2024年員工入職合同參考樣本（五篇）

第4頁共4頁2024年員工入職合同參考樣本乙方(受聘人員)姓名：_____性別：__________民族：_____出生年月：_____身份證號：_____住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動合同。一、使用崗位及期限。甲方聘用乙方在崗位工作。使用期限為。即自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容。乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動保護(hù)和工作條件。甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方有關(guān)工作時間。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。四、工作報酬。乙方每月工資為元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。按照本公司員工手冊以及相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。五、工作紀(jì)律。甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定各項具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。六、勞動合同變更、終止、解除的條件。(一)勞動合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的;2、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過三天的;3、嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對甲方利益造成重大損害的。4、違反員工手冊第七章第三條相關(guān)規(guī)定的。(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;2、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。(五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：1、乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;2、乙方因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的;(六)乙方在聘期內(nèi)勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。(七)乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：1、在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的;2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬的。(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。七、違反勞動合同的責(zé)任。甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約內(nèi)容在第八條中約定。造成對方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。八、雙方需要約定的其他事項：九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。十一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。簽名：_____簽名：_________年____月____日____年____月____日2024年員工入職合同參考樣本（二）[公司名稱]員工入職合同合同編號：[合同編號]本合同由以下雙方訂立：雇主（以下簡稱“公司”）地址：[公司地址]與雇員（以下簡稱“員工”）地址：[員工地址]一、聘用條款1.1職位及工作責(zé)任公司聘請員工擔(dān)任職位：[職位名稱]，并負(fù)責(zé)以下工作職責(zé)：[工作職責(zé)的詳細(xì)說明]。1.2聘用方式和期限公司通過正式的面試程序聘請員工，本合同為全職聘用合同。合同期限為[合同期限]，自[合同生效日期]開始至[合同終止日期]。二、薪酬和福利待遇2.1資薪待遇員工享受的薪資為人民幣[薪資數(shù)額]，每[發(fā)薪周期]發(fā)放一次。2.2工作時間員工每周工作時長為[工作時長]，工作時間為[工作時間段]。公司保留根據(jù)業(yè)務(wù)需要對工作時間進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利。2.3社保和福利公司將為員工購買以下社保和福利待遇：-醫(yī)療保險-養(yǎng)老保險-失業(yè)保險-工傷保險-生育保險2.4年假和休假員工享受公司規(guī)定的帶薪年假和法定節(jié)假日。三、勞動紀(jì)律和行為規(guī)范3.1遵守公司規(guī)章制度員工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，包括但不限于上班時間、工作任務(wù)、保密要求等。3.2保護(hù)公司利益員工應(yīng)盡職盡責(zé)，保護(hù)公司的合法權(quán)益，不得從事與公司利益相悖的行為。3.3保守商業(yè)機密員工在合作期限內(nèi)及離職后應(yīng)保守公司的商業(yè)機密，不得泄露給任何第三方。3.4競業(yè)限制員工同意在離職后一定期限內(nèi)不從事與公司業(yè)務(wù)相類似的工作，以避免產(chǎn)生競爭關(guān)系。四、終止條款4.1終止合同本合同在以下情況下可以提前終止：-雙方一致同意終止合同，并書面確認(rèn)。-員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)過公司調(diào)查核實后，公司有權(quán)單方面終止合同。-員工患有嚴(yán)重疾病或殘疾，經(jīng)過公司醫(yī)生確認(rèn)無法繼續(xù)工作并證明，公司有權(quán)終止合同。4.2終止后的結(jié)算合同終止后，公司將按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，結(jié)算員工的工資、社保和福利。五、其他條款5.1合同變更對于本合同的任何變更，必須經(jīng)過雙方共同協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議后生效。5.2不可抗力由于不可抗力因素導(dǎo)致的合同不能履行，雙方不承擔(dān)違約責(zé)任。5.3爭議解決因合同履行引起的爭議為，雙方應(yīng)優(yōu)先通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商無果，應(yīng)提交至有管轄權(quán)的法院解決。本合同一式兩份，雇主和員工各持一份，合同自雙方簽字蓋章之日起生效。雇主（公司）雇員（員工）簽名：簽名：日期：日期：2024年員工入職合同參考樣本（三）合同編號：[編號]員工入職合同甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方就乙方加入甲方公司共同遵守以下條款，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同信息1.1甲方為乙方提供的工作崗位為：[崗位名稱]。1.2乙方入職日期為：[入職日期]。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方公司的工作職責(zé)是根據(jù)甲方的安排和要求，按照公司規(guī)定的工作流程進(jìn)行工作。2.2乙方需要認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量，服從甲方的安排和管理。第三條職務(wù)3.1乙方的職務(wù)為：[職務(wù)名稱]。第四條薪酬和福利待遇4.1乙方的薪酬待遇由雙方協(xié)商確定，以甲方公司正式的薪酬標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。乙方應(yīng)按時領(lǐng)取自己的工資，并按照國家法律法規(guī)繳納個人所得稅。4.2乙方享受甲方規(guī)定的員工福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、年度假期、醫(yī)療保險等。第五條工作時間和休假5.1乙方的工作時間為周一至周五，每天工作8小時，具體工作時間由甲方根據(jù)工作需要進(jìn)行安排。5.2乙方享有帶薪年假、病假、事假等休假權(quán)利，具體休假政策由甲方公司規(guī)定。第六條保密和競業(yè)限制6.1乙方必須嚴(yán)格遵守甲方公司的商業(yè)秘密和保密協(xié)議，不得泄露或利用甲方公司的商業(yè)機密、客戶資料、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及其他與甲方公司相關(guān)的保密信息。6.2乙方在離職后，在無甲方書面許可的情況下，不得從事與甲方公司業(yè)務(wù)相同或相似的競爭或任何有損甲方利益的行為。第七條違約責(zé)任7.1若乙方違反本合同的任何條款，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的違約責(zé)任措施，包括但不限于警告、罰款、暫停或終止合同等。7.2若甲方違反本合同的任何條款，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償、合同履行等。第八條合同解除8.1若乙方因自身原因申請解除合同，需提前一個月書面通知甲方，并與甲方協(xié)商解決相應(yīng)問題。8.2若乙方違反本合同的條款，甲方有權(quán)立即解除合同并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3若甲方因自身原因解除合同，甲方需提前一個月書面通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。第九條其他條款9.1若本合同項下任何條款無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的有效性。雙方應(yīng)按照法律的規(guī)定重新協(xié)商或補充相關(guān)條款。9.2本合同的解釋、執(zhí)行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.3本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。乙方簽字：甲方代表簽字：日期：日期：2024年員工入職合同參考樣本（四）甲方：乙方：日期：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關(guān)系。一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方武漢農(nóng)立信科技有限公司法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人地址：武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)長城科技園長城園路8號精工科技園A棟5樓第二條乙方性別聯(lián)系方式居民身份證號碼現(xiàn)居地址郵政編碼二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同于____年____月____日生效，其中試用期至____年____月____日止。本合同于____年____月____日終止。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條乙方工作的用工單位名稱：武漢農(nóng)立信科技有限公司。第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門，從事的工作，工作地點為武漢市。經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要對乙方的工作崗位、工作地點作變更，乙方同意其工資待遇也隨之變動。如果乙方被甲方聘任相應(yīng)職務(wù)的，甲方可依據(jù)工作需要或乙方工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的職務(wù)，并應(yīng)當(dāng)以書面形式通知乙方。第六條乙方保證按照本合同約定及甲方規(guī)章制度規(guī)定按時、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)，并據(jù)此接受甲方的業(yè)績考核。乙方連續(xù)兩個月未達(dá)到甲方考核標(biāo)準(zhǔn)的，視為乙方不勝任本合同所約定的工作崗位，甲方可以據(jù)此調(diào)整乙方的工作崗位。第八條在合同履行過程中，甲方將為乙方提供晉級提薪的機會，乙方若怠職、瀆職，甲方將降其薪資或職務(wù)。