2024年酒店員工勞動(dòng)合同官方版（3篇）

第7頁共7頁2024年酒店員工勞動(dòng)合同官方版甲方：_____乙方：_____家庭電話：法定代表人：_____性別：____年齡：籍貫：聯(lián)系電話：_____身份證號(hào)碼：_____地址：戶口所在地：家庭電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、互利、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限和工作崗位1、本合同適用餐飲，期限年，從____年____月____日起至____年____月____日止；雇傭期年。2、乙方工作崗位廚房總廚。二、工作時(shí)間和休息時(shí)間鑒于餐飲工作的特殊性，本合同實(shí)行綜合計(jì)時(shí)制，即雙方約定每日工作時(shí)間為小時(shí)（包兩餐時(shí)間），乙方每月休息日。三、工資待遇乙方的工資：每月為人民幣_(tái)___元整（￥元）。工資按月發(fā)放。四、工資發(fā)放1、甲方每月____日為發(fā)薪日，甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠，否則，乙方有權(quán)要求甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、乙方正確履行本和同并遵守了甲方規(guī)章制度，無違約行為的，工資依合同約定發(fā)放。3、乙方按照國家有關(guān)規(guī)定享受休假僅利，本公司根據(jù)具體情況，對(duì)節(jié)假日休假的規(guī)定如下：五一勞動(dòng)節(jié)休假一天，國慶節(jié)休假2天，春節(jié)休假3天，若休假期間正常工作的，工資按雙倍發(fā)放，若乙方將這些假期拿到其他時(shí)間休，則節(jié)假日期間的工資照平日工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。五、工作期限要求乙方必須在聘用合同期內(nèi)一定經(jīng)過對(duì)下屬員工進(jìn)行知識(shí)培訓(xùn)，保證出品正常經(jīng)營達(dá)到甲方給予乙方的月額帳目。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1、經(jīng)甲乙雙方同意，乙方自行購買社會(huì)保險(xiǎn)。2、甲方在經(jīng)濟(jì)條件充許的情況下不斷提高乙方的福利待遇。3、乙方可以要求甲方拿到工資押金元￥（元）。八、勞動(dòng)紀(jì)律乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到：1、遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；2、嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)；3、按時(shí)按質(zhì)量完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)；4、愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)機(jī)密；5、遵守國家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策；九、合同的變更、解除、重新訂立和終止（一）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更本合同（二）有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不用支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、甲方發(fā)現(xiàn)乙方不能夠勝任本職工作；2、乙方嚴(yán)重違反甲勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；3、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方造成利益重大損失的；4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)提前三十日以書面通知乙方本人。1、甲方頻臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營不善發(fā)生嚴(yán)重發(fā)生嚴(yán)重困難，需裁減人員的；2、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（四）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：1、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)勞動(dòng)的；3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行解除：1、甲方依照被宣告破產(chǎn)；2、甲方依照解散或依法被撤消；3、乙方主體不存在；（六）除合同第八條第（五）款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。（六）重新訂立合同，雙方在有需要的情況下，同意重新訂立合同時(shí)，可共同協(xié)商下重新訂立合同。（八）合同終止，合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。十、保密條款1、乙方應(yīng)立遵守本合同有關(guān)法律規(guī)定，向甲方履行保守商業(yè)秘密的義務(wù)，本合同所稱商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)和經(jīng)營信息，包括管理訣竅、客戶名單、產(chǎn)銷策略等；2、乙方如違反合同約定或違反甲方保密要求，披露、使用或充許他人使用其所掌握的甲方的商業(yè)秘密，即對(duì)甲方構(gòu)成違約，甲方有權(quán)采取法律行動(dòng)，追究乙方違約責(zé)任，索賠經(jīng)濟(jì)損失，直至追究乙方的行事責(zé)任。3、未經(jīng)甲方同意乙方不得將甲方電腦上資料和文字，圖片資料帶出辦公室，并不得擅自打印、復(fù)印公司的資料。