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文檔簡介
人力資源薪酬管理復(fù)印件承諾書合同編號:__________甲方(用人單位):___________________地址:____________________________聯(lián)系電話:________________________聯(lián)系人:__________________________乙方(員工):_____________________身份證號:________________________聯(lián)系電話:________________________住址:____________________________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、誠實信用的原則,就乙方在甲方工作期間的人力資源薪酬管理事項,達成如下協(xié)議:一、薪酬待遇1.1乙方在甲方任職期間,按照甲方的薪酬管理制度和崗位工資標(biāo)準(zhǔn),享有相應(yīng)的工資待遇。1.2乙方加班工資、獎金、津貼等福利待遇,按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.3甲方依法為乙方繳納社會保險,并按期支付乙方工資。二、薪酬支付2.1乙方工資支付周期為每月一次,甲方應(yīng)在每月____日前將工資支付給乙方。2.2乙方工資支付方式為_________(現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等)。2.3乙方同意甲方在支付工資時,從中扣除應(yīng)繳納的個人所得稅、社會保險費等法定費用。三、薪酬調(diào)整3.1乙方的工資待遇根據(jù)甲方的薪酬管理制度和乙方的績效表現(xiàn)進行調(diào)整。3.2甲方調(diào)整乙方工資待遇時,應(yīng)提前通知乙方,并解釋調(diào)整的原因。四、保密協(xié)議4.1乙方同意在甲方任職期間及離職后一年內(nèi),保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息。4.2乙方違反保密協(xié)議的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,賠償甲方因此造成的損失。五、合同解除和終止5.1雙方同意,合同解除或終止后,乙方應(yīng)歸還甲方提供的所有辦公設(shè)備、資料等物品。5.2合同解除或終止后,甲方不再承擔(dān)乙方的薪酬待遇及相關(guān)福利。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同時發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商補充。甲方(用人單位):___________________乙方(員工):_____________________簽訂日期:________________________一、附件列表:1.甲方(用人單位)的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.甲方(用人單位)的組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件3.甲方(用人單位)的稅務(wù)登記證復(fù)印件4.乙方(員工)的身份證復(fù)印件5.乙方(員工)的學(xué)歷證書復(fù)印件6.乙方(員工)的資格證書復(fù)印件7.甲方(用人單位)的薪酬管理制度8.甲方(用人單位)的崗位設(shè)置說明9.甲方(用人單位)的績效考核辦法10.社會保險繳納證明復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定:1.甲方未按照約定時間支付乙方工資,認(rèn)定為違約行為。2.甲方未按照約定標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資,認(rèn)定為違約行為。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險,認(rèn)定為違約行為。4.乙方未按照保密協(xié)議保守甲方商業(yè)秘密,認(rèn)定為違約行為。5.乙方未按照約定時間歸還甲方提供的辦公設(shè)備、資料等物品,認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋:1.用人單位:指依法成立,具有獨立法人資格,雇傭勞動者提供勞動力的組織。2.員工:指與用人單位建立勞動合同關(guān)系的勞動者。3.薪酬管理:指用人單位對員工工資、獎金、津貼等福利待遇的管理活動。4.社會保險:指國家為保障勞動者基本生活,減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密:指不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益,具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.甲方未按照約定時間支付工資:乙方可以與甲方溝通,要求甲方支付工資;如甲方仍不支付,乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未按照約定標(biāo)準(zhǔn)支付工資:乙方可以與甲方溝通,要求甲方按照約定標(biāo)準(zhǔn)支付工資;如甲方仍不支付,乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險:乙方可以與甲方溝通,要求甲方依法繳納社會保險;如甲方仍不繳納,乙方可以向社會保險行政部門投訴或申請社會保險仲裁。4.乙方未保守甲方商業(yè)秘密:甲方可以與乙方溝通,要求乙方保守商業(yè)秘密;如乙方仍違反保密協(xié)議,甲方可以根據(jù)合同約定追究乙方的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方(用人單位)與乙方(員工)簽訂勞動合同,明確雙方在人力資源薪酬管理方面的權(quán)利和義務(wù)。2.甲方(用人單位)與乙方(員工)變
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