2024個人勞動合同書簡易個人勞動合同

2024個人勞動合同書簡易個人勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同類型和期限1.本合同為_____期限勞動合同。2.合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。3.乙方同意按照甲方的工作需要，在_____崗位上工作。二、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過__小時，每周休息日不少于__天。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。3.乙方因工作需要加班的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方工資支付時間為每月__日之前。3.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。四、社會保險和福利1.甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.乙方因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育等原因需要休息的，甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定支付相關(guān)待遇。五、勞動保護和勞動條件1.甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。2.甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。3.乙方在勞動過程中應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保自身和他人的生命財產(chǎn)安全。六、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被追究刑事責(zé)任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方違反本合同，導(dǎo)致乙方遭受損失的，應(yīng)給予乙方經(jīng)濟補償。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

6.甲方社會保險登記證復(fù)印件

7.勞動合同書面報告（如有）

8.其他與勞動合同相關(guān)的文件（如有）二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，視為違約。

2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，視為違約。

3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，視為違約。

4.甲方違反合同規(guī)定解除勞動合同的，視為違約。

5.乙方未按照合同約定提供勞動力的，視為違約。

6.乙方違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。

7.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊、給甲方造成重大損害的，視為違約。

8.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否符合錄用條件，約定的一定時期。

3.勞動報酬：勞動者按照合同約定提供的勞動力所應(yīng)得的報酬。

4.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者提供必要的生活保障和社會福利的一種制度。

5.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作或者法定休假日工作所應(yīng)得的報酬。

6.違約金：違反合同約定的一方按照合同約定向守約方支付的賠償金。

7.解除勞動合同：用人單位或勞動者根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，終止勞動合同效力的行為。

8.其他與勞動合同相關(guān)的法律名詞。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按時支付工資。

解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按時支付工資。如甲方仍不支付，乙方可以申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察部門投訴。

2.問題：甲方未繳納社會保險。

解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出繳納社會保險的要求。如甲方仍不繳納，乙方可以申請勞動仲裁或向社保部門投訴。

3.問題：勞動條件不符合約定。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商改善勞動條件，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

4.問題：合同解除或終止不符合約定。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。

5.其他執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單