曠工多長時間可以解除勞動合同

曠工多長時間可以解除勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方試用期限為____個月，自乙方入職之日起計算。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容和職責(zé)由甲方根據(jù)實際情況提供，乙方應(yīng)認(rèn)真履行。）第三條工作時間3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到早退。第四條勞動報酬4.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1乙方在試用期內(nèi)，如有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。6.2乙方在試用期滿后，如有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方提前三十天書面通知甲方解除勞動合同的；（2）甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，解除勞動合同的；（3）乙方因過失被追究刑事責(zé)任的；（4）乙方主動辭職的。6.3甲方解除勞動合同，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償。第七條保密協(xié)議7.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣____元。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會保險繳納證明4.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本5.乙方身份證復(fù)印件6.勞動合同簽訂授權(quán)書（如有）7.其他雙方認(rèn)為需要附加的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗或提前離職；2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息；3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；4.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；6.甲方未按約定時間支付乙方工資、獎金、津貼等；7.甲方未依法為乙方繳納社會保險費；8.其他雙方認(rèn)為需要約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定的一段時間。3.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補償。4.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。5.違約金：違反合同約定的一方按照約定支付給守約方的金錢。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的社會福利制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或提前離職：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法解除勞動合同；2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息：立即啟動保密協(xié)議約定的違約責(zé)任追究程序；3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法解除勞動合同；4.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法解除勞動合同；5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作：依法解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償；6.甲方未按約定時間支付乙方工資、獎金、津貼等：及時支付，如逾期支付，應(yīng)支付逾期付款違約金；7.甲方未依法為乙方繳納社會保險費：依法補繳，并向乙方支付賠償；8.其他問題：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法解決。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與