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檢測二標準答案及評分標準單選題（每小題1分，計15分）1-5BCBDB6-10CCABB11-15ABCBA二、多選題（每小題2分，計10分，多選少選不得分）1.A、B、C、D2.A、B、C、D3.A、B、D4.A、B、C5.A、B、C、D三、判斷題（10分，每小題1分，判斷正確得一分，判斷錯誤不得分）1.×2.×3.√4.×5.√6.×7.×8.√9.√10.×四、填空題（每空1分，計10分）1.就業(yè)觀念2.短期規(guī)劃中期規(guī)劃長期規(guī)劃3.擇業(yè)依賴心理4.結構化面試非結構化面試5.職業(yè)能力6.創(chuàng)新7.校園文化8.櫥窗分析法9.情緒管理10.職業(yè)定位理論五、案例分析（計15分）答：（1）客觀地認識自我a.自我認知b.參照對比（2）就業(yè)期望值適度a.降低就業(yè)的期望值b.樹立正確的擇業(yè)觀（3）增強自身就業(yè)力（4）恰當?shù)男睦碛柧歛.自我反省b.心理測驗c.自我慰藉d.注意力轉移e.專家咨詢f.松弛訓練法六、簡答題（每題10分，共計40分）1.答：（1）SWOT法（2）5W+1H法（3）典型人物分析法2.答：（1）能力傾向測試1）差別能力傾向測驗（DAT），分別測驗文字推理、數(shù)字推理、抽象推理、文書速度、準確性、機械推理、空間關系、拼寫和語言應用。2）一般能力傾向成套測驗（GATB，美國），包含對11項能力傾向進行評估，分別是一般學習能力、語言能力、數(shù)理能力、判斷能力、圖形知覺能力、符號知覺能力、運動協(xié)調能力、手指靈活度、手腕靈巧度、眼手足協(xié)調和顏色鑒別。3）我國公務員錄取考試中常用到的《行政能力傾向測驗》（administrativeaptitudetest，AAT），用來測試公務員工作所具備的一般潛能的一種職業(yè)能力測試：數(shù)量關系、判斷推理、常識判斷、語言理解與表達、資料分析等五個方面的行政能力測試。（2）經(jīng)驗分析通過過去的成就事件進行分析總結，對自己的能力排序，澄清自己的所具備在職業(yè)能力。3.答：（1）分解式學習方法（2）綜合式學習方法（3）類比式學習方法4.答：（1）承受痛苦的智慧（

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