十一、違約責(zé)任（一）甲方違約的法律責(zé)任若甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方可追究甲方責(zé)任。（二）乙方違約的法律責(zé)任乙方違反合同約定無理提前解除勞動(dòng)合同，則乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1、甲方招錄、培訓(xùn)乙方費(fèi)用；2、對(duì)生產(chǎn)、營業(yè)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；3、勞動(dòng)合同經(jīng)約定的其他賠償費(fèi)用；4、違反保密條款，按雙方所簽保密合同約定執(zhí)行；5、違反禁業(yè)條款，按雙方所簽禁業(yè)條款約定執(zhí)行；十二、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應(yīng)行協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄的部門申請?zhí)幚?。十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。甲方簽名：_____甲方簽名：_____代表人簽名：時(shí)間日期：_____時(shí)間日期：_____2024年酒店員工勞動(dòng)合同官方版（2）酒店員工勞動(dòng)合同本勞動(dòng)合同（以下簡稱“合同”），由以下雙方共同簽訂，在雙方同意的基礎(chǔ)上生效：雇主：公司名稱：（以下簡稱“雇主”）公司地址：法定代表人：聯(lián)系電話：營業(yè)執(zhí)照號(hào)碼：雇員：姓名：身份證號(hào)碼：家庭住址：聯(lián)系電話：一、雇傭關(guān)系1.1本合同旨在明確雇主與雇員之間的權(quán)利與義務(wù)，規(guī)范雙方的雇傭關(guān)系。1.2雇員應(yīng)遵守雇主的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從雇主的管理和指揮，履行與所從事的工作職責(zé)相一致的具體工作。二、工作地點(diǎn)酒店地址為：，雇員工作地點(diǎn)為酒店前臺(tái)。三、工作職責(zé)3.1雇員應(yīng)按照雇主的安排和要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量。3.2雇員需積極配合雇主組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自己的專業(yè)知識(shí)和技能。3.3雇員應(yīng)愛護(hù)酒店設(shè)施和財(cái)產(chǎn)，如發(fā)現(xiàn)酒店設(shè)施和財(cái)產(chǎn)問題應(yīng)及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。四、工作時(shí)間4.1工作時(shí)間：每周工作6天，每天工作8小時(shí)，具體排班由雇主安排。4.2雇員需服從雇主的調(diào)動(dòng)安排，可能需要在特殊情況下加班。五、工資和福利5.1雇員的基本工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.2雇主將會(huì)按照國家和地方政策為雇員購買相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3雇主將按照國家法律、法規(guī)等提供其他福利待遇。具體以雇主為準(zhǔn)。六、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)安全6.1雇員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家和雇主制定的勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)安全規(guī)定，做好自身的安全防范工作。6.2發(fā)生工傷事故時(shí)，雇員應(yīng)立即報(bào)告雇主，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行醫(yī)療處置和賠償申報(bào)。七、違約責(zé)任7.1雇員違反本勞動(dòng)合同條款，雇主有權(quán)采取以下措施：警告、罰款、調(diào)整工資待遇、中止或終止雇傭合同等。7.2若雇員辭職，應(yīng)提前30天向雇主提出書面辭職申請，并完成交接工作。八、勞動(dòng)合同的變更和解除8.1若變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，需雙方協(xié)商一致，并在書面上簽訂變更協(xié)議。8.2若需要解除勞動(dòng)合同，需提前30天向?qū)Ψ教岢鰰娼獬暾?，并?jīng)過雙方協(xié)商一致后解除。九、爭議解決本勞動(dòng)合同履行過程中若發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申請，或直接向人民法院訴訟解決。十、其他事項(xiàng)10.1本勞動(dòng)合同自簽訂之日起生效，期限為2年。合同期滿，若雙方?jīng)]有提前30天書面通知，即自動(dòng)續(xù)簽。10.2本勞動(dòng)合同予以備案，專用于勞動(dòng)爭議、工傷賠償和保險(xiǎn)、社會(huì)保障等相關(guān)事宜。雇主（蓋章）：雇員（簽字）：日期：日期：2024年酒店員工勞動(dòng)合同官方版（3）一、甲方為酒店經(jīng)營管理方，乙方為酒店員工，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，按照國家相關(guān)法律法規(guī)，就乙方在甲方工作的相關(guān)事宜達(dá)成如下勞動(dòng)合同：1.合同期限：合同期限自2024年起至合同另行終止。2.工作職責(zé)：乙方應(yīng)根據(jù)甲方安排，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)，保證服務(wù)質(zhì)量和工作效率。3.工作時(shí)間：乙方工作時(shí)間為每天8小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方安排。4.工資待遇：乙方工資按月支付，具體金額以員工實(shí)際出勤情況為準(zhǔn)。5.崗位培