項中,不屬于“三檢制”內(nèi)容的是()o(C)

A、自檢

B、互檢

C、巡檢

D、交接檢

55、【單選題】總包方對勞務分包單位的質(zhì)量教育主要包括()。(A)

A、入場質(zhì)量教育和日常質(zhì)量教育

B、質(zhì)量方針教育和質(zhì)量體系教育

C、質(zhì)量意識教育和質(zhì)量控制方法教育

D、質(zhì)量檢驗標準教育和QC小組活動

56、【單選題】以下哪項措施不符合施工現(xiàn)場防止大氣污染的要求()。

(D)

A、施工現(xiàn)場灑水降塵

B、現(xiàn)場道路硬化處理

C、現(xiàn)場土方堆放淋水降塵

D、裝載渣土或其他散裝材料可以超過運輸車輛的槽幫上緣，但是必須密

閉處理

57、【單選題】下列選項中，不屬于勞務分包招投標工作的特點的是()。

(A)

A、勞務分包項目投標競爭激烈，地域性強

B、勞務分包項目的標的額小、項目數(shù)量大

C、勞務分包項目投標報價復雜

D、勞務分包招投標操作周期短

58、【單選題】工作場所噪音超過()分貝時，員工應當佩戴合格的耳塞

進行工作。(C)

A、60

B、75

C、85

D、95

59、【單選題】架線工程作業(yè)分包企業(yè)注冊資本金在()萬元以上。(C)

A、30

B、40

C、50

D、60

60、【單選題】下列各項中，不屬于對無效勞動合同處理方法的是()。

(D)

A、撤銷合同

B、修改合同

C、賠償損失

D、重新簽訂

61、【單選題】下列各項中，不屬于用人單位可以裁員的情形()。(C)

A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行整改的

B、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的

C、企業(yè)業(yè)績相比上年出現(xiàn)下滑

D、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新

62、【單選題】一般情況下,勞動者解除勞動合同，應當提前（）以（）形式

通知用人單位。（B）

A、30日;書面或口頭

B、30日;書面

C、1個月;書面或口頭

D、15日;口頭

63、【單選題】用人單位經(jīng)濟性裁員時,應當優(yōu)先留用（）。（B）

A、表現(xiàn)較好的職工

B、訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員

C、女職工

D、年老體弱的職工

64、【單選題】下列關于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法錯誤的是（）。

（B）

A、競業(yè)限制期間應給予勞動者經(jīng)濟補償

B、競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人

C、競業(yè)限制期限不得超過兩年

D、競業(yè)期內(nèi)可以到非競業(yè)單位就業(yè)

65、【單選題】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定.對于已建立勞動關系，未同

時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動合同。

(A)

A、1個月

B、15天

C、2個月

D、3個月

66、【單選題】勞動力總量需求計劃的編制程序不包括()。(A)

A、確定勞動效率

B、確定勞動力投入量

C、確定勞動總產(chǎn)量

D、編制勞動力需求計劃

67、【單選題】下列各項中，不屬于施工勞動力結構特點的是()。(B)

A、勞動力主要集中在勞務分包企業(yè)

B、勞動力主要來源于城鎮(zhèn)

C、勞動力的聘用期相對較短

D、普通工人多于高技能工人

68、【單選題】關于統(tǒng)計分析法，以下說法錯誤的是()o(C)

A、簡便易行

B、需要有較多的數(shù)據(jù)資料

C、適用于批量小的施工作業(yè)

D、更能反映實際施工水平

69、【單選題】在下列各項中，應當認定為工傷的是()。(A)

A、因工外出途中，由于交通事故造成重傷

B、因違反治安管理而造成傷亡

C、因醉酒斗毆造成輕傷

D、因與同事發(fā)生矛盾而自殘

70、【單選題】下列資質(zhì)許可由市級建設主管部門實施的是()。(D)

A、交通專業(yè)承包序列一級資質(zhì)

B、機電安裝專業(yè)承包序列一級資質(zhì)

C、鐵路專業(yè)承包序列二級資質(zhì)

D、勞務分包序列資質(zhì)

71、【判斷題】大量的勞動爭議案件集中在大中城市、沿?？h（市、區(qū)）,

山區(qū)縣勞動爭議數(shù)量較少。（V）

72、【判斷題】勞務作業(yè)人員的工資表和考勤表,是勞務分包企業(yè)進場

作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明。（V）

73、【判斷題】發(fā)包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式時，可

以采用"暫估價”方式約定合同價款。（x）

74、【判斷題】勞動者年滿16周歲，可以與勞動單位訂立勞動合同。

（x）

75、【判斷題】對于由省（市）建設主管部門委托行業(yè)協(xié)會開展的全行

業(yè)統(tǒng)一培訓，培訓經(jīng)費由政府解決。（x）

76、【判斷題】實施勞務培訓計劃需要解決的問題是培訓方法。（x）

77、【判斷題】應當建立多層次、多渠道的建筑勞務人員培訓經(jīng)費分擔

機制。（V）

78、【判斷題】發(fā)包人、承包人在未簽訂書面勞務分包合同并備案的情

況下，可以先進場施工，在10天內(nèi)將合同訂立備案即可。（x）

79、【判斷題】勞務分包人可將合同項下的勞務作業(yè)轉(zhuǎn)包或再分包給他

人。（x）

80、【判斷題】勞務報酬可以采用固定價格或變動價格的方式計算。（V）

81、【判斷題】勞務分包商必須服從監(jiān)理工程師的直接指令。（V）

82、【判斷題】特種作業(yè)、特種設備、建筑行業(yè)起重設備操作人員證書

過期三個月內(nèi)還允許使用。（x）

83、【判斷題】員工個人層次分析,主要是確定各個工作崗位的員工達

到理想的工作業(yè)績所必須掌握的技能和能力。（x）

84、【判斷題】培訓需求分析就是