職業(yè)經理人聘用合同協(xié)議范本

職業(yè)經理人聘用合同協(xié)議范本合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意接受甲方聘用，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，就乙方擔任甲方公司職業(yè)經理人一事，達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責1.1乙方擔任甲方的職業(yè)經理人，負責公司的日常經營管理事務。1.2乙方應全面履行職務，維護甲方的合法權益，確保公司業(yè)務穩(wěn)健發(fā)展。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1甲方按月支付乙方工資，工資標準為人民幣____元/月。3.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方如因工作成績顯著，甲方可視情況給予獎金、提成等獎勵。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息。4.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，賠償損失。第五條違約責任5.1甲乙雙方應嚴格履行本合同各項條款，如一方違反合同規(guī)定，應承擔違約責任。5.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。第六條合同的變更、解除和終止6.1本合同的變更、解除和終止，應經甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認。6.2甲乙雙方均有權在合同期內提前解除合同，但應遵守合同約定的提前通知期限。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方工作簡歷4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方公司章程8.甲方經營狀況報告9.合同約定的其他文件二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定履行職務，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息，視為違約。3.乙方提前解除合同，未按合同約定提前通知甲方，視為違約。4.乙方未按合同約定支付違約金，視為違約。5.甲方未按合同約定支付工資、獎金等報酬，視為違約。6.甲方未按合同約定提供勞動條件，視為違約。7.甲方提前解除合同，未按合同約定提前通知乙方，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.職業(yè)經理人：指在企業(yè)中擔任經營管理職務，負責企業(yè)日常經營管理的員工。2.聘用方：指依法成立的企業(yè)或其他組織，為乙方提供就業(yè)機會的一方。3.受聘方：指接受甲方聘用，擔任甲方的職業(yè)經理人一方。4.工資：指乙方在甲方任職期間，甲方支付給乙方的報酬。5.獎金：指甲方根據乙方工作成績顯著，給予乙方的額外報酬。6.保密協(xié)議：指乙方在甲方任職期間及離職后一定期限內，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息的協(xié)議。7.違約金：指乙方違反合同約定，應支付給甲方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定履行職務。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，提出具體工作要求，指導乙方完成工作任務。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息。解決辦法：甲方應加強信息安全管理，與乙方簽訂保密協(xié)議，對泄露信息的行為進行追究。3.問題：乙方提前解除合同，未按合同約定提前通知甲方。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，了解原因，要求乙方履行合同約定的通知義務。4.問題：甲方未按合同約定支付工資、獎金等報酬。解決辦法：甲方應按時支付約定的工資、獎金等報酬，確保乙方的合法權益。5.問題：甲方未按合同約定提供勞動條件。解決辦法：甲方應根據合同約定，提供符合乙方工作需要的勞動條件。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方接受甲方聘用。2.甲方需要乙方擔任職業(yè)經理人，負責公司日常經營管理事務。3.甲方、乙方希望通過合同約定雙方的權利義務，確保合同履行。4.甲方、乙方希望通過合同明確違約行為及違約責任，維護雙方合法權益。5