2024勞務(wù)派遣用工合同書

2024勞務(wù)派遣用工合同書合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________丙方（派遣員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙丙三方本著平等自愿、公平公正的原則，就丙方派遣至乙單位工作的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、派遣崗位及工作內(nèi)容1.甲方根據(jù)乙方的需求，派遣丙方從事__________崗位的工作。2.丙方應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的管理，按照乙方的要求完成工作任務(wù)。二、派遣期限1.本合同期限為____年，自丙方到達(dá)乙方工作場所之日起計(jì)算。2.合同期滿后，如乙方繼續(xù)需要丙方提供勞務(wù)，雙方可簽訂新的合同。三、勞動報(bào)酬1.丙方在乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣____元。2.丙方的工資由乙方按月支付，每月____日前支付上月工資。3.丙方享受國家和地方規(guī)定的社會保險(xiǎn)和福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照乙方的規(guī)定執(zhí)行。四、工作時(shí)間和休息休假1.丙方應(yīng)遵守乙方的作息時(shí)間，按照乙方的要求加班。2.丙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，具體休假安排按照乙方的規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護(hù)和勞動條件1.乙方應(yīng)為丙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件。2.乙方應(yīng)保障丙方的人身安全和健康，為丙方提供必要的勞動保護(hù)用品。六、解除和終止合同的條件1.甲乙丙三方同意提前解除或終止本合同。2.丙方因嚴(yán)重違反乙方的規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊，給乙方造成重大損害的，乙方可以解除合同。3.丙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，乙方可以解除合同。4.乙方因客觀原因需要裁減人員的，可以解除合同。5.合同期滿，雙方未續(xù)簽合同的，合同自然終止。七、違約責(zé)任1.甲乙丙三方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.丙方在合同期內(nèi)提前解除或終止合同的，應(yīng)支付乙方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。八、爭議解決1.甲乙丙三方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。2.本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方身份證明復(fù)印件2.甲方資質(zhì)證明文件3.乙方單位規(guī)章制度4.社會保險(xiǎn)繳納證明5.乙方提供的工作環(huán)境和安全評估報(bào)告6.乙方提供的勞動保護(hù)用品清單7.丙方崗位說明書8.丙方培訓(xùn)記錄9.甲方、乙方、丙方簽訂的保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定派遣丙方，或派遣的丙方不符合約定條件的，視為違約。2.甲方未按時(shí)支付丙方工資的，視為違約。3.甲方未按時(shí)足額支付社會保險(xiǎn)的，視為違約。4.乙方未按照約定提供勞動條件和保護(hù)的，視為違約。5.乙方未按時(shí)支付丙方工資的，視為違約。6.乙方未按照約定提供勞動保護(hù)和勞動條件的，視為違約。7.丙方未按照乙方的要求完成工作任務(wù)，或嚴(yán)重違反乙方的規(guī)章制度的，視為違約。8.丙方未按照約定提供個人信息或提供虛假信息的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位與勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣至其他單位從事勞動活動，工資和社會保險(xiǎn)由用人單位支付，實(shí)際工作單位支付工資和提供工作條件。2.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。3.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)行的一種社會保障制度。4.勞動保護(hù)：指用人單位為勞動者提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件，保障勞動者的人身安全和健康。5.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.丙方未按約定時(shí)間到崗：聯(lián)系丙方，了解原因，協(xié)商解決，如丙方無故不到崗，可按違約處理。2.乙方未按時(shí)支付工資：提醒乙方按時(shí)支付，如乙方仍不支付，可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.工作環(huán)境不符合約定：要求乙方改善工作環(huán)境，如乙方不改善，可向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)。4.丙方在工作中受傷：及時(shí)就醫(yī)，并報(bào)乙方，按雙方約定的保險(xiǎn)條款進(jìn)行賠償。5.合同爭議：協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)需要，臨時(shí)增加勞動力。2.