集團(tuán)獎(jiǎng)金管理制度樣本

獎(jiǎng)金管理制度

一、職員出勤獎(jiǎng)金措施

(一)本企業(yè)為獎(jiǎng)勵(lì)職員出勤，降低請假，恪遵企業(yè)規(guī)章，特訂定本措施。

(二)出勤獎(jiǎng)金按點(diǎn)計(jì)算，每點(diǎn)20元，每個(gè)月計(jì)分30點(diǎn)(600元)凡本廠職員(包含契約工)在廠工作每出勤1天給1點(diǎn)。

(三)凡職員于當(dāng)月份內(nèi)請假者，不管事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎(jiǎng)金。

1.請假一天扣7點(diǎn)(140元)。

2.請假二天扣14點(diǎn)(280元)。

3.請假三天扣21點(diǎn)(420元)。

4.請假四天扣30～31點(diǎn)(600～620元)

(四)全月份不請假，且輪休不超出2日者另加給全勤獎(jiǎng)金8點(diǎn)(160元)凡請假曠工(包含1小時(shí))或輪休超出2日(逢有法定假日月份得增加為3日)及星期日固定休息人員均不加給。

(五)兵役公假、婚、喪、生育假：

1.身家調(diào)查、點(diǎn)閱召集、后備軍人召集等出勤獎(jiǎng)金照給。

2.動(dòng)員召集教育召集及奉派受訓(xùn)20天以上者不予給點(diǎn)。

3.婚、喪、生育假所請假日不予給點(diǎn)(如跨月者其全勤加給8點(diǎn)只扣1次)。

(六)公傷和中國公差出勤獎(jiǎng)金照給。

(七)曠工：每曠工1天扣10點(diǎn)(4小時(shí)以內(nèi)扣5點(diǎn)，超出4小時(shí)按1天扣點(diǎn))。

(八)當(dāng)月份請事病假累計(jì)4小時(shí)以內(nèi)獎(jiǎng)金不扣，超出4小時(shí)按1天扣點(diǎn)。

(九)為顧念職員確患重病必需住院(限公立或勞保醫(yī)院診療，情節(jié)特殊，其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證實(shí)者得予從輕扣點(diǎn)，即每住院1天扣發(fā)獎(jiǎng)金5點(diǎn)，其它門診仍按本措施第3條、要求計(jì)扣獎(jiǎng)金。)

(十)星期例假及輪休、特休：

1.常白班職員星期例假日或排定輪休日獎(jiǎng)金照給，但被指定加班而不到工者扣獎(jiǎng)金10點(diǎn)。

2.已排輪休人員除輪休日外如有不上班者應(yīng)一律請假不然視作曠工。

3.尤其休假必需于前一天下午5點(diǎn)鐘前提出申請經(jīng)核準(zhǔn)者，出勤獎(jiǎng)金照給，事后(包含當(dāng)日)申請者不準(zhǔn)，視作事假論。

4.應(yīng)休未休尤其休假在年限屆滿后均按現(xiàn)支日資1.6倍發(fā)給獎(jiǎng)金，但中途離職者不予發(fā)給。

(十一)本措施經(jīng)核準(zhǔn)后公布實(shí)施，未盡事宜得隨時(shí)修改。

二、全勤獎(jiǎng)金給付措施

(一)本企業(yè)為使職員勤于職務(wù)，提升生產(chǎn)效率起見，特訂定本措施以資獎(jiǎng)勵(lì)。

(二)凡本企業(yè)生產(chǎn)線作業(yè)人員(領(lǐng)班除外)，守衛(wèi)人員及長久臨時(shí)性生產(chǎn)工作人員適用本措施。

(三)本獎(jiǎng)金每季頒給一次，其給付日期為次月20日。

(四)凡當(dāng)季內(nèi)未請假(包含年休假)，遲到及早退者，按下列標(biāo)準(zhǔn)給全勤獎(jiǎng)金：

1.月薪：按當(dāng)季最終30天月薪÷30天×6天。

2.日薪：按當(dāng)季最終30天日薪×6天。

(五)頒發(fā)獎(jiǎng)金前，人事部將名單送廠長核閱后公布。

(六)新進(jìn)人員如到職日恰為當(dāng)季第1日者，獎(jiǎng)金自該月份起計(jì)算，不然于次季第1日起計(jì)算。

(七)當(dāng)季服務(wù)未滿3個(gè)月而離職者，不予計(jì)算獎(jiǎng)金。

(八)停薪留職期間不適用本措施。

(九)本措施經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。三、終獎(jiǎng)金發(fā)給措施第一條、依據(jù)本措施依據(jù)本企業(yè)人事管理規(guī)則第39條、訂定。

