事業(yè)單位聘用合同范例

事業(yè)單位聘用合同范例合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、聘用崗位、職級及職責1.甲方聘用乙方從事__________崗位（職級），具體職責如下：（1）__________（2）__________（3）__________二、聘用期限1.本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方可協(xié)商簽訂新的聘用合同。三、勞動報酬1.甲方按照國家和地方有關法律法規(guī)、政策規(guī)定，按時足額支付乙方工資、福利、保險等待遇。2.乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等相關假期。四、勞動紀律與考核1.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀律，服從甲方工作安排和管理。2.甲方對乙方的工作績效進行定期考核，考核結果作為乙方職稱評定、晉升、獎懲等方面的依據(jù)。五、保密協(xié)議1.乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、工作秘密等予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。六、合同解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方提前解除合同的，應提前__________書面通知甲方，并承擔相應的違約責任。3.甲方依照法律法規(guī)規(guī)定，可以解除或終止本合同。七、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷、學位證書3.乙方資格證書4.甲方規(guī)章制度5.甲方工作職責描述6.保密協(xié)議7.考核標準和方法8.工資、福利、保險等相關政策文件二、違約行為及認定：2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、工作秘密等。3.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除或終止合同。4.甲方未按約定支付乙方工資、福利、保險等待遇。5.甲方未按約定提供乙方工作條件或保障乙方合法權益。三、法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依照國家法律法規(guī)設立，以公益為目的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。2.聘用合同：事業(yè)單位與職工之間確立、變更勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。3.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。5.技術秘密：指技術成果和技術信息，不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作績效不佳，影響甲方工作進度。解決辦法：加強乙方工作培訓，明確績效考核標準，督促乙方提高工作效率。2.問題：乙方因個人原因提前解除合同，造成甲方損失。解決辦法：乙方應承擔相應的違約責任，甲方可要求乙方支付賠償金。3.問題：甲方未按約定支付乙方工資、福利、保險等待遇。解決辦法：甲方應按照法律法規(guī)和政策規(guī)定，按時足額支付乙方待遇。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失。解決辦法：乙方應承擔違約責任，賠償甲方損失，必要時甲方可解除合同。五、所有應用場景：1.事業(yè)單位與新聘用職工