2024學校的聘用合同

2024學校的聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本聘用合同。第一條聘用崗位1.1乙方聘用至甲方__________崗位，崗位職責和要求詳見附件。1.2乙方應嚴格按照甲方的規(guī)章制度和領導安排，認真履行崗位職責，完成工作任務。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2聘用期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條工資待遇3.1乙方的工資由基本工資、績效工資和各項補貼組成。具體工資標準及發(fā)放方式詳見附件。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日福利等待遇。3.3乙方的工作年限、職稱等因素符合甲方晉升條件的，甲方應當按照相關規(guī)定為乙方晉升工資等級。第四條勞動保護與勞動條件4.1甲方應按照相關法律法規(guī)為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件和勞動保護用品。4.2甲方應定期為乙方進行職業(yè)技能培訓，提高乙方的業(yè)務水平。4.3甲方應按時為乙方繳納社會保險和住房公積金。第五條違約責任5.1甲乙雙方違反本合同的約定，應當承擔相應的違約責任。5.2乙方提前解除合同的，應當按照甲方規(guī)定支付違約金。5.3甲方未按照本合同約定支付工資、提供勞動條件的，乙方有權要求甲方支付賠償金。第六條其他約定6.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.聘用崗位說明書

2.工資標準及發(fā)放方式說明

3.社會保險和住房公積金繳納說明

4.晉升條件及程序說明

5.職業(yè)技能培訓計劃

6.甲方規(guī)章制度

7.國家相關法律法規(guī)二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于勞動安全、勞動保護、工資待遇等。

2.甲方未按照合同約定支付工資、加班費、獎金等。

3.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險和住房公積金。

4.乙方未按照合同約定履行崗位職責，造成甲方損失的。

5.乙方未按照合同約定提前解除合同，未支付違約金或賠償金的。

6.甲乙雙方未按照合同約定履行其他義務的。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》

2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》

3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的由用人單位和勞動者共同繳納的制度。

4.住房公積金：指國家為保障職工住房權益，依法強制實行的由用人單位和職工共同繳納的資金。

5.帶薪休假：指國家規(guī)定的勞動者在一定條件下，享受的帶薪休息時間。

6.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。

7.賠償金：指因違約行為給守約方造成損失，違約方應承擔的賠償責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動條件不達標：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方改善勞動條件。如甲方拒不改善，乙方有權依法向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。

2.工資待遇不符：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方按照合同約定支付工資。如甲方拒不支付，乙方有權依法向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。

3.未繳納社會保險和住房公積金：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方依法繳納。如甲方拒不繳納，乙方有權依法向社會保險費征收機構或住房公積金管理中心投訴或申請查處。

4.崗位職責不明確：乙方應與甲方明確崗位職責，如無法達成一致，可依法向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。

5.晉升、培訓等問題：乙方應按照甲方規(guī)定程序提出申請，如甲方未按照約定履行，乙方有權依法向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：本合同適用于我國