2024人力資源法律法規(guī)培訓

2024人力資源法律法規(guī)培訓合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】

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聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（培訓服務(wù)方）：【全稱】

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聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】一、培訓內(nèi)容

1.1乙方根據(jù)甲方的需求，提供2024年最新的人力資源法律法規(guī)培訓服務(wù)，包括但不限于勞動法、勞動合同法、社會保險法、勞動爭議調(diào)解仲裁法等相關(guān)法律法規(guī)。

1.2乙方應(yīng)確保培訓內(nèi)容的正確性、合法性和實用性，以符合甲方企業(yè)的實際情況。二、培訓時間和地點

2.1培訓時間：自合同簽訂之日起至2024年12月31日止，乙方根據(jù)甲方的要求安排培訓時間。

2.2培訓地點：甲方指定地點。三、培訓方式和人數(shù)

3.1乙方采用線下面對面授課的方式進行培訓，培訓講師應(yīng)為具有相關(guān)法律專業(yè)資質(zhì)和豐富實踐經(jīng)驗的專家。

3.2甲方應(yīng)確保參加培訓的人員數(shù)量符合乙方的最低授課要求。四、培訓費用

4.1乙方向甲方提供的培訓服務(wù)，雙方協(xié)商確定為人民幣【金額】元整（大寫：【金額】元整）。

4.2甲方應(yīng)按照本合同約定的付款方式和付款時間向乙方支付培訓費用。五、付款方式和時間

5.1甲方支付培訓費用的方式為：【支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等】。

5.2甲方應(yīng)在本合同簽訂后的7個工作日內(nèi)，向乙方支付約定的培訓費用。六、違約責任

6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金的標準雙方另行約定。

6.2若乙方未按照約定時間提供培訓服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的標準雙方另行約定。七、爭議解決

7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

7.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定

8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至2024年12月31日止。甲方（蓋章）：__________

乙方（蓋章）：__________甲方代表（簽名）：__________

乙方代表（簽名）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：

1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件

2.甲方（用人單位）組織機構(gòu)代碼證復印件

3.甲方（用人單位）稅務(wù)登記證復印件

4.甲方（用人單位）法定代表人身份證復印件

5.乙方（培訓服務(wù)方）營業(yè)執(zhí)照復印件

6.乙方（培訓服務(wù)方）組織機構(gòu)代碼證復印件

7.乙方（培訓服務(wù)方）稅務(wù)登記證復印件

8.乙方（培訓服務(wù)方）法定代表人身份證復印件

9.乙方（培訓服務(wù)方）培訓講師資格證明復印件

10.培訓課程安排及講師介紹

11.培訓費用支付憑證二、違約行為及認定：

1.乙方未按照約定時間提供培訓服務(wù)，視為違約。

2.乙方提供的培訓內(nèi)容不符合法律法規(guī)要求或與甲方需求不符，視為違約。

3.甲方未按照約定時間支付培訓費用，視為違約。

4.甲方未確保參加培訓的人員數(shù)量符合乙方的最低授課要求，視為違約。

5.任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格的企業(yè)、個體工商戶、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。

2.培訓服務(wù)方：指具備提供專業(yè)培訓服務(wù)資質(zhì)和能力的企業(yè)或個人。

3.勞動合同法：指中華人民共和國勞動合同法。

4.勞動法：指中華人民共和國勞動法。

5.社會保險法：指中華人民共和國社會保險法。

6.勞動爭議調(diào)解仲裁法：指中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方未按照約定時間提供培訓服務(wù)。

解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的標準雙方另行約定。

2.問題：乙方提供的培訓內(nèi)容不符合法律法規(guī)要求或與甲方需求不符。

解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方立即改正，并要求乙方支付違約金，違約金的標準雙方另行約定。

3.問題：甲方未按照約定時間支付培訓費用。

解決辦法：乙方有權(quán)拒絕提供培訓服務(wù)，并要求甲方支付違約金，違約金的標準雙方另行約定。

4.問題：甲方未確保參加培訓的人員數(shù)量符合乙方的最低授課要求。

解決辦法：乙方有權(quán)拒絕提供培訓服務(wù)，并要求甲方支付違約金，違約金的標準雙方另行約定。

5.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議。

解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新入職員工提供人力資源法律法規(guī)培訓。

2.甲方為現(xiàn)有員工提供