保安臨時協(xié)議書書模板

保安臨時協(xié)議書書模板合同編號：__________根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方雇傭乙方保安人員的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：1.年滿18周歲，具有完全民事行為能力；2.身體健康，具備從事保安工作的身體素質(zhì)；3.具備相關(guān)保安知識和技能；4.遵紀(jì)守法，無犯罪記錄。二、保安人員的崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)甲方的財產(chǎn)安全，預(yù)防治安案件的發(fā)生；2.負(fù)責(zé)甲方的人員管理，確保甲方場所秩序井然；3.負(fù)責(zé)甲方的消防安全工作，預(yù)防火災(zāi)事故的發(fā)生；4.完成甲方交給的其他工作任務(wù)。三、保安人員的工作時間：1.根據(jù)甲方的工作需要，保安人員實行輪班制，確保24小時不間斷安保服務(wù)；2.具體工作時間按照甲方的實際需要和乙方的工作安排協(xié)商確定。四、保安人員的待遇：1.保安人員的工資按照乙方的薪酬體系執(zhí)行，甲方按月支付保安人員工資；2.甲方按照國家的規(guī)定為保安人員繳納社會保險；3.甲方為保安人員提供必要的勞動保護(hù)用品；4.甲方應(yīng)為保安人員提供合理的休息時間和休息場所。五、保安人員的管理：1.保安人員接受甲乙雙方的統(tǒng)一管理，重大事項由甲方?jīng)Q定；2.乙方負(fù)責(zé)保安人員的培訓(xùn)、考核、調(diào)配等工作；3.甲方有權(quán)對保安人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，提出改進(jìn)意見；4.保安人員違反甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)的，甲方有權(quán)依法予以處理。六、保密條款：1.雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密和機(jī)密信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密；2.保密期限自合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止；3.違反保密義務(wù)的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。七、合同的變更、解除和終止：1.雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方確認(rèn)；2.合同解除或終止后，乙方應(yīng)立即撤走所有保安人員，并辦理相關(guān)手續(xù)；3.合同解除或終止后，甲方應(yīng)支付乙方未履行部分的款項，并依法結(jié)算其他相關(guān)費(fèi)用。八、違約責(zé)任：1.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；2.違約方的違約行為給另一方造成損失的，違約方應(yīng)賠償對方因此所遭受的損失。九、爭議解決：1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律；2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；3.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。十、其他：1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算；3.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.保安人員簡歷表2.保安人員培訓(xùn)記錄3.保安人員考核結(jié)果4.商業(yè)秘密和機(jī)密信息清單5.保安人員工資支付證明6.社會保險繳納證明7.保安人員工作服及裝備清單8.甲方場所安全評估報告9.乙方管理規(guī)章制度10.補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時支付保安人員工資，視為違約。2.甲方未按約定為保安人員繳納社會保險，視為違約。3.甲方未提供必要勞動保護(hù)用品，視為違約。4.乙方未按約定提供合格保安人員，視為違約。5.乙方未按約定保密甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息，視為違約。6.雙方未按約定履行合同導(dǎo)致合同解除或終止，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.保安人員：指在甲方場所從事安全保衛(wèi)工作的人員。2.勞動合同：指甲乙雙方簽訂的確定勞動關(guān)系的協(xié)議。3.社會保險：指國家為保障勞動者權(quán)益，由用人單位為勞動者繳納的保險。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。5.機(jī)密信息：指除商業(yè)秘密外，對甲方運(yùn)營具有重大影響的其他保密信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.保安人員不足：提前與乙方溝通，增加保安人員數(shù)量；對保安人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高工作效率。2.保安人員素質(zhì)不達(dá)標(biāo)：加強(qiáng)對保安人員的培訓(xùn)和考核，確保保安人員具備相關(guān)知識和技能。3.保安人員工資糾紛：嚴(yán)格按照合同約定支付保安人員工資，如有糾紛，及時協(xié)商解決。4.保安人員社會保險糾紛：按照國家法律規(guī)定為保安人員繳納社會保險，避免糾紛發(fā)生。5.保密義務(wù)糾紛：加強(qiáng)保密意識教育，簽訂保密協(xié)議，確保雙方履行保密義務(wù)。6.合同變更、解除和終止糾紛：在合同中明確約定變更、解除和終止的條件和程序，避免糾紛發(fā)生。