2024學(xué)校的聘用合同

2024學(xué)校的聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本聘用合同。第一條聘用崗位1.1乙方聘用至甲方__________崗位，崗位職責(zé)和要求詳見附件。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的規(guī)章制度和領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2聘用期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工資待遇3.1乙方的工資由基本工資、績效工資和各項補貼組成。具體工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式詳見附件。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日福利等待遇。3.3乙方的工作年限、職稱等因素符合甲方晉升條件的，甲方應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定為乙方晉升工資等級。第四條勞動保護(hù)與勞動條件4.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和勞動保護(hù)用品。4.2甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，提高乙方的業(yè)務(wù)水平。4.3甲方應(yīng)按時為乙方繳納社會保險和住房公積金。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定支付違約金。5.3甲方未按照本合同約定支付工資、提供勞動條件的，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金。第六條其他約定6.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.聘用崗位說明書

2.工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式說明

3.社會保險和住房公積金繳納說明

4.晉升條件及程序說明

5.職業(yè)技能培訓(xùn)計劃

6.甲方規(guī)章制度

7.國家相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于勞動安全、勞動保護(hù)、工資待遇等。

2.甲方未按照合同約定支付工資、加班費、獎金等。

3.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險和住房公積金。

4.乙方未按照合同約定履行崗位職責(zé)，造成甲方損失的。

5.乙方未按照合同約定提前解除合同，未支付違約金或賠償金的。

6.甲乙雙方未按照合同約定履行其他義務(wù)的。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》

2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》

3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強(qiáng)制實行的由用人單位和勞動者共同繳納的制度。

4.住房公積金：指國家為保障職工住房權(quán)益，依法強(qiáng)制實行的由用人單位和職工共同繳納的資金。

5.帶薪休假：指國家規(guī)定的勞動者在一定條件下，享受的帶薪休息時間。

6.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。

7.賠償金：指因違約行為給守約方造成損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動條件不達(dá)標(biāo)：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方改善勞動條件。如甲方拒不改善，乙方有權(quán)依法向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。

2.工資待遇不符：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方按照合同約定支付工資。如甲方拒不支付，乙方有權(quán)依法向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。

3.未繳納社會保險和住房公積金：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方依法繳納。如甲方拒不繳納，乙方有權(quán)依法向社會保險費征收機(jī)構(gòu)或住房公積金管理中心投訴或申請查處。

4.崗位職責(zé)不明確：乙方應(yīng)與甲方明確崗位職責(zé)，如無法達(dá)成一致，可依法向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。

5.晉升、培訓(xùn)等問題：乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定程序提出申請，如甲方未按照約定履行，乙方有權(quán)依法向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：本合同適用于我國