限制不正當競爭協(xié)議書

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限制不正值競爭協(xié)議書

為了愛護公司擁有的各項信息的合法權益，維護和促進公司在行業(yè)中的地位和進展，并同時依法愛護員工的合法權益。公司及員工雙方當事人就員工在任職期間及離職以后保守公司技術隱秘和其他商業(yè)機密的有關事宜，制定下列條款共同遵守：

一、公司認為每一位員工均是公司的仆人，為此公司將毫無保留地為每一位員工供應履行崗位職責的一切可能條件。

二、雙方確認，員工在_________公司任職期間，因履行職務或者主要是利用_________公司的物質技術條件、業(yè)務信息而產生的創(chuàng)造制造、技術隱秘或其他商業(yè)信息，有關的學問產權均屬于_________公司享有。

三、_________公司可以在其業(yè)務范圍內充分自由地利用這些創(chuàng)造制造、技術隱秘或其他商業(yè)隱秘，進行生產、經營或者向第三方轉讓。員工就依_________公司的要求，供應一切必要的信息和實行一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，幫助_________公司取得和行使有關的學問產權。

四、保密條款

1．無論是受聘期間或離開公司以后，保守公司有關機密是每一位員工的義務。除此以外，公司嚴禁員工利用此類信息謀取私利。

2．員工在_________公司任職期間，必需遵守_________公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

3．_________公司的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，員工亦應本著謹慎、誠懇的態(tài)度，實行必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于_________公司的或屬于第三方但_________公司承諾有保密義務的技術隱秘或其他商業(yè)隱秘信息，以保持其機密性。

4．以下提及的內容（包括但不限于）均屬于保密范圍，員工沒有預先得到天津市_________通訊有限公司的書面準許，不得傳播、復印、借出、泄露給其他人屬于保密的信息。同時，在其他人面前使用這些資料時，不泄露給他人：

（1）員工在公司期間，無論是工作時間或業(yè)余時間，利用公司或公司資源所獲得的與公司利益有關的一切成果：信息、資料、技術、數(shù)據、記錄、技術文檔、工具及源程序等，均屬公司財寶，屬于保密范圍；

（2）凡封面、首頁或頁面上已明確標有“密件”或“保密”字樣的公司文件與資料；

（3）員工應嚴格遵守的各個項目研制過程中的管理規(guī)定；

（4）公司內部的財務制度與數(shù)據，人事制度與數(shù)據，其他制度、數(shù)據與記錄，均屬保密的范圍；

（5）公司內部網絡上的全部信息，屬于保密的范圍；每個員工的內部網絡帳號及密碼均應嚴格保密；

（6）客戶的檔案資料、公司的營業(yè)戰(zhàn)略和經濟效益、市場方案及產品推銷以及尚未公開的公司產品、服務或技術，均屬保密范圍；

（7）客戶透露給公司員工的資料，或公司給某客戶的價格等，不論是口頭或書面，只要明顯屬于私密性或機密性者，應予保密，不得透露給公司內外非經授權之任何人；

（8）公司在履行與政府、客戶合同時可以得到的一些隱秘材料并加以利用，員工必需嚴格遵守使用、傳播、處理和掌握這些材料的有關法律、公司規(guī)定和合同要求。

5．員工在為公司履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術隱秘或其他商業(yè)隱秘信息，亦不得擅自實施可能侵害他人學問產權的行為。若員工違反上述規(guī)定而導致公司患病第三方的侵權指控時，員工應擔當為應訴而支付的一切費用。

6．員工因職務上的需要所持有的或保管的一切記錄著客戶隱秘信息文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁盤、儀器及其他任何形式的載體，均歸公司或客戶全部，而無論這些隱秘信息有無價值，員工應在離職時，或于公司提出懇求時，返還全部屬于公司的財物，包括記載著公司隱秘信息的一切載體。

7．新員工在培訓期間，必需學習公司有關平安、保密的制度，經培訓合格聘用的，公司有權要求與其簽訂保密協(xié)議，不簽署協(xié)議者，公司可以不予聘任。

五、競業(yè)禁止條款

1．員工在任職期間，非經公司同意，不得在與公司生產、研發(fā)、銷售、運營同類產品或供應同類服務的其他企業(yè)擔當任何職務，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經理、職員、代理人、顧問等；

2．不論何種緣由員工從_________公司離職，離職后2年內不得到與_________公司同行業(yè)或相關行業(yè)的單位就職（包括兼職）；

3．不論何種緣由員工從_________公司離職，離職后2年不自辦與_________公司同行業(yè)或相關行業(yè)的企業(yè)或者從事與_________公司商業(yè)隱秘有關的工作；

4．_________公司在支付員工的工資酬勞時已經考慮了員工離職后需要擔當?shù)谋Ｃ芰x務，其任職期間的工資已含有競業(yè)限制補償費，故而無須在員工離職時另行支付保密費。

六、違約責任

1．員工如有違反第四條款中任何一項，應當承當違約責任，視違約狀況向公司一次性支付不低于_________元的違約金，并且公司有權不經預報解除與員工的聘用關系；

2．員工如有違反第五條款中任何一項，應當承當違約責任，一次性向_________公司支付違約金，金額為員工離開公司前一年平均月工資的50倍。同時，乙方因違約行為所獲得的收益應當歸還_________公司；

3．員工因違約行為給_________公司造成重大損失的，公司有權視造成狀況向員工索賠，甚至追究法律責任；

4．員工的違約行為給_________公司造成損失的，員工應當賠償公司的損失。違約金不能代替賠償損失費，但可以從損失額中抵扣。

七、以上表述的一切，都無法完全表達公司認為員工應當遵循全部政策及法規(guī)的意愿，公司無法在本協(xié)議中對全部與本公司及其全體員工有關的法律供應一個面面俱到的解釋。因此，員工應當提高自身的責任感，努力熟識與自己職責有關的全部法律、公司政策和規(guī)章制度。公司保留對本協(xié)議的解釋權。

八、因本協(xié)議引起的糾紛，假如協(xié)商解決不成，任何一方均有權向公司所在地的人民法院提出訴訟，上述商定不影響公司懇求學問產權管理部門對侵權行為進行行政處理。

九、本協(xié)議經雙方簽字或蓋章完成之日起生效，本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具