第二條、適用范圍

(一)本企業(yè)從業(yè)年底獎(jiǎng)金發(fā)給，悉依本措施要求辦理。

(二)本措施所稱從業(yè)人員以本企業(yè)編制內(nèi)人員為限。顧問、聘約人員、定時(shí)契約人員、臨時(shí)人員均不適用。

第三條、獎(jiǎng)金數(shù)額從業(yè)人員年底獎(jiǎng)金數(shù)額視企業(yè)當(dāng)年度業(yè)務(wù)情況及個(gè)人成績而訂。

第四條、按實(shí)際工作月數(shù)百分比計(jì)算范圍從業(yè)人員在年度內(nèi)有下列情形之一者，年底獎(jiǎng)金按其該年度內(nèi)實(shí)際工作月數(shù)百分比計(jì)算(服務(wù)未滿半個(gè)月者以半個(gè)月計(jì)，半個(gè)月以上以30天計(jì))。

(一)準(zhǔn)給尤其病假或公傷假者。但因?qū)嵤┞殑?wù)奮勇負(fù)責(zé)而致傷害，經(jīng)專案簽準(zhǔn)其請假間得予發(fā)給公傷假除外。

(二)非受處分停薪留職者。

(三)中途到職者。

第五條、發(fā)給前離職從業(yè)人員于當(dāng)年度年底獎(jiǎng)金發(fā)給前離職或受停薪留職處分中者，不予發(fā)給。但退休、資遣人員服務(wù)已滿該年度者，不在此限。

第六條、發(fā)放日期每十二個(gè)月度從業(yè)人員年底獎(jiǎng)金于翌年1月20日發(fā)給。

第七條、獎(jiǎng)懲加扣標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)人員在當(dāng)年度曾受獎(jiǎng)懲者，年底時(shí)依下列標(biāo)準(zhǔn)加減其年底獎(jiǎng)金。

(一)嘉獎(jiǎng)1次：加發(fā)1日份薪額獎(jiǎng)金。

(二)記小功1次：加發(fā)3日份薪額獎(jiǎng)金。

(三)記大功1次：加發(fā)10日份薪額獎(jiǎng)金。

(四)申誡1次：扣減1日份薪額獎(jiǎng)金。

(五)記小過1次：扣減3日份薪額獎(jiǎng)金。

(六)記大過1次：扣減10日份薪額獎(jiǎng)金。

第八條、請假曠職扣減標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)人員于年度中曾經(jīng)請假或曠職者，其當(dāng)年度年底獎(jiǎng)金依下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣(以元為單位)。

(一)病假1日扣減半日份薪額獎(jiǎng)金。

(二)事假1日扣減1日份薪額獎(jiǎng)金。

(三)婚假1日扣減1/4日份薪額獎(jiǎng)金。

(四)喪假1日扣減1日份薪額獎(jiǎng)金，但因承重祖父母、配偶等喪亡請假在5天以內(nèi)者，每日扣減1/4日份薪獎(jiǎng)金。

(五)產(chǎn)假1日扣減半日份薪額獎(jiǎng)金。

(六)曠職1日扣3日份薪額獎(jiǎng)金，曠職半日扣1.5日份薪額獎(jiǎng)金。

第九條、獎(jiǎng)金提撥凡符合本措施第4條、要求，工作不滿1年者，其獎(jiǎng)金按實(shí)際工作月數(shù)百分比提撥。

第十條、扣款處理依本措施要求扣除款額應(yīng)繳回企業(yè)。

第十一條、實(shí)施及修訂本措施經(jīng)經(jīng)營決議委員會(huì)經(jīng)過后實(shí)施，修改時(shí)亦同。下表為各企業(yè)年底獎(jiǎng)