五、規(guī)章制度和勞動紀(jì)律第九條甲方根據(jù)公司經(jīng)營需要，依法制定各項規(guī)章制度。乙方入職前甲方已經(jīng)實施的規(guī)章制度，在乙方入職后對乙方具有法定約束力，乙方必須嚴(yán)格遵守。第十條乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和工作規(guī)范，服從管理，按時完成任務(wù);愛護(hù)用工單位的財產(chǎn)，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德;積極參加用工單位組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。第十一條乙方同意甲方對其履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違反甲方的規(guī)章制度，甲方可給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至依法解除勞動合同，同時甲方保留依法起訴的權(quán)利。六、勞動合同的解除、終止第十二條依《勞動合同法》的規(guī)定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;(五)以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的。乙方被發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料(包括但不限于離職證明、教育學(xué)歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明、不良記錄等)與事實不符的，視為乙方欺詐;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第十三條依《勞動合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，甲乙雙方勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十四條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。如果勞動合同到期，甲乙雙方簽訂的專項培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限未到期的，原勞動合同有效期順延至培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限的到期屆滿之日止。七、離職手續(xù)第十五條乙方在終止或解除勞動合同的最后工作日之前，應(yīng)按甲方規(guī)定辦理完畢工作交接手續(xù)，包括工作中的未盡事項、文件、數(shù)據(jù)、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員;第十六條乙方在終止或解除勞動合同的最后工作日之前，還須按甲方規(guī)定填寫辦理《員工離職申請表》;第十七條甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明，并辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù);第十八條有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承擔(dān)：(一)乙方未按甲方規(guī)定辦結(jié)離職手續(xù);(二)乙方未按時領(lǐng)取或簽收離職通知和離職證明的;八、解除合同第十九條本合同解除或終止時，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的規(guī)章制度，辦理離職手續(xù)。乙方?jīng)]有辦理完離職手續(xù)擅自離職或惡意離職，甲方有權(quán)按照相關(guān)法律扣除乙方月基本工資的30%，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償經(jīng)濟(jì)損失及額外支付相當(dāng)五個月標(biāo)準(zhǔn)工資的賠償金，并且甲方依法保留起訴的權(quán)利。第二十條甲、乙雙方以完成一定的工作任務(wù)為合同期限的，如項目未結(jié)束乙方辭職，應(yīng)賠償對甲方和甲方客戶造成的直接和間接的經(jīng)濟(jì)損失。九、保密承諾第二十一條乙方明確承諾，乙方在勞動合同期內(nèi)以及解除或終止勞動合同后絕不泄露本保密承諾第二條“機密范圍”所界定的甲方商業(yè)秘密。否則，甲方有權(quán)追究乙方相關(guān)法律責(zé)任。第二十二條具體細(xì)節(jié)參照《員工保密協(xié)議》。十、勞動爭議處理及其它第二十三條因本勞動合同在履行過程中發(fā)生爭議，雙方可通過協(xié)商解決或依法申請仲裁、提起訴訟。第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、武漢市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。具有同等法律效力，自乙雙方簽字，甲方蓋章后生效。甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(簽字)：_____法定代表人(簽字)：_________年____月____日____年____月____日2024年員工入職合同參考樣本（五）甲方：（公司名稱）乙方：（個人姓名）前言本合同由甲方（公司名稱）與乙方（個人姓名）雙方共同訂立，經(jīng)雙方友好協(xié)商達(dá)成。甲方是一家合法經(jīng)營的企事業(yè)組織，乙方愿意加入甲方，并接受甲方的雇傭管理。一、職位及工作內(nèi)容甲方同意聘請乙方擔(dān)任職位為（職位名稱），乙方同意并愿意履行相關(guān)職位的職責(zé)和工作內(nèi)容。二、工作地點及工作時間1.乙方將在甲方指定的工作地點工作，如需變動工作地點，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并在書面形式上予以確認(rèn)。2.乙方的工作時間為每周五天，每天工作8小時。若需要加班工作，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按照相應(yīng)法律法規(guī)執(zhí)行。三、試用期1.乙方入職后將進(jìn)行為期（天/月）的試用期。若達(dá)到雙方約定的工作標(biāo)準(zhǔn)，乙方將轉(zhuǎn)為正式員工；若未達(dá)到預(yù)期，甲方有權(quán)解除合同。2.在試用期內(nèi)，甲乙雙