【稅會(huì)實(shí)務(wù)】新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中有關(guān)會(huì)計(jì)處理規(guī)定對(duì)企業(yè)的影響

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關(guān)鍵詞：新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；會(huì)計(jì)處理；企業(yè)影響

財(cái)政部于2006年2月15日發(fā)布了新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系，規(guī)定新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則于2007年1月1日在上市公司中執(zhí)行。本次新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的發(fā)布是中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則建設(shè)的重要跨越和重大突破。強(qiáng)化了為投資者和社會(huì)公眾提供決策和有用會(huì)計(jì)信息的新理念，具有鮮明的中國(guó)特色和時(shí)代氣息，實(shí)現(xiàn)了與國(guó)際慣例趨同，使我國(guó)新會(huì)計(jì)體系向前邁進(jìn)了一大步。

因?yàn)楣P者所在單位是上市公司二級(jí)單位，在這次執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則改革中，涉及最多的是關(guān)于職工薪酬和修理費(fèi)方面的內(nèi)容，下面我們主要分析新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)職工薪酬和修理費(fèi)會(huì)計(jì)處理的相關(guān)規(guī)定，同時(shí)簡(jiǎn)單探討新準(zhǔn)則對(duì)不同類(lèi)型企業(yè)的影響。

1新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)職工薪酬會(huì)計(jì)處理的規(guī)定

1.1職工薪酬的內(nèi)容

職工薪酬是指企業(yè)為獲取職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。具體包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金；工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給與的補(bǔ)償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的內(nèi)容。

1.2新準(zhǔn)則關(guān)于職工薪酬會(huì)計(jì)處理的特點(diǎn)

本準(zhǔn)則是職工薪酬有關(guān)內(nèi)容的首次制定和頒布，是第一次在一個(gè)準(zhǔn)則中系統(tǒng)地規(guī)范了企業(yè)和職工建立在雇傭關(guān)系上的各種支付關(guān)系，而以前的有關(guān)內(nèi)容則是分散在其他準(zhǔn)則中，較少的涉及，不系統(tǒng)，不規(guī)范。具體有以下特點(diǎn)：

(1)對(duì)職工薪酬的概念作了明確定義，容納了所有與職工報(bào)酬有關(guān)的項(xiàng)目。

(2)對(duì)于各類(lèi)職工薪酬的確認(rèn)原則作了統(tǒng)一規(guī)定。在職工提供服務(wù)期間將相應(yīng)的職工薪酬確認(rèn)為企業(yè)的負(fù)債，在實(shí)際工作中，我們按照職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，分別計(jì)人相關(guān)資產(chǎn)成本，或者確認(rèn)為企業(yè)的當(dāng)期費(fèi)用(辭退福利只計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用)。這樣就與以往的全部費(fèi)用化處理方式有很大的不同；并且取消了以往按工資14％的比例計(jì)提福利費(fèi)這一規(guī)定，設(shè)置了“應(yīng)付職工薪酬”一級(jí)科目，然后再在其項(xiàng)下根據(jù)職工薪酬類(lèi)別設(shè)置二級(jí)科目，例如“應(yīng)付工資”、“應(yīng)付福利費(fèi)”、“應(yīng)付養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)”、“應(yīng)付工傷保險(xiǎn)費(fèi)”、“應(yīng)付住房公積金”等等。

(3)引入并規(guī)范了辭退福利的處理方法。辭退福利是企業(yè)對(duì)提前與職工終止勞務(wù)合同而對(duì)后者所作的貨幣補(bǔ)償。它的引入使我國(guó)的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際接軌的步伐向前邁進(jìn)了一大步。

2新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)職工薪酬確認(rèn)的基本原則與會(huì)計(jì)處理與相關(guān)制度法規(guī)的比較分析

2.1職工薪酬的確認(rèn)與計(jì)量充分體現(xiàn)了配比原則

首先，在實(shí)際工作中，我們應(yīng)根據(jù)配比原則，將職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間所發(fā)生的費(fèi)用，確認(rèn)為相應(yīng)的企業(yè)職工薪酬負(fù)債；其次，根據(jù)“誰(shuí)受益、誰(shuí)負(fù)擔(dān)”的原則，根據(jù)所受益的對(duì)象我們分別計(jì)入企業(yè)相關(guān)資產(chǎn)的成本或者企業(yè)的當(dāng)期費(fèi)用。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，應(yīng)該由所生產(chǎn)的產(chǎn)品、所提供的勞務(wù)所負(fù)擔(dān)的職工薪酬。應(yīng)該計(jì)人產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本；應(yīng)該由在建工程、無(wú)形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入固定資產(chǎn)或無(wú)形資產(chǎn)的成本中；其他職工薪酬，則計(jì)人當(dāng)期損益。

會(huì)計(jì)是一門(mén)操作性很強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)，同時(shí)，由于會(huì)計(jì)又分很多行業(yè)，比如工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)、商業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)、酒店企業(yè)會(huì)計(jì)、餐飲企業(yè)會(huì)計(jì)、金融企業(yè)會(huì)計(jì)等等。會(huì)計(jì)處理，關(guān)鍵是思路，因?yàn)檎n堂上不可能教給你所有行業(yè)，怎么樣才叫學(xué)會(huì)了實(shí)操呢，就是你有了一個(gè)基本的賬務(wù)處理流程，知道一些典型的業(yè)務(wù)金額是怎么由憑證最后轉(zhuǎn)接到到報(bào)表的。也就